Формы и системы оплаты труда. Особенности премиальных систем оплаты труда

Заработная плата представляет собой сумму денежных средств, получаемых работником в виде вознаграждения за труд и его конечные результаты. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, начисленная работнику за его труд за опред. период времени.

Реальная заработная плата показывает количество материальных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов. Реальная заработная плата зависит от уровня номинальной заработной платы и динамики цен и тарифов на потребительские товары, коммунальные и транспортные услуги.

Тарифная система – совокупность положений, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда с учетом сложности выполняемых работ и интенсивности труда. Осн. элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих и круг их обязанностей. В нем содержится перечень требований к объему знаний и трудовых навыков, которыми должен владеть рабочий данного уровня квалификации (разряда). Тарифно-квалификационные справочники увязывают сложность работ и уровень квалификации рабочих. Для экономически эффективной организации труда необходимо, чтобы уровень квалификации рабочих соответствовал сложности выполняемых работ.

Тарифная сетка – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности. Тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых присвоен тарифный коэффициент.

I	II	III	IV	V	VI

В большинстве отраслей промышленности используется шестиразрядная тарифная сетка. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочих. Первый разряд соответствует самой низкой квалификации, шестой – самой высокой Коэффициент каждого последующего разряда показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда превышает тарифную ставку рабочего первого разряда.

Таким образом, тарифные сетки устанавливают различия в оплате труда рабочих разной квалификации. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Элементом организации оплаты труда являются также районные коэффициенты, которые являются механизмом районного регулирования заработной платы. Районное регулирование заработной платы включает:

· районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

· доплаты (процентные надбавки) к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

· коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от результатов труда. Выделяют две осн. формы оплаты труда: сдельную и повременную. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника находится в прямой зависимости от объема выпущенной продукции или объема выполненных работ. Применение сдельной формы оплаты труда наиболее целесообразно при наличии следующих условий:

· использование обоснованных норм выработки;

· орг-ция достоверного учета результатов труда;

· наличие реальных возможностей увеличения выработки при сокращении затрат времени на единицу продукции;

· возможность увеличения выпуска продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

· потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда. Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если: ухудшается качество продукции; нарушаются технологические режимы; ухудшается обслуживание оборудования; нарушаются требования техники безопасности; перерасходуются сырье и материалы.

При прямой сдельной системе заработная плата определяется умножением количества изготовленной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку.

Сдельная расценка характеризует величину оплаты труда за единицу выпущенной продукции или выполненной работы.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх прямого сдельного заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

Наиболее распространенными условиями премирования являются выполнение и перевыполнение производственных заданий, улучшение качества продукции, экономии в расходовании материальных, топливно-энергетических ресурсов и т. п.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на три-шесть месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением производственных заданий.

Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. При этом заработок вспомогательных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Обязательным условием введения косвенно-сдельной системы является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка оговаривается до начала работы. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть произведены в срок. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при соблюдении должного качества. Аккордная оплата стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Повременной форма оплаты труда - заработная плата начисляется работнику в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Эта форма оплаты обычно применяется в следующих случаях:

· если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;

· если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;

· если учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически не целесообразны, а также если труд работника не поддается точному нормированию;

· если выработка при выполнении работ не является основным показателем.

· если на данный момент увеличение выпуска продукции на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия.

Для повременной формы характерны две основные системы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка.

Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достижение количественных и качественных показателей.

Оплата труда служащих производится по повременно-окладной системе. При этом используются установленные месячные должностные оклады. Окладная система оплаты труда может предусматривать премирование за количественные и качественные показатели.

· В условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Бестарифный (распределительный) вариант орг-ции заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива.

Такую систему оплаты труда применяют относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников.

К моделям «бестарифной» оплаты труда относят:

· определение заработной платы в зависимости от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия, отработанного времени;

· систему оплаты труда по коэффициенту трудовой стоимости;

· систему «плавающих окладов»;

· экспертную систему оценки результатов труда;

· комиссионные системы оплаты труда и др.

В соответствии с законодательством предприятия имеют право самостоятельно регулировать вопросы оплаты труда. Государственное регулирование при этом заключается в разработке трудового законодательства, системы налогообложения доходов физических лиц и средств на оплату труда у предприятий, в установлении минимального размера оплаты труда.