Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-12-12 | 216 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Методические указания для студента.
При подготовке к семинарскому заданию следует, прежде всего, определиться с понятием трудового договора и его содержанием. Содержание трудового договора составляют его условия. Условия определяются по соглашению сторон трудового договора. В практике правоприменения наибольшее количество трудностей возникает с условием о сроке трудового договора и об испытании при приеме на работу.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, однако существуют случаи заключения срочного трудового договора. Поэтому следует обратить внимание на ст.ст.58,59 ТК РФ, а также п.14 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации».
Условие об испытании при приеме на работу может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон трудового договора. И только при наличии его закрепленного надлежащим образом испытание при приеме на работу будет установлено законно. Кроме того, следует обратить внимание на то, что в период испытания права работника не могут быть понижены, а правовое регулирование осуществляется на общих условиях. Также следует обратить внимание на условие о сроке испытания при приеме на работу ст.70,71 ТК РФ.
Также следует обратить внимание на порядок заключения трудового договора. Трудовым законодательством предусмотрены гарантии при заключении трудового договора. И прежде всего, это запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. (ст.64 ТК РФ, пп.10, 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Возможность обоснованного отказа в заключении трудового договора связана лишь с деловыми качествами работника, понятие которых дается в п.10 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации».
|
Теоретические вопросы:
1. Подведомственность трудовых споров о заключении трудового договора.
2. Подсудность трудовых споров о заключении трудового договора.
3. Понятие трудового договора. Условия трудового договора.
4. Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.
5. Порядок заключения трудового договора.
6. Основные гарантии прав работников при заключении трудового договора.
7. Понятие необоснованного отказа при приеме на работу. Деловые качества работника (понятие, характеристика).
Задания:
1.Подготовить и написать исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора на основе представленных материалов[1].
2. Подготовить и написать апелляционную жалобу на решение суда. Решить дело.
Нормативно-правовые акты и судебная практика:
2. Всеобщая декларация прав человека, принята 10.12.1948г. Генеральной Ассамблеей ООН
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)
4. Европейская социальная хартия (Ратифицирована Российской Федерацией.Федеральный закон №101-ФЗ от 03.06.2009 «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года»)/
5. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998)
|
|
|
Обзоры судебной практики:
|
|
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!