Описание объектов системы 1С предприятие 8.2

Классы объектов, общие для всех программ, входящих в систему «1С:Предприятие 8.2», в каждом конкретном случае получают свою реализацию, т. е. в зависимости от назначения программы могут изменяться:

♦♦ формы для ввода данных в справочники и документы;

♦♦ состав и структура справочников и журналов;

♦♦ формы и алгоритмы отчетов и обработок.

Во всех программах системы «1С:Предприятие 8.2» используются общие приемы работы с данными объектами.

1. Справочники Справочники предназначены для хранения более или менее постоянных сведений о множестве однотипных объектов. Данные из справочников используются для заполнения документов, ведения аналитического учета и т. п. В качестве примера справочников можно привести номенклатуру товаров и услуг, список сотрудников или контрагентов вашего предприятия. Сведения в справочники могут вводиться вручную или выбираться из других, подчиненных справочников.

2. Документы Документы в системе «1С:Предприятие 8.2» служат для отражения событий, происходящих на предприятии, и в общем случае соответствуют хозяйственной операции. Каждый документ имеет форму для ввода данных — аналог типового бланка документа, который необходимо заполнить актуальной информацией. Форма реализована как окно, содержащее поля для ввода и просмотра данных, например: текстовые поля (для ввода значения с клавиатуры), списки (для выбора одного из заранее перечисленных значений), поля с кнопкой выбора значения из справочника, флажки (указатель наличия или отсутствия определенного свойства, действия и т. п.). Кроме этого, большинство документов имеет также печатную форму, которая совпадает с общепринятой стандартной формой документа, или несколько печатных форм, если на основании электронного документа можно составить несколько бумажных документов. Нужную печатную форму можно выбрать из списка, открывающегося при щелчке на кнопке Печать. Окна документов помечены пиктограммой.

3. Журналы Для удобства поиска документы отображаются в виде журналов — списков документов одного или разных видов. Журналы, содержащие документы одного вида, помечаются пиктограммой, а заголовок окна специализированных журналов помечен пиктограммой.

4. Регистры сведений. Регистры сведений, как правило, дополняют справочники. Обычно в них выносится более изменчивая информация, чем та, что хранится в справочниках. Регистры сведений служат для отображения различных характеристик объектов справочников, но не самих объектов. Например, регистр сведений Работники организации обобщает информацию, содержащуюся в документах о приеме на работу, и отображает их в таком виде, чтобы наглядно показать, кто, когда и на какую должность был принят в данной организации. Записи заносятся в регистры автоматически при заполнении справочников и журналов документов, но могут быть дополнены вручную, если открыть соответствующее окно регистра. В заголовок окна регистра сведений помещена пиктограмма.

5. Отчеты Итоговая информация выводится в виде отчетов. Отчеты предназначены как для внутреннего использования, так и для представления в налоговые органы. Обилие отчетов позволяет взглянуть на деятельность предприятия с разных сторон. Кроме отчетов в программе предусмотрены различные обработки, например механизм формирования цен в справочнике Номенклатура. В заголовке окна отчета находится пиктограмма.

6. Обработки Под обработкой в системе «1С:Предприятие 8.2» понимается специально разработанная процедура, позволяющая производить изменения в данных учета. С обработками мы познакомимся на примере обработки

15.Характеристика и назначение Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» системы «1С:Предприятие 8.2» обеспечивает решение следующих задач:

♦♦ учет отработанного времени и использование основных форм оплаты труда (повременной, сдельной и их вариантов: повременнопремиальной и сдельно-премиальной);

♦♦ расчет заработной платы;

♦♦ расчет налогов и взносов с фонда оплаты труда;

♦♦ отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;

♦♦ подбор персонала, кадровый учет и ведение штатного расписания;

♦♦ ввод сведений о сотрудниках и персонифицированный учет;

♦♦ планирование занятости персонала;

♦♦ учет отсутствия сотрудников на работе;

♦♦ создание и контроль исполнения графика отпусков;

♦♦ создание и контроль штатного расписания и др.