Собеседование с работодателем.

 

 

Собеседование— один из наиболее важных этапов при устройстве на работу. На собеседовании соискатель преподносит себя с наилучшей стороны. В связи с эти следует помнить об эффекте первого впечатления.. Первое впечатление о человеке бессознательно влияет на отношение к нему. Вот почему так важно сделать его наиболее ярким и положительным, так как оно создается всего один раз и второго шанса уже не будет. Учитывая это необходимо разработать свой имидж. Имидж – это целенаправленно сформированный образ с целью оказания позитивного воздействия на окружающих. Он может состоять из 5 компонентов:

1.Внешность (физический облик, данный «от природы»).

2. Поведение или манеры.

3.Костюм и внешность от прически до татуировки.

«Антураж» = мир окружающих вещей.

«История» или социальная информация о человеке [1].

Как уже говорилось раньше правила приема на работу дизайнера несколько отличаются, от других. Это и другое содержание резюме, например, необходимо указать выставки, конкурсы, в которых участвовал студент, описать с каким программным обеспечением он работал, какие имеет навыки и прочее. Также обязательно наличие портфолио и шоу-рила. Все эти компоненты в последующем благотворно влияют на работодателя.

Чтобы убедить его в этом еще больше необходимо успешно пройти собеседование. Ниже рассмотрим некоторые моменты, которые помогут пройти собеседование.

1. Прежде всего необходимо найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Эта информация в дальнейшем поможет правильно вести себя на собеседовании.

2. На собеседование надо принести подготовленные заранее копии паспорта, идентификационного кода, дипломов, резюме и других, важных для работодателя, документов. Также следует взять образцы своих работ, например, портфолио, скетбуки, видео-ролики, шоу-рил и т.п.

3. Желательно иметь при себе рекомендационный лист или знать фамилии и телефонные номера людей, которые могут вас отрекомендовать, предварительно согласовав данный вопрос с ними.

4. На собеседование нежелательно опаздывать. Хорошим тоном считается, если соискатель приходит за 15 минут до начала. Если же опоздание неизбежно, то необходимо позвонить и предупредить, объяснив причину.

5. Внешний вид соискателя также производит впечатление. лучше всего соблюдать в одежде деловой стиль [4].

Еще одной проблемой при устройстве на работу является непосредственно само содержание собеседования. Так как целью собеседования является знакомство работодателя и соискателя, то лучше всего заранее составить список возможных вопросов. Это поможет не растеряться на месте и быстро ориентироваться в сложившейся ситуации. Подготовив ответы и отрепетировав их, соискатель избежит лишних стрессов, что благоприятно скажется на впечатлении работодателя.

Ниже представлен стандартный набор фраз на собеседовании:

- Расскажите о себе.

- Какую работу Вы хотели бы получить и почему?

- Почему Вы считаете, что сможете хорошо справиться с этой работой?

- Какие Ваши цели относительно карьеры?

- Почему Вы уволились с предыдущей работы?

- Какие у Вас основные достоинства?

- Назовите примеры своих нескольких профессиональных достижений.

- Есть ли у Вас недостатки или слабые стороны?

- Укажите примеры своих нескольких профессиональных неудач или ошибок.

- Получали ли Вы в последнее время предложения работы? Если да, то, что это были за предложения и почему Вы отказались.

- Проходили ли Вы собеседование в других местах, и каковы результаты?

- Что бы Вы изменили, придя на новую работу?

- К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

- Какие Ваши любимые занятия, кроме работы?

- Как Вы поднимаете свою профессиональную квалификацию?

- На какую зарплату Вы рассчитываете? [3]

Выводы

 

 

В ходе работы была достигнута поставленная цель и выполнены соответствующие задачи. Были описаны основные трудности, которые возникают у соискателя при трудоустройстве. Данная проблема проанализирована с точки зрения поиска вакансии мультимедийного дизайнера. Были описаны основные источники поиска работы, такие как поиск работы самостоятельно, обращение в государственную службу занятости, посещение ярмарок вакансий и др. Были представлены основные преимущества каждого способа.

Также были рассмотрены такие трудности при устройстве на работу, как составление резюме, прохождение собеседования и описаны пути решения данных проблем.

В работе были обосновано наличие шоу-рила и портфолио для моушен дизайнера.

Также отдельное внимание было посвящено такой проблеме, как получение опыта работы. В реферате представлены способы решения данного вопроса.

Так как тема реферата достаточно обширная, и объем работы не позволяет раскрыть ее полностью, в дальнейшем планируется проведение более глубокого анализа проблемы трудоустройства мультимедийного дизайнера.

 

-