Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения.

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Основания возникновения и прекращения трудовых отношений»

по дисциплине: «Трудовое право»

 

Студентка: Летова Ольга Яковлевна 2курс, групп 1061з Факультет: экономики и права Специальность: правоведение   Научный преподаватель: старший преподаватель

Основные замечания: __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________

Отметка о допуске к курсовой работе к защите:

_________________________________________

Дата: «»___________________________2012г.

Подпись научного руководителя______________

 

Витебск 2012

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…..…………...4

1.1 Понятие трудового права…………………………………………….4

1.2 Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения………………………………………..6

ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИ……………………....9

2.1 Классификация трудовых отношений……………………….........9

2.3 Отношения тесно связанные с трудовыми.…………………..…11

ГЛАВА 3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………….…..…….23

3.1 Основания возникновения трудовых отношений………………...23

3.2 Основания изменения трудовых отношений……………………...24

3.3 Основания прекращения трудовых отношений…………………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………....33

ВВЕДЕНИЕ

В процессе общественной организации труда возникают различные отношения, участники которых достигают определенных целей, направленных на удовлетворение своих интересов и потребностей. Вместе с тем данные отношения объективно нуждаются в соответствующей стабильности, упорядоченности и последовательности. [1 c.55]

Одной из характерных черт динамично развивающейся национальной экономики является возрастание правовой культуры субъектов трудовых правоотношений. [2 с.4]

Трудовые правоотношения является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс Республики Беларусь направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Тема курсовой «Основания возникновения и прекращения трудовых отношений» актуальна была и будет всегда, так как практический каждый человек вступает в трудовые отношения. Для того чтобы грамотно участвовать в этих отношениях нужно знать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовое правоотношение - это юридическая форма трудового отношения, представляющая собой возникающую в соответствии с нормами трудового права на основе трудового договора, сложных юридических составов связь между работником и нанимателем, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, в которой работник реализует свою способность к труду в определенных правовых рамках в пользу и под руководством нанимателя, а последний выплачивает заработную плату, организовывает процесс труда, обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, гарантии и льготы, предусмотренные нормами трудового права и соглашением сторон.

Правоотношения, как известно, возникают, изменяются и прекращаются в связи с определенными юридическими фактами. Мы поддерживаем точку зрения, согласно которой последние не входят в состав правоотношения и являются предпосылкой движения.

Рассматривая основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений не возможно обойти и отношения тесно связанные с трудовыми, так как многие из них или предшествуют им, или сопутствуют, или вытекают из них.

Объектом исследования являются трудовые отношения, а предметом – виды трудовых отношений, основания для их возникновения, изменения и прекращения.

Работа написана на базе нормативного материала, учебной и дополнительной юридической литературы.

Таким образом, целью данной работы является изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

Задачи:

1) раскрыть понятия трудовых отношений, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения;

2) охарактеризовать виды трудовых отношений;

3) выявить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Для реализации цели и задач в данной курсовой работе использовались такие научные методы исследования, как формально-логический, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, документальный, метод анализа и толкования правовых актов.

 

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Понятие трудовых отношений

Трудовое правоотношение - это юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Как следует из определения, трудовое правоотношение - это двухсторонние правоотношение. Его субъектами являются работник и наниматель.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Содержание трудового правоотношения определятся трудовым договором и распространяющимся на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением. [3 c. 35]

Трудовое правоотношение как сложное правовое образование обладает рядом характерных признаков, которые в свою очередь основываются на соответствующих концептуальных положениях общей теории права. Так в юридической литературе отмечается, правоотношения - это:

- средство правового регулирования общественных отношений;

- опосредствующие звено между нормой права и реальным общественным отношением, урегулированным соответствующей нормой;

- юридическая модель взаимного поведения субъектов права;

- особый вид общественных отношений;

- общественное отношение, урегулированное правом.

Юридическая форма регулируемого правом общественного отношения определяет правоотношения как основную форм реализации правовых предписаний, посредством которых происходит регулятивное воздействие прва на общественные отношения. [4 c.73]

К особенностям трудовых правоотношений можно отнести:

1. Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами являются работник и наниматель.

2. Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей. Наниматель несет ответственность или сам или его представители (руководитель организации, его зам).

3. Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями.

4. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.

Признаки трудовых правоотношений:

1.Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия

2.Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности. По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

3.Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).

4.Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты. Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.

5.Субъекты трудовых правоотношений имеет право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. О трудовых правоотношениях можно говорить в широком и узком смыслах. В широком смысле данное понятие охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле оно обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. [5 с.58]

 

ГЛАВА 2

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

ГЛАВА 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, мы пришли к выводу, что правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников. Трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.

Трудовое правоотношение является сложным по содержанию, составу прав и обязанностей сторон, всегда возникает из правомерного волеизъявления людей и вызывает предусмотренные законом последствия. Оно, как правило, представляет собой конкретную, индивидуализированную связь между работником и работодателем. [13 с.58]

Производные от трудовых отношения - правоотношение, наличие которых предполагает существующие в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.

Все правоотношения в сфере труда имеют общие черты:

1. Выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда.

2. В них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений.

3. В них реализуются нормы и принципы трудового права.

Трудовые и тесно связанные с ними правоотношения – это юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми в их поведении с целью достижения законного результата и гарантируемыми государством. [14c. 375]

В нашем мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных изменений, ну и самый мало интересный факт – прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Трудовой кодекс РБ пытается урегулировать данные правоотношения.

Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. [15 с.88]

Для работников, занимающих выборные должности, таким основанием является факт избрания на данную должность.

В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать учредительные документы и локальные нормативные акты этих учреждений.

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, в этом случае, помимо трудового договора, ему предшествует или за ним следует какой-то другой юридический факт. Для лиц, принимаемых на работу по конкурсу (научных сотрудников НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов и др.), трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора. При приеме на работу лица, направленного службой занятости в счет установленной квоты (брони), правоотношения возникают на основе направления службы занятости и трудового договора.

Изменение трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законом. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон (исключение составляют временные переводы без согласия работника согласно ст. 33 и 34 ТК).

Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизлияние одной из них.

Правильное понимание понятия трудовых правоотношений необходимо сейчас в нашей жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за низ соответствующие вознаграждение.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под. общ. ред. В.И. Семенкова.- 3-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2006. - 784 с.

2. Кравчук Е.В. Трудовое право: пособие для студентов/ Е.В. Кравчук, О.В. Дубкова. Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2009. - 154 с.

3. Важенкова Т.Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы. / Т.Н. Важенкова. – Минск: ТетраСистемс, 2011. - 192 с.

4. Кучинский В.А. Современное учение о правовых отношениях./ В.А. Кучинский. - Минск: Интегралполиграф, 2008. - 320 с.

5. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие/ В.И. Шиян. - М.: МГИУ, 2008 -172 с.

6. Конституция (Основной закон) Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996г. и 17 октября 2004 года. - Минск.: Амалфея, 2006. - 48с.

7. Гущин И.В. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод.комплекс/ И.В.Гущин, Л.Я.Абрамчик, А.Г. Авдей.; под. общ. ред. И.В. Гущин. - Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.

8. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Минск.: Амалфея, 2011. - 255 с.

9. Постовалова Т.А. Курс права социального обеспечения Республики Беларусь/ Т.А. Постовалова. – Минск: Тесей, 2008. – 512 с.

10. Семенков В.И. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под. общ. ред. В.И. Семенкова.- 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея,2011. - 768 с.

11. Василевич Г.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Г.А. Василевич. под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. - Минск.: Регистр, 2008. - 1024 с.

12. Логеева Л.А. Храмцов В.Ф. Материалы лекционного курса «Трудовое право» для студентов специальностей: 1-240102 “Правоведение”, 1-260202 “Менеджмент”./ Л.А. Логеева, В.Ф. Храмцов. - Витебск: ВФ УО ФПБ «МИТСО», 2003. - 69 с.

13. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры/ А.Л.Анисимов. - М.: "Юстицинформ", 2008. - 456 стр.

14. Войтик А.А. Курс трудового права. Общая часть: учебн.пособие/ А.А. Войтик [и др.]; под. общ. ред. О.С.Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск: Тесей, 2010. – 602 с.

15. Бердычевский В.С. Трудовое право: учебное пособие/ В.С. Бердычевский, Д.Р., Акопов, Г.В. Сулейманова. Отв.ред. В.С. Бердычевский. - Ростов на Дону: Феникс, 2002. - 512 с.

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Основания возникновения и прекращения трудовых отношений»

по дисциплине: «Трудовое право»

 

Студентка: Летова Ольга Яковлевна 2курс, групп 1061з Факультет: экономики и права Специальность: правоведение   Научный преподаватель: старший преподаватель

Основные замечания: __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________

Отметка о допуске к курсовой работе к защите:

_________________________________________

Дата: «»___________________________2012г.

Подпись научного руководителя______________

 

Витебск 2012

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…..…………...4

1.1 Понятие трудового права…………………………………………….4

1.2 Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения………………………………………..6

ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИ……………………....9

2.1 Классификация трудовых отношений……………………….........9

2.3 Отношения тесно связанные с трудовыми.…………………..…11

ГЛАВА 3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………….…..…….23

3.1 Основания возникновения трудовых отношений………………...23

3.2 Основания изменения трудовых отношений……………………...24

3.3 Основания прекращения трудовых отношений…………………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………....33

ВВЕДЕНИЕ

В процессе общественной организации труда возникают различные отношения, участники которых достигают определенных целей, направленных на удовлетворение своих интересов и потребностей. Вместе с тем данные отношения объективно нуждаются в соответствующей стабильности, упорядоченности и последовательности. [1 c.55]

Одной из характерных черт динамично развивающейся национальной экономики является возрастание правовой культуры субъектов трудовых правоотношений. [2 с.4]

Трудовые правоотношения является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс Республики Беларусь направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Тема курсовой «Основания возникновения и прекращения трудовых отношений» актуальна была и будет всегда, так как практический каждый человек вступает в трудовые отношения. Для того чтобы грамотно участвовать в этих отношениях нужно знать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовое правоотношение - это юридическая форма трудового отношения, представляющая собой возникающую в соответствии с нормами трудового права на основе трудового договора, сложных юридических составов связь между работником и нанимателем, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, в которой работник реализует свою способность к труду в определенных правовых рамках в пользу и под руководством нанимателя, а последний выплачивает заработную плату, организовывает процесс труда, обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, гарантии и льготы, предусмотренные нормами трудового права и соглашением сторон.

Правоотношения, как известно, возникают, изменяются и прекращаются в связи с определенными юридическими фактами. Мы поддерживаем точку зрения, согласно которой последние не входят в состав правоотношения и являются предпосылкой движения.

Рассматривая основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений не возможно обойти и отношения тесно связанные с трудовыми, так как многие из них или предшествуют им, или сопутствуют, или вытекают из них.

Объектом исследования являются трудовые отношения, а предметом – виды трудовых отношений, основания для их возникновения, изменения и прекращения.

Работа написана на базе нормативного материала, учебной и дополнительной юридической литературы.

Таким образом, целью данной работы является изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

Задачи:

1) раскрыть понятия трудовых отношений, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения;

2) охарактеризовать виды трудовых отношений;

3) выявить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Для реализации цели и задач в данной курсовой работе использовались такие научные методы исследования, как формально-логический, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, документальный, метод анализа и толкования правовых актов.

 

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Понятие трудовых отношений

Трудовое правоотношение - это юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Как следует из определения, трудовое правоотношение - это двухсторонние правоотношение. Его субъектами являются работник и наниматель.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Содержание трудового правоотношения определятся трудовым договором и распространяющимся на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением. [3 c. 35]

Трудовое правоотношение как сложное правовое образование обладает рядом характерных признаков, которые в свою очередь основываются на соответствующих концептуальных положениях общей теории права. Так в юридической литературе отмечается, правоотношения - это:

- средство правового регулирования общественных отношений;

- опосредствующие звено между нормой права и реальным общественным отношением, урегулированным соответствующей нормой;

- юридическая модель взаимного поведения субъектов права;

- особый вид общественных отношений;

- общественное отношение, урегулированное правом.

Юридическая форма регулируемого правом общественного отношения определяет правоотношения как основную форм реализации правовых предписаний, посредством которых происходит регулятивное воздействие прва на общественные отношения. [4 c.73]

К особенностям трудовых правоотношений можно отнести:

1. Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами являются работник и наниматель.

2. Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей. Наниматель несет ответственность или сам или его представители (руководитель организации, его зам).

3. Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями.

4. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.

Признаки трудовых правоотношений:

1.Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия

2.Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности. По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

3.Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).

4.Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты. Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.

5.Субъекты трудовых правоотношений имеет право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. О трудовых правоотношениях можно говорить в широком и узком смыслах. В широком смысле данное понятие охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле оно обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. [5 с.58]

 

Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения.

 

Трудовое правоотношение – это волевое общественное отношение, возникающее на основе общих и частных предпосылок. К числу общих предпосылок относятся нормы трудового права, закрепившие право граждан на труд и право на выбор профессии, должности, квалификации. Право на труд есть один из элементов правового статуса граждан республики. Известно, что правовой статус граждан Республики Беларусь составляет все права и все обязанности, адресуемые им нормами права. Если мы рассматриваем одно какое-либо право или одну обязанность, то речь идет об элементе правового статуса гражданина. Именно поэтому ст. 41 ч.1 Конституции Республики Беларусь звучит «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.»[6 c. 12], в них есть элемент их правового статуса и как таковое представляет собой равную и одинаковую возможность граждан получить работу по данной профессии, квалификации или специальности, но при условии вступления в конкретное трудовое правоотношение. Такая возможность предоставляется гражданам с момента рождения и сопровождает их до смерти. Поэтому второй общей предпосылкой возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения является трудовая правоспособность граждан. Трудовая правоспособность – это юридическое свойство граждан, которым они наделены со дня рождения. Трудовая правоспособность есть способность гражданина получить трудовые права и нести трудовые обязанности. Однако эти права и обязанности гражданин должен реализовать сам непосредственно. Поэтому третьей общей предпосылкой возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения является трудовая дееспособность как способность лица своими действиями приобретать трудовые права и нести трудовые обязанности. Когда мы говорим, что у гражданина налицо элемент правового статуса – права на конкретный вид трудовой деятельности, налицо трудовая правоспособность и дееспособность, то мы говорим, что этот гражданин является правосубъектным в сфере трудовой деятельности. Правда, в юридической литературе отдельные авторы рассматривают трудовую правосубъектность граждан как наличие у них трудовой правоспособности и дееспособности вместе взятых. Мы считаем, что трудовая правосубъектность граждан представляет собой как наличие у них элемента правового статуса, т.е. права на труд и права на выбор профессии, квалификации и должности, так и наличие у них трудовой правоспособности и дееспособности.

К числу частных предпосылок возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения относятся юридические факты, совокупность которых составляет юридический состав. Юридические факты – это такие действия или события, нормы трудового права которым придают юридическое значение. При этом событие не зависит от воли и сознания людей, а действия как юридические факты зависят от воли и сознания человека. К числу событий относятся такие юридические факты, как рождение человека, смерть гражданина, достижение лицом 16-летнего возраста, в исключительных случаях 15-летнего возраста, с которого возможно заключение трудового договора. К числу действий как юридических фактов относятся подача заявления гражданином на имя нанимателя с просьбой принять на работу на должность по определенной профессии, квалификации; приказ нанимателя о приеме работника на работу с заключением с ним трудового договора или трудового контракта; установление лицу группы инвалидности; трудовой стаж – общий, непрерывный, специальный. Для того, чтобы возникло конкретное трудовое правоотношение, нужно, чтобы все вышеназванные общие, частные предпосылки имели место. Трудовое право - отношение возникает тогда, когда юридический, фактический состав полон. На это в свое время указывал Ф. Кечекьян в работе «Правоотношения», вышедшей в свет в 1948 году.[7 c.37]

 

ГЛАВА 2

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ