Тема 1. Источники трудового права

Трудовое право

 

 

Методические указания для проведения практических занятий для студентов дневной формы обучения всех специальностей факультета экономики и управления

 

Екатеринбург 2007

 

 

УДК: 349. 2 (075.8)

Составитель Л.И. Филющенко

Научный редактор проф., доктор юридических наук Е.Г. Шаблова

Трудовое право: Методические указания для проведения практических занятий / Л.И. Филющенко. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2007.

 

Методические указания включают в себя перечень контрольных вопросов по темам курса, правовые ситуации, задания, рекомендации по решению задач, библиографию. Методические указания составлены в соответствии с учебными планами выпускающих кафедр ФЭУ.

Библиогр.: 25 назв.

 

Подготовлено кафедрой «Правовое регулирование экономической деятельности»

 

 

Ó ГОУ ВПО «Уральский государственный

технический университет-УПИ», 2007

Ó Л.И. Филющенко

 

Введение

Современное состояние рынка труда и занятости предъявляет все более высокие требования к знанию основ правового регулирования трудовых отношений. В связи с этим преподавание учебной дисциплины «Трудовое право» является необходимым элементом подготовки специалиста. Настоящая работа предназначена для студентов экономических специальностей и охватывает десять тем курса «Трудовое право». К каждой из тем, которые студенты должны освоить в ходе практических занятий, даны контрольные вопросы. Для их усвоения следует изучить рекомендуемую литературу, список которой приведен в конце Методических указаний для использования по всем темам курса. Задания призваны научить студентов применять теоретические положения и нормы трудового законодательства к практическим ситуациям, составлять проекты юридических документов.

Практические занятия по трудовому праву сводятся главным образом к работе над источниками (нормативными актами) трудового права и решению задач (казусов). Каждая из задач содержит конкретное дело из юридической практики. В учебных целях суть казусов упрощена, опущены детали, не влияющие на решение дела по существу.

При решении задач студент должен правильно охарактеризовать природу и состав правового отношения, подобрать соответствующую норму, уяснить ее смысл, применить к конкретному отношению. Завершить решение следует выводом: каким будет решение суда, комиссии по трудовым спорам, ответ на жалобу, заявление и т.п. Решение задач должно быть полным и обоснованным.

Для самостоятельной работы студентов предлагаются темы рефератов, задания для домашней работы.

 

Тема 1. Источники трудового права

Вопросы к занятию

1. Понятие источников трудового права

2. Характеристика отдельных источников трудового права

3. Действие законов во времени, пространстве и по кругу лиц

Практические задания

1. Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г. №282 были повышены тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 1апреля 2000 г. Однако мэр города своим постановлением предусмотрел индексацию заработной платы бюджетникам не с 1апреля, а с 1 июля 2000 г. при условии поступления необходимых для этого средств из федерального и областного бюджетов. Многие работники обратились в суд с требованием индексации заработной платы за второй квартал 2000 г. и перерасчета отпускных.

Вправе ли глава муниципального образования решать вопросы правового регулирования оплаты труда работников образования? Какое место занимают акты органов местного самоуправления в системе источников трудового права? Кто прав в этом споре?

2. ЗАО «Мултон-М» обратилось с заявлением в Верховный суд РФ о признании частично недействующим постановления Госкомитета по труду и социальным вопросам от 20 ноября 1967 г. Этим постановлением были установлены районные коэффициенты в размере 1, 20 к заработной плате работников предприятий и учреждений легкой, пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения и др. отраслей хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятии и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты не установлены.

Требование было мотивировано тем, что введение коэффициента на территориях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям противоречит ТК РФ, нарушает имущественные интересы ЗАО «Мултон-М», поскольку влечет завышение фонда оплаты труда. Решением Верховного суда РФ в удовлетворении иска было отказано. ЗАО обратилось с кассационной жалобой на решение Верховного суда.

Обдумайте аргументацию суда. Применяются ли нормативные акты СССР в сфере трудовых отношений? Как они соотносятся с действующим ТК РФ? Каким будет решение кассационной коллегии Верховного суда РФ?

3. Т. обратился в Верховный суд РФ с заявлением о признании недействующим п.29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. 30 апреля 1930 г. Данный пункт предусматривает, что полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, в размере среднего заработка за срок полного отпуска, а пропорциональная компенсация (во всех прочих случаях) выплачивается в следующих размерах: при отпуске 12 рабочих дней – в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск; при отпуске 24 рабочих дня и при месячном отпуске – в размере двухдневного заработка за каждый месяц; при полуторамесячном заработке – в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске – в размере четырехдневного заработка.

В обоснование Т. сослался на то, что пропорциональная компенсация, предусмотренная п.29 Правил, противоречит принципам равенства трудовых прав и возможностей, поскольку этот пункт допускает дискриминацию по вопросу о выплате компенсации в отношении увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев, по сравнению с теми, кто увольняется после 11 месяцев работы.

Может ли применяться в настоящее время такой нормативный правовой акт как указанные Правила 1930 г.? Предусмотрено ли в Трудовом кодексе подобное правило (о пропорциональном исчислении отпускных)? Есть ли основания для признания п.29 Правил недействующим?

 

4. Нефедов работал водителем автомобиля. Узнав от знакомых, что требуется кочегар в котельную завода, он решил устроиться на работу по совместительству. При устройстве на работу в отделе кадров потребовали справку с основного места работы о ее характере и условиях труда. Нефедов отказался принести ее, заявив, что работа по совместительству – это его личное дело, никто не может запретить ему работать на нескольких работах.

Что такое общие и специальные нормы? Как они соотносятся? Кто прав в этом споре?

5. Емельянова в соответствии с графиком отпусков должна была пойти в отпуск в августе 2002 г. Узнав о том, что новый Трудовой кодекс допускает получение компенсации за часть отпуска сверх 28 календарных дней, она решила получить компенсацию за две недели отпуска, оставшегося за прошлый год.

Каково действие законов во времени? Вправе ли Емельянова рассчитывать на денежную компенсацию оставшейся части отпуска, не использованного в прошлом году?

6. В сентябре 2003 г. водитель троллейбуса Анохина предъявила требование к трамвайно-троллейбусному управлению о доплате ей разницы в заработной плате. Её труд оплачивали по более низкому разряду (седьмому), тогда как отраслевое тарифное соглашение, заключенное между союзом работодателей, отраслевым профсоюзом и министерством транспорта предусматривало оплату труда водителей троллейбусов по 8-му – 9-му разрядам.

Является ли источником права Отраслевое тарифное соглашение? Какое место в системе источников оно занимает? Как может быть разрешена данная ситуация?

 

Тема 3. Трудовые отношения

Вопросы к занятию

1. Понятие, признаки трудового правоотношения

2. Основания возникновения трудового правоотношения

3. Содержание трудового правоотоношения

4. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения

Практические задания

1. Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным. По договору Скобелкин обязался в течение сентября месяца оборудовать регистратуру шкафами с выдвижными ящиками, а поликлиника - уплатить ему за работу. Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки и в течение двух недель был нетрудоспособен, поэтому работу он завершил к середине октября. При производстве расчета за выполненную работу Скобелкин потребовал выплатить ему пособие по нетрудоспособности, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в его трудовую книжку. Заведующая поликлиникой, отказав Скобелкину в его требованиях, предупредила, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет стоимости испорченных им при раскрое нескольких листов материала.

Дайте характеристику возникших отношений. Был ли между сторонами заключен трудовой договор? Обоснованны ли требования Скобелкина? Как следует разрешить спор об ответственности за порчу материалов? Как будет решено дело?

2. Коптевский районный суд г.Москвы рассмотрел в судебном заседании гражданское дело по иску гр-на А. к ООО «Технохимпром» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В процессе судебного разбирательства суд установил следующее.

Истец обратился с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с июля 2001 г. по февраль 2002 г. он работал у ответчика и был незаконно уволен без какого-либо оформления.

Третье лицо Б. показал, что он является директором ООО «Технохимпром» и что истец является его знакомым. В июле 2001г. он предложил истцу работать в качестве его водителя, а также выполнять отдельные поручения без оформления трудовых отношений: трудовой договор не оформлялся и запись в трудовой книжке не производилась. При этом ему ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение за работу, а 22 февраля было объявлено об увольнении без указания причин. Приказ об увольнении истца не издавался и выходное пособие не выплачивалось.

Истец также показал, что он занимался перевозкой к месту работы и других лиц на других машинах и для этих целей ему выдавалась доверенность на право управления автомобилем.

Указанные обстоятельства подтвердились показаниями свидетеля К., а также материалами дела: заявкой ООО «Технохимпром» на оформление пропуска истцу, оригиналами накладных и доверенностей на получение химической продукции от ООО «Технохимпром» на имя истца с указанием его паспортных данных, копий доверенностей Б. на управление автомашиной истцу.

Подлежат ли удовлетворению исковые требования истца? Основательны ли доводы ответчика о том, что трудовой договор не был оформлен в письменном виде, в связи с чем трудовые отношения не возникли?

Если истец не представил суду доказательств о размере своего среднего заработка, каким образом исчислят средний заработок за время вынужденного прогула? Удовлетворят ли требование о взыскании морального вреда?

3. Ильин договорился о работе в качестве плиточника, передав заявление и необходимые документы в отдел кадров. Ему сказали, что он должен приступить к работе в понедельник, 10 апреля. Однако Ильин заболел и пришел на работу лишь 21 апреля. Представил он и больничный лист.

С какого момента возникают трудовые отношения? Имеет ли Ильин право на пособие по временной нетрудоспособности? Если на место плиточника взяли другого работника, может ли Ильин претендовать на это место?

4. В областной совет ВДПО (Всероссийского добровольного пожарного общества) обратилась страховая организация с заявлением, из которого следовало, что страховая организация выплатила суммы в возмещение ущерба, причиненного аварией. Виновником аварии является гр.Синиченко, водитель пожарной машины, принадлежащей Областному совету ВДПО. Последнему предлагалось пересчислить соответствующую сумму на счет страховой компании.

В каких правоотношениях состоит Синиченко и Областной совет ВДПО? К какой ответственности (материальной или гражданско-правовой) можно будет привлечь водителя?

5. Группа рабочих по предложению администрации предприятия взяла на себя обязательство в зимний период за особую плату сбрасывать снег с крыш производственных зданий. Договор о выполнении работы был составлен в письменном виде и назван «Трудовое соглашение».

Определите правовую природу отношений возникших из данного договора. Относятся ли они к сфере трудового права?

 

Тема 5. Трудовой договор

Вопросы к занятию

1. Понятие, стороны трудового договора

2. Порядок заключения трудового договора. Необоснованный отказ в приеме на работу

3. Содержание трудового договора

4. Предварительное испытание при приеме на работу, его юридическое значение

5. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение работников Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8. Расторжение трудового договора по инициативе лиц, не являющихся стороной договора

9. Специальные основания увольнения работников

10. Оформление увольнения. Производство расчета

11. Виды трудовых договоров

Практические задания

1. Ректор негосударственного образовательного учреждения (НОУ) г. Москвы Самойлов 6 июля 2001 г. направил письмо директору педагогического колледжа с просьбой уволить гражданку Т. с должности бухгалтера в порядке перевода в указанное образовательное учреждение. Из колледжа Т. уволилась и, имея письменную гарантию от ректора НОУ, прибыла для трудоустройства. Она написала заявление о приеме на работу, однако руководитель предложил ей заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что такая система найма работников принята в университете. Заранее Т. о таких условиях трудоустройства ничего известно не было. В письме о ее переводе на другую работу срок, на который будет заключен договор, не согласовывался и не оговаривался. По этой причине Т. полагала, что с ней будет заключен договор на неопределенный срок. Ректор НОУ отказал ей в заключении трудового договора, и Т. обратилась в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, о необходимости обязать НОУ заключить с ней договор на неопределенный срок (на постоянную работу) и о возмещении морального вреда.

Обоснован ли отказ в приеме на работу? Составьте проект искового заявления о необоснованном отказе в приеме на работу. Какие доказательства должны быть представлены в суде? Кто и каким образом должен обосновать свои требования (возражения)? Как будет решено дело?

2. Проанализируйте условия трудового договора со специалистом. Дайте оценку правомерности условий трудового договора, обоснуйте ответ.

1.Работодатель организует повышение повышение квалификации работника и стажировку, в том числе за рубежом;

2. Работодатель обязуется предоставить квартиру работнику в период работы в данной организации;

3. Работодатель оплачивает больничные листы работнику лишь в пределах 10 дней;

4. Работодатель не оплачивает больничные листы работнику;

5. Работодатель вправе расторгнуть договор за нанесение имущественного ущерба;

6. Работодатель вправе уволить работника, болеющего свыше 10 календарных дней;

7. Работодатель вправе отозвать работника из отпуска;

8. В случае причинения имущественного ущерба работник обязуется возместить его в полном объеме;

9. Работодатель обязуется оплачивать проезд работника на городском пассажирском транспорте;

10. При досрочном расторжении договора работник обязан заплатить неустойку в размере десяти окладов;

11. Работник имеее право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня без оплаты;

12. Работник обязуется работать только в данной организации;

13. Работодатель вправе расторгнуть договор досрочно за однократное нарушение трудовой дисциплины;

14. Работник обязуется работать 48 часов в неделю;

15. В случае неотложных непредвиденных работ работник обязан остаться после окончания рабочего дня для их выполнения;

16. Работник обязуется не вступать в профсоюз и не создавать профсоюз в организации.

3. Ларионова работала в качестве раскройщицы тканей в ателье. Ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей. В связи с реконструкцией магазина и закрытием пункта по раскрою тканей рабочее место Ларионовой было перенесено в ателье, находящееся в другом конце города. В ателье в обязанности раскройщицы входит не только раскрой, но и некоторые другие обязанности (примерка, сдача готовых изделий и т.п.)

Районный суд, куда обратилась Ларионова с иском о восстановлении на работе, нашел ее требования не подлежащими удовлетворению: во-первых, перенесение рабочего места из магазина в ателье не является переводом; во-вторых, пункт раскроя в магазине ликвидирован, поэтому восстановление на прежнем рабочем месте невозможно.

В чем отличие перевода от перемещения на другое рабочее место? Правильно ли решил дело суд?

4. Володин работал машинистом железнодородного крана, но затем ему было предложено работать на гусеничном кране без указания каких-либо сроков. Володин отказался приступить к работе, заявив, что эта работа не обусловлена трудовым договором. Между тем согласно тарифно-квалификационному справочнику в трудовую функцию машиниста крана 6-ого разряда входит управление как железнодорожным, так и гусеничным краном. В связи с отказом от работы Володин был наказан в дисциплинарном порядке.

Можно ли рассматривать описанную ситуацию как перевод на другую работу? Прав ли работодатель?

5. В юридическую консультацию обратилась гр. Гаврилова, рассказавшая, что она несколько лет работала машинисткой, однако теперь в конторе установили компьютеры и всем предлагают трудиться на компьютерах. Гаврилова считает, что ей поздно переучиваться и она опасается повредить своему здоровью. Может ли она отказаться работать на компьютере? Обоснуйте ответ юридической консультации.

6. Приказом руководителя экономист Сергеева была назначена исполняющей обязанности начальника планово-экономического отдела на период очередного отпуска начальника отдела, т.е. на тридцать дней. Сергеева отказалась выполнить приказ, ссылаясь на то, что сама должна идти в отпуск в это же время. Кроме того, она в текущем году уже выполняла обязанности начальника отдела целый месяц, когда тот был болен. За невыполнение приказа Сергеевой объявили выговор. Несмотря на полученное взыскание, Сергеева к исполнению обязанностей начальника отдела не приступила и написала заявление в КТС, в котором просила признать незаконным наложенное на нее взыскание и отменить приказ о ее переводе на должность начальника отдела как незаконный.

Как будет решено дело?

7. 1380 работников Уральского автомоторного завода, в отношении которого велись процедуры банкротства, были уведомлены об увольнении в связи с ликвидацией организации. Коллективу объявили, что новым владельцем завода является ЗАО «Автомобили и моторы Урала», приобретшее предприятие по договору купли-продажи от 21 августа 2003 г. Для приема в ЗАО уволенным заводчанам предлагали заполнить анкеты, пройти собеседование и т.п. В результате приняли на работу далеко не всех.

Дайте правовую оценку ситуации. Правомерны ли действия арбитражного управляющего?

8. Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда рассмотрела жалобу на решение районного суда. Районный суд отказал в удовлетворении исковых требований Карповой, медстатистику районной больницы. Карпова, будучи предупрежденной об увольнении по сокращению штатов, подала заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день после подачи заявления администрация больницы уволила ее.

Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли право работник, увольняемый по сокращению штатов, уволиться по собственному желанию на общих основаниях? Правильно ли решение районного суда? Какое обстоятельство должно быть установлено в суде?

9. Руководитель организации издал приказ о сокращении рабочих мест и должностей, согласно которому в отделе сокращалась одна должность. Начальнику отдела предстояло решить, кого из семи сотрудников высвободить. Отдел кадров представил следующую информацию о кадровом составе работников:

Бурова, Яшина, Костикова имеют высшее образование и работают в данной организации свыше 10 лет. При этом Костикова не имеет семьи, проживает одна. Сенчина, Ветрова, Тонкова и Котова имеют среднее специальное образование. Однако Сенчина одна воспитывает сына 10 лет. Ветрова имеет стаж работы по специальности 10 лет, а Тонкова и Котова по 8 лет стажа. Ветрова проживает с мужем, детей не имеет, а Тонкова и Котова имеют детей 6 и 7 лет соответственно. Котова при этом обучается на 4 курсе института по заочной форме.

Какие категории работников пользуются преимуществом в оставлении на работе? Кто из сотрудниц отдела подлежит увольнению по сокращению штатов?

10. К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что увольнение его с должности по п.5 ст.81 ТК РФ произведено в период нахождения его на лечении в больнице. Районный суд в иске К. отказал. В суде было установлено, что приказом от 26 декаря 2002 г. К был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ с 30 декабря 2002 г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. А затем был издан ещё один приказ об увольнении К. уже с 30 апреля 2003 г., когда больничный лист был закрыт. Работодатель таким образом исправил нарушение трудового законодательства, издав приказ о переносе даты увольнения работника на более позднее время, когда закончился период временной нетрудоспособности работника. Суд посчитал действия работодателя правомерными.

Дело было расмотрено в порядке надзора Судебной коллегией Верховного суда РФ, где выяснилось, что истец был уволен в период временной нетрудоспособности в нарушение ч.3 ст.81 ТК РФ. При этом на момент издания приказа от 30 апреля 2003 г. К уже был фактически уволен, поскольку получил окончательный расчет (что подтверждено расходным ордером), сдал ответчику закрепленные за ним материальные ценности (имеется акт приема-передачи ценностей).

Проанализируйте ситуацию. Прекратились ли трудовые отношения с К. и с какого момента? Вправе ли работодатель совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника без его согласия?

11. Е. была принята на работу 15 декабря 2002 г. на должность главного бухгалтера администрации района после увольнения с данной должности Х.

Решением районного суда 7 февраля 2003 г. Х. была восстановлена в должности главного бухгалтера (ранее занимаемой), а Е. распоряжением главы администрации района была уволена с этой должности 24 марта 2003г. в соответствии с п. 2 ст.83 ТК РФ (в связи с восстановлением по решению суда на работе работника, ранее выполнявшего данную работу).

Не согласившись с увольнением, Е. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы, сославшись на то, что уволена она незаконно, в период беременности. Решением районного суда от 21 мая 2003 г., оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда республики, иск удовлетворен: Е. восстановлена на работе в прежней должности с 1 апреля 2003 г., с ответчика в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Зам. генерального прокурора РФ внес представление в Верховный суд РФ, указав на ошибочное толкование судебными инстанциями норм материального права, которое привело к вынесению неверного решения.

Какими нормами руководствовался зам.генерального прокурора РФ? Обоснуйте его представление.

12. И. работал учителем в средней школе района. Приказом директора школы от 3 января 2003 г. он был уволен по п.8 ст.81 ТК РФ за совершение аморального проступка. В отношении его было возбуждено уголовное дело по ст.133 УК РФ (побуждение к действиям сексуального характера). Поводом к увольнению явились его аморальное поведение в отношении трех учениц 6-го класса средней школы.

И. обратился в суд с иском к средней школе о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что аморального проступка он не совершал, а увольнение явилось следствием его отказа проголосовать на выборах главы администрации района за родственника директора школы; по уголовному делу приговором суда он оправдан.

Решением районного суда от 15 мая 2003 г. И. в иске было отказано. Суд посчитал увольнение законным, установив, что поведение И., работа которого непосредственно связана с воспитанием детей, являлось аморальным, несовместимым с продолжением воспитательной деятельности.

В кассационном порядке решение суда было отменено, иск удовлетворен. В надзорном представлении заместитель Генерального прокурора РФ просил отменить определение кассационной инстанции и оставить в силе решение суда первой инстанции. Дело было рассмотрено Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ 11 ноября 2005г.

Имеет ли преюдициальное значение приговор суда по уголовному делу для разрешения гражданского дела? Следует ли из факта вынесения оправдательного приговора, что И. не совершал аморального проступка?

13. Ф. Обратилась в суд с иском к администрации Матвеево-Курганского района о восстановлении на работе в должности главы администрации Латоновского сельского совета, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что распоряжением главы администрации района от 25 февраля 2003 г. была неправомерно уволена по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. (В вину ей поставили разрушения и иные последствия наводнения). Дело рассматривалось несколькими судебными инстанциями (которые отказали Ф.) и наконец было истребовано определением заместителем Председателя Верховного суда РФ в Верховный суд РФ.

Из материалов дела следует, что плотина, не сдержавшая объем воды, принадлежит ООО «Раздолье», которое должно было следить за исправностью дамбы до наступления наводнения. Устав Матвеево- Курганского района требует предварительного согласия на освобождение от занимаемой должности главы сельского совета районного собрания депутатов. Согласие было получено 18 марта 2003 г.

Есть ли основания для увольнения главы сельского совета? Соблюдено ли трудовое законодательство? Какие обстоятельства должны быть иссследованы в суде? Каким будет решение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ?

14. Рабочий Матвеев в течение трех лет работал по срочному трудовому договору. За неделю до истечения срока договора он подал в отдел кадров заявление с просьбой уволить его с работы и произвести расчет.

Однако сам Матвеев забыл об этом заявлении и продолжал работать. Через полтора месяца Матвеева выхвали в отдел кадров и предъявили приказ о его увольнении «в связи с истечением срока договора согласно личной просьбе».

Законны ли действия работодателя?

14. 21 марта О.Орехова принята на работу в отдел социальной защиты в качестве инспектора на срок до 31 декабря на время послеродового отпуска и отпуска по уходу за ребенком Ю.Савиновой. 21 ноября Орехова ушла в отпуск по беременности, а 31 декабря уволена в связи с истечением срока договора. В этот день закончился отпуск Савиновой, которая вышла на работу. Орехова считает увольнение незаконным, так как во время беременности ее не имели права увольнять.

Как в данной ситуации должен поступить работодатель?

 

Тема 8. Дисциплина труда

Вопросы к занятию

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

2. Поощрение за труд

3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности

4. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Практические задания

1. Ткачиха Шкредова после окончания обеденного перерыва не явилась на работу. На следующий день на вопрос начальника цеха о причине отсутствия на работе в послеобеденный период Шкредова пояснила, что плохо себя чувствовала и поэтому обратилась в фабричную поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей отказали в выдаче листка нетрудоспособности. На основе докладной записки начальника цеха Шкредовой приказом руководителя был объявлен выговор. Шкредова обжаловала приказ об объявлении ей взыскания в КТС. В жалобе указывалось, что она не считает себя виновной. Её обращение в поликлинику подтверждалось справкой.

Что понимается под дисциплинарным проступком? Какое решение по жалобе Шкредовой будет принято КТС?

2. Красниций работал наладчиком станков-автоматов по изготовлению шарикоподшипников. Считался хорошим работником, неоднократно поощрялся за успехи в работе. Завод купил импортные станки-автоматы. Руководитель издал приказ о направлении Красницкого и других работников на специальные курсы для изучения станков, так как по инструкции к их обслуживанию допукаются лица, имеющие свидетельство об окончании курсов. Красницкий от поездки отказался, ссылаясь на то, что в новых станках ничего сложного нет и он может приступить к их наладке, ознакомившись с технической документацией. Однако руководство завода к монтажу и наладке станков Красницкого не допустило и объявило выговор за отказ от учебы на курсах.

Есть ли в действиях Красницкого признаки дисциплинарного проступка? Правомерно ли решение руководителя в данном случае?

3. Токарь Борисов во время обеденного перерыва выпил стакан вина. Никто из руководителей цеха этого не заметил. Однако к концу смены выяснилось что часть изделий были им испорчены и признаны работником ОТК полным браком. Начальник цеха объявил ему выговор «за халатное отношение к работе». Приказ об этом был вывешен на следующий день надоске приказов. Борисов приказ не обжаловал.

При начислении оплаты бракованные изделия в оплату не вошли и, кроме того, Борисову не выдали премию за этот месяц.

Вправе ли работодатель одновременно не оплатить изделия, признанные браком по вине работника, объявить выговор и не выплатить премии? Возможно ли привлечение к материальной ответственности?

4. За нарушение правил дорожного движения Климова лишили водительских прав на 1 год. Директор автотранспортного предприятия перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Через несколько дней вышел приказ об увольнении Климова по подп. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Охарактеризуйте правильность действий сторон.

5. Нестеренко, работая кондуктором, ситстематически провозила пассажиров без билетов, получая с них плату за проезд. Об этом стало известно из жалоб пассажиров и аката составленного общественными реывизорами. Директор автотранспортного предприятия наложил на Нестеренко взыскание в виде строгого выговора и взыскал снее 840 руб. (разницу между плановой выручкой и фактически сданной суммой).

Прав ли директор? Возможно ли одновременное привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности? Правильно ли определен размер ущерба?

 

Темы рефератов

1. Трудовое правоотношение

2. Экономико-правовые аспекты заключения и исполнения коллективного договора

3. Охраняемая законом тайна как условие трудового договора

4. Правовые проблемы дискриминации в сфере труда

5. Проблемы искоренения принудительного труда

6. Недействительность условий коллективного и трудового договоров

7. Необоснованный отказ в приеме на работу

8. Правовое регулирование труда иностранных граждан

9. Проблемы возмещения морального вреда в трудовых отношениях

10. Правовое регулирование конкурсного подбора работников

11. Правовое регулирование аттестации работников

12. Свобода труд и свобода трудового договора

13. Роль и значение судебной практики в сфере трудовых отношений

14. Локальные нормативные акты в сфере труда

15. Договор о работе по совместительству

16. Срочный трудовой договор

17. Судебная практика по делам об оплате труда

18. Проблемы создания специализированных судов по трудовым делам

19. Самозащита трудовых прав

20. Правовое регулирование труда у работодателей-физических лиц

21. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров

22. Проблемы отражения гендерных отношений в сфере труда

23. Правовое регулирование оплаты труда в бюджетных отраслях

24. Гарантии осуществления трудовых прав

25. Перспективы развития трудовой юстиции в России

26. Концепция достойного труда и ее осуществление в России

27. Экономическое и правовое понятие рабочего времени

28. Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе

29. Международные стандарты и трудовое право России

30. Правовая и экономическая природа заработной платы

31. Право на здоровые и безопасные условия труда и его реализация

32. Нравственные аспекты в трудовом праве

33. Гуманизм трудового права

34. Право на забастовку и его реализация

35. Дифференциация правового регулирования труда

36. Защита персональных данных работников (теория и практика)

37. Право на отпуск и гарантии его осуществления

38. Правовое регулирование оплаты труда в бюджетных отраслях

39. Проблемы разрешения коллизий в трудовом праве

40. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства

 

Список рекомендуемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции ФЗ от 30 июня 2006 г. №90). Екатеринбург. Издательский дом «АЖУР». 2006.

2. Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. с изменениями и дополнениями от 25 июля 2002г., 30 июня 2003 г., от 8 декабря 2003 г., от 24 июня 2004 г.

3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г.

4. Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заюболеваний» от 24 июля 1998 г.

5. Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1992 г. с изменениями и дополнениями от 22 марта 1996 г., от 21 июля 1998 г., от 10 января 2003 г.

6. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 г.

7. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г.

8. Федеральный закон «О персональных данных» от 27 июля 2006 г.

9. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. № 225.

10. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11апреля 2003 г. № 213.

11. Постановление Министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 г. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

12. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

13. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Фед