Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2017-12-13 | 371 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Трудовое право как отрасль права – важнейшая из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя.
Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда и призванная:
устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан;
обеспечивать благоприятные условия труда;
защищать права и интересы работников и работодателей.
Предметом трудового права является совокупность общественных отношенийк которым относятся:
1. Организационно-управленческие - возникают по поводу участия работников в управлении коллективным трудом. Сопутствуют трудовым отношениям, для работника возникают с момента вхождения в коллектив.
2. Контрольно-надзорные - возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора за соблюдением трудового законодательства Направлены охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника.
3. По рассмотрению трудовых споров - возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения.
4. По трудоустройству и обеспечению занятости населения – возникают:
Ø между службами занятости и гражданами по поводу трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;
Ø между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;
Ø между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости.
5. По профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров - возникают между работником и работодателем по поводу обучения на производстве, повышения квалификации или руководству обучением.
|
Основы трудового права
Цели трудового права - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей.
Задачи трудового права –правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
1. организации труда и управлению трудом;
2. трудоустройству у данного работодателя;
3. заключению коллективных договоров и соглашений;
4. материальной ответственности работодателей и работников;
5. надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
6. разрешению трудовых споров;
Функции трудового права
✓ защитная – создание системы государственных гарантий трудовых прав работников;
✓ производственная – защита интересов работодателя в трудовых отношениях;
✓ воспитательная — отражена в нормах о поощрениях, в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности.
Метод трудового права – это совокупность приемов, используемых государством для правового регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений.
Метод трудового права состоит из следующих специфичных приемов:
1. Утверждение договорного характера возникновения трудовых отношений. Государство устанавливает в централизованном порядке:
Ø процедуру ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;
Ø порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Ø минимум прав и гарантий труда работников.
2. Сочетание равноправия и подчинения субъектов трудового права. Равноправие при заключении и расторжении трудовых договоров, подчинение – в процессе труда;
3. Описаниеспособов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.
Система трудового права
Система трудового права России –совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль трудового права) в которой выделяют общую и особенную части.
|
1. Общая часть трудового права - охватывает нормы, имеющие общее значение и проявляется в регулировании большинства элементов трудовых отношений.Она включает в себя:
Ø правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых отношений, основные принципы правового регулирования труда.
Ø нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия
Ø нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных до говоров и соглашений.
2. Особенная часть трудового права - описывает системы правовых институтов, которые призваны регулировать
Ø отдельные элементы трудовых отношений (институт трудового договора)
Ø отношения, сопутствующие трудовым (рассмотрение трудовых споров).
Источники трудового права –законодательные и иные нормативные акты, регулирующие условия труда работников.
1. Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы (Конституция РФ, Основы законодательства об охране труда РФ, КЗоТ РФ).
2. Ратифицированные государством международно-правовые акты о труде.
3. Нормативные указы Президента РФ.
4. Постановления Правительства РФ.
5. Акты федеральных органов исполнительной власти (постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства финансов и экономики РФ).
6. Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ.
7. Акты органов местного самоуправления.
8. Соглашения по социально-трудовым вопросам – правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями.
9. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.).
Основным актом трудового законодательства является Трудовой кодекс РФ – сводный федеральный закон, действующий на всей территории Российской Федерации.
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!