Исполнение решения суда по трудовому спору — КиберПедия 

История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...

Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...

Исполнение решения суда по трудовому спору

2017-12-13 210
Исполнение решения суда по трудовому спору 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

 

Решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование (ст. 209 ГПК РФ). В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу.

Однако нужно учитывать, что решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Это означает, что работнику должна быть предоставлена прежняя работа после вынесения решения. Работодатель вправе обжаловать его в вышестоящем суде. В случае отмены решения суда работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исполнению судебного решения может предшествовать получение истцом (взыскателем) исполнительного листа, который он вправе предъявить в банк, где у должника имеется расчетный счет, или в службу судебных приставов.

Порядок предъявления и удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов.

С учетом ст. 138 ТК РФ после вычета налогов с работника можно удержать сумму для погашения задолженности перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 50 процентов заработной платы. В отдельных случаях размер удержаний может достигать 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

Указанные ограничения не применяются, если взыскание обращено на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодатель производит зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. Такой вывод следует из ч. 4 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе", "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".

 

Судебные расходы, связанные с разрешением трудового спора

 

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

По общему правилу проигравшая сторона должна возместить другой стороне все судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Однако в случае трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе и госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Это означает, что, даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать с работника сумму таких расходов (Определения Верховного Суда РФ от 29.06.2012 N 39-КГ12-1, от 30.03.2012 по делу N 47-В12-3, от 12.03.2010 N 52-В10-1, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О).

Госпошлина не взимается с работника, даже если ему отказано в иске в связи с пропуском срока обращения в суд. На это указал Верховный суд РФ в Определении от 16.04.2010 N 23-В10-2.

Работник вправе взыскивать с работодателя как с проигравшей стороны издержки, связанные, например, с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т.д.

В случае удовлетворения иска работника с работодателя будет взыскана госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

 

Определения суда в связи с индивидуальным трудовым спором

 

Постановления, которыми дело не разрешается по существу, суд первой инстанции выносит в форме определений (ч. 1 ст. 224 ГПК РФ). Некоторые из них могут быть обжалованы отдельно от решения суда сторонами и другими лицами, участвующими в деле (в частной жалобе), или прокурором (в представлении) в следующих случаях (ч. 1 ст. 331 ГПК РФ):

1) обжалование предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом РФ (в частности, ст. ст. 65, 104, 106, 112, 134 - 136, 145, 200 - 203, 212, 218, 244.10 ГПК РФ);

2) определения суда исключают возможность дальнейшего движения дела. В качестве примеров можно привести определения об отказе в принятии заявления о вынесении судебного приказа (ст. 125 ГПК РФ), об отказе в разъяснении решения суда (ст. 202 ГПК РФ), о прекращении производства по делу (ст. 221 ГПК РФ), об оставлении заявления без рассмотрения (ст. 223 ГПК РФ).

Остальные определения суда первой инстанции отдельно от решения суда обжалованы быть не могут (ч. 3 ст. 331 ГПК РФ). Это относится в том числе к определениям о подготовке дела к судебному разбирательству (ст. 147 ГПК РФ), о выделении требования в отдельное производство (ст. 151 ГПК РФ). Возражения относительно таких определений могут быть включены (ч. 3 ст. 331 ГПК РФ):

- в апелляционную жалобу сторон или других участвующих в деле лиц;

- в представление прокурора.

 


Поделиться с друзьями:

Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...

Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...

Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.01 с.