Культуры муниципального района «княжпогостский»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 18 июля 2017 г. № 303

 

Об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального района «Княжпогостский»

 

В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 17 июля 2017 г. № 388 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми»»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить:

 

1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 1;

2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2;

3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 3;

4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 4;

5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 5;

6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6;

7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 7;

8) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 8.

2. Система оплаты труда, утвержденная пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда) применяется в муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский».

3. Установить, что:

1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский» устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский», заключаемым с отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский», осуществляющим функции полномочия учредителя соответствующего учреждения;

2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиям оплаты труда работникам муниципальным учреждений муниципального района «Княжпогостский» здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.

4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 22 сентября 2008 г. № 508 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся на территории муниципального района «Княжпогостский».

5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего постановления.

6. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района «Княжпогостский», может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг;

3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждений, производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

7. Признать утратившими силу:

- постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 16.12.2015 г. № 737 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский»;

- постановления руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 16.11.2016 г. № 440 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 16 декабря 2015 г. № 737 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский»;

- постановления руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 21.04.2017 г. № 146 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 16 декабря 2015 г. № 737 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский»;

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» И.В. Панченко.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 года.

 

Руководитель администрации В.И. Ивочкин

 

 

Приложение № 1

к постановлению

администрации MP «Княжпогостский»

от 18 июля 2017 г. № 303

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОКЛАДЫ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«КНЯЖПОГОСТСКИЙ», ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

 

1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим приложением.

2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.

3. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:

 

N п/п	Наименование должности	Оклад (рублей)
1.	Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
2.	Гример -пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов
3.	Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
4.	Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
5.	Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
6.	Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
7.	Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих от 10 человек и более
8.	Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей
9.	Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов
10.	Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
11.	Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
12.	Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
13.	Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
14.	Таксидермист
15.	Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ:
	1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора);
	2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа
16.	Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
17.	Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников коллективов
18.	Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ: обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост; обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа; обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем

 

4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда по согласованию с отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский».

5. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 22 сентября 2008 г. № 508 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Княжпогостский».

 

Приложение № 3

к постановлению

администрации MP «Княжпогостский»

от 18 июля 2017 г. № 303

 

 

РАЗМЕРЫ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ВЫПЛАТЫ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«КНЯЖПОГОСТСКИЙ»

1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» (далее - учреждений культуры) относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры.

2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский», устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах

 

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.

4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.

5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.

6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

8. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с пунктами 4,5,6,7, настоящего приложения, продолжается со дня прекращения указанных событий.

Приложение № 5

к постановлению

администрации MP «Княжпогостский»

от 18 июня 2017 г. № 303

ВЫПЛАТЫ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«КНЯЖПОГОСТСКИЙ»

 

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

 

2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):

 

№ п/п	Перечень оснований для установления надбавок	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.	За интенсивность, высокие результаты работы: руководителям учреждений заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру другим работникам	до 200 до 180 до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.	Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной работе: За знание и применение одного языка За знание и применение двух и более языков	до 10 до 15
3.	Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала):	до 20
4.	Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия по профилю учреждения культуры)	до 10
5.	Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения	до 200

 

2.1 Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отдела культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский».

3. Надбавки руководителям, специалистам и другим служащим, высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в % к должностному окладу, окладу (ставке зара­ботной платы, тариф­ной ставке)
от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществляется исходя из повышенных разрядов;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета вы­плат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или её размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района «Княжпогостский» самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте, согласованном с отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский» и с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» устанавливаются приказом отдела культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», определяются отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский».

 

 

Приложение № 6

к постановлению

администрации MP «Княжпогостский»

от 18 июля 2017 г. № 303

 

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ПОРЯДОК

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «КНЯЖПОГОСТСКИЙ»

1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников среднесписочной численности учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
для руководителя <*>	для заместителей руководителя, главного бухгалтера <*>
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 и выше	до 4,5	до 4,0

Примечание:

<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:

на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера автономного учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский»;

на 2,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

2. Коэффициент кратности определяется отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский», в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом отдела культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский» в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

6. Орган исполнительной власти муниципального района «Княжпогостский», осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.».

 

 

Приложение № 8

к постановлению

администрации MP «Княжпогостский»

от 18 июля 2017 г. № 303

 

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 18 июля 2017 г. № 303

 

Об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального района «Княжпогостский»

 

В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 17 июля 2017 г. № 388 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми»»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить:

 

1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 1;

2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2;

3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 3;

4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 4;

5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 5;

6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6;

7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 7;

8) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 8.

2. Система оплаты труда, утвержденная пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда) применяется в муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский».

3. Установить, что:

1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский» устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский», заключаемым с отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский», осуществляющим функции полномочия учредителя соответствующего учреждения;

2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиям оплаты труда работникам муниципальным учреждений муниципального района «Княжпогостский» здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.

4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 22 сентября 2008 г. № 508 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся на территории муниципального района «Княжпогостский».

5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего постановления.

6. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района «Княжпогостский», может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг;

3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указом Президента Российской Фед