Предоставляется ли отпуск по беременности и родам иностранной работнице?

Предоставляется ли отпуск по беременности и родам иностранной работнице?

Да, отпуск по беременности и родам предоставляется, если иностранная работница временно или постоянно проживает на территории России (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Если работница временно пребывает в России, то такой отпуск ей не предоставляется. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Такой листок временно пребывающим иностранцам не выдается, поскольку эта категория лиц не поименована в п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Таким образом, отпуск по беременности и родам предоставляется иностранной работнице только в том случае, если она временно или постоянно проживает на территории России.

 

Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщине, усыновившей ребенка?

Да, предоставляется, по желанию работницы.

Женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. При одновременном усыновлении двух и более детей - до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).

 

Процедура предоставления отпуска по беременности и родам

 

Шаг 1. Проверка содержания заявления работницы >>>

Шаг 2. Проверка и заполнение листка нетрудоспособности (больничного листа) >>>

Шаг 3. Издание приказа >>>

Шаг 4. Оформление личной карточки >>>

Шаг 5. Ведение табеля учета рабочего времени >>>

Шаг 6. Выплата работнице пособия по беременности и родам >>>

 

Шаг 1. Проверка содержания заявления работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

 

При получении от работницы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо обратить внимание на следующее:

- заявление должно быть подписано работницей.

- в заявлении должен быть указан период отпуска.

- к заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности.

 

См. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

 

Шаг 2. Проверка и заполнение листка нетрудоспособности (больничного листа), выданного в связи с беременностью и родами

 

При получении листка нетрудоспособности нужно обратить внимание на следующее.

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

Лицевую сторону формы заполняют медицинский работник и работодатель, обратная сторона содержит информацию по оформлению документа.

 

См. Листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами. Образец заполнения.

 

В какой строке больничного необходимо отразить сумму пособия по беременности и родам и нужно ли заполнять строку "ИНН"?

Вся сумма пособия отражается в строке "за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации", так как пособие по беременности и родам выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Порядка назначения и выплаты государственных пособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н)).

Таким образом, строку "за счет средств работодателя" заполнять не нужно.

Строка ИНН не заполняется при выдаче листка нетрудоспособности по беременности и родам, а также при отсутствии у гражданина ИНН (абз. 7 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Подробнее об этом см.: Порядок оформления листка нетрудоспособности.

 

Шаг 3. Издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

 

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В приказе необходимо указать, на какое количество дней предоставляется отпуск, и реквизиты листка нетрудоспособности.

Затем нужно ознакомить работницу с приказом под роспись.

Если невозможно ознакомить работницу с приказом или она отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: "Ознакомлена, от подписи отказалась" или "Ознакомить под подпись невозможно по причине...". Указанное правило установлено ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в отношении приказа о расторжении трудового договора. Полагаем, что это правило по аналогии можно применять во всех случаях, когда работника невозможно ознакомить с приказом или он отказывается от ознакомления.

 

См. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Образец заполнения унифицированной формы Т-6.

 

С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала?

Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы.

Общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам регламентированы ст. 255 ТК РФ.

Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю (ч. 1 ст. 255 ТК РФ):

- соответствующее заявление (в произвольной форме);

- листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдается (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. п. 46, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности):

- по общему правилу в 30 недель беременности - на 140 календарных дней;

- при многоплодной беременности в 28 недель беременности - на 194 календарных дня.

Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать. За все дни работы работодатель обязан выплачивать ей заработную плату в соответствии с трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено (решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице будет выплачиваться соответствующее пособие (ст. 2.1, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

 

Шаг 4. Оформление личной карточки при предоставлении отпуска по беременности и родам

 

В личную карточку (разд. VIII унифицированной формы N Т-2) необходимо внести сведения об отпуске (наименование, количество дней, период предоставления и реквизиты приказа).

 

См. Личная карточка. Отпуск по беременности и родам. Образец заполнения унифицированной формы Т-2.

 

Образцы документов

 

Образец заявления о выходе на работу и окончании отпуска по беременности и родам

Образец приказа о выходе на работу до окончания отпуска по беременности и родам

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами. Образец заполнения

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Образец заполнения унифицированной формы Т-6

Образец заявления работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов. Образец заполнения унифицированной формы Т-6

Личная карточка. Отпуск по беременности и родам в случае осложненных родов. Образец заполнения унифицированной формы Т-2

Табель учета рабочего времени. Отпуск по беременности и родам в случае осложненных родов. Образец заполнения унифицированной формы Т-13

Личная карточка. Отпуск по беременности и родам. Образец заполнения унифицированной формы Т-2

Табель учета рабочего времени. Отпуск по беременности и родам. Образец заполнения унифицированной формы Т-13

Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) (для бюджетного учреждения)

 

4. Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам

 

Предоставляется ли отпуск по беременности и родам иностранной работнице? >>>

Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщине, усыновившей ребенка? >>>

Вправе ли работодатель отозвать работницу из отпуска по беременности и родам? Может ли работница по собственной инициативе прервать такой отпуск и досрочно выйти на работу? >>>

В какой строке больничного необходимо отразить сумму пособия по беременности и родам и нужно ли заполнять строку "ИНН"? >>>

Каков порядок продления отпуска по беременности и родам, если по его окончании работница представила больничный, выданный в связи с осложненными родами? >>>

С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты его выдачи и все это время работала? >>>

 

 

 

 

Предоставляется ли отпуск по беременности и родам иностранной работнице?

Да, отпуск по беременности и родам предоставляется, если иностранная работница временно или постоянно проживает на территории России (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Если работница временно пребывает в России, то такой отпуск ей не предоставляется. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Такой листок временно пребывающим иностранцам не выдается, поскольку эта категория лиц не поименована в п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Таким образом, отпуск по беременности и родам предоставляется иностранной работнице только в том случае, если она временно или постоянно проживает на территории России.