Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника, если срок предупреждения о предстоящем увольнении истек?

 

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным.

Суды исходят из того, что, хотя закон и запрещает увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, данное правило не распространяется на случаи увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Определение Московского областного суда от 22.07.2010 по делу N 33-11925

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности. Впоследствии организация ликвидирована.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

 

Определение Свердловского областного суда от 16.02.2006 по делу N 33-1354/2006

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Порядок увольнения нарушен не был, факт временной нетрудоспособности в момент увольнения не лишал работодателя права уволить работника.

 

Правомерен ли отказ работодателя расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник требует уволить его в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)?

 

Есть статья автора, по мнению которого отказ работодателя уволить работника в данной ситуации является правомерным.

Вывод основан на том, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении расторгнуть по требованию работника трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Консультация эксперта, Роструд, 2013

Вывод и обоснование автора: В случае ликвидации организации работодатель до истечения срока уведомления об увольнении имеет право с согласия работника расторгнуть трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию. Таким образом, право расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока уведомления закреплено за работодателем (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). По своей инициативе работник может уволиться в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ.

 

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией подразделения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если за два месяца до увольнения работник был уведомлен об увольнении в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

 

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.

Вывод основан на следующем. Увольнение в связи с ликвидацией не нарушает трудовых прав работника, который в установленный срок был предупрежден об увольнении в связи с сокращением. Гарантии при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также сроки предупреждения о предстоящем увольнении одинаковы.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-14914

Требования работников: признать увольнение незаконным.

Обстоятельства дела: Работники были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата за два месяца. Позднее работодатель уведомил работников об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией структурного подразделения). Уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работников отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

У работодателя были основания для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение произведено с соблюдением установленного законом порядка.

Гарантии работникам при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также сроки предупреждения о предстоящем увольнении одинаковы. Требования ст. ст. 178, 180 ТК РФ работодателем были соблюдены. Соответственно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не нарушает трудовых прав работников.