Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2017-12-13 | 307 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, а также указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Эта обязанность работодателя является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Неуведомление работника о предстоящем увольнении является нарушением порядка увольнения.
См. также:
Суть споров >>>
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>
Подробнее см. документы:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.05.2014 N 33-6759/2014
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель не уведомил его о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный ч. 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку не предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Определение Московского городского суда от 12.03.2012 по делу N 33-5371
Требования работника: восстановить на работе.
|
Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с условием об испытании. Работодатель не уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Работница была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Факт ненадлежащего исполнения работницей должностных обязанностей нашел свое подтверждение, у работодателя имелись основания для ее увольнения по ст. 71 ТК РФ. Однако был нарушен установленный порядок увольнения, поскольку работница не была письменно предупреждена об увольнении с указанием причин, послуживших основанием для признания ее не выдержавшей испытание.
Кассационное определение Пермского краевого суда от 12.03.2012 по делу N 33-2259
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца, что подтверждается трудовым договором и приказом. Работодатель устно уведомил работницу о предстоящем увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ и через три дня издал соответствующий приказ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Доводы работодателя о том, что он предупреждал работницу устно, несостоятельны. Работодатель в письменной форме не предупредил работницу о расторжении трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания и не указал причины, послужившие основанием для признания ее не выдержавшей испытание. Приказ об увольнении предупреждением о предстоящем увольнении не является. То обстоятельство, что работница, возможно, знала о содержании приказа об увольнении, не свидетельствует о законности ее увольнения, поскольку не подтверждает соблюдение работодателем предусмотренной ч. 1 ст. 71 ТК РФ процедуры.
Письменная форма предполагает составление определенного документа (в данном случае - предупреждения) в материальном виде. Такого документа (предупреждения) работодателем не составлялось.
|
Кассационное определение Тюменского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-5283/2011
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. О предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель ее не предупредил. Уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания произведено с нарушением установленного порядка, поскольку работница не была предупреждена в письменной форме не позднее чем за три дня до предстоящего увольнения. Просьба представить письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не является предупреждением о предстоящем увольнении.
Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 N 33-10923/2011
Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель издал приказ об увольнении работницы по ч. 1 ст. 71 ТК РФ без указания конкретных недостатков в трудовой деятельности в период испытательного срока.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В приказе о предупреждении работницы о предстоящем увольнении не указаны конкретные недостатки, допущенные работницей в период испытания. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих, что при исполнении своих должностных обязанностей работница допускала какие-либо нарушения, что свидетельствовало бы о неудовлетворительном результате испытания и наличии правовых оснований для расторжения с ней трудового договора до истечения срока испытания.
Определение Липецкого областного суда от 28.02.2011 по делу N 33-558/2011
|
Требования работника: изменить основание увольнения.
Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком два месяца. Приказом работодателя он был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В приказе не указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. О предстоящем увольнении работник извещен не был.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель не представил доказательств недобросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей. В приказе об увольнении не указаны причины, послужившие основанием увольнения. Также работодатель не представил доказательств соблюдения процедуры увольнения работника, а именно того факта, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!