Прекращение трудового договора, заключенного в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

Трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если он заключен с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности и такое нарушение исключает возможность продолжения работником работы (абз. 1, 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

В частности, такие ограничения установлены при заключении трудового договора:

- с женщинами, если предусматривается выполнение работ, перечисленных в ст. 253 ТК РФ, а также ст. 298 ТК РФ (при определенных условиях) и п. п. 2.1, 2.2, 2.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями".

Например, работодателю запрещено принимать женщин на работы, которые связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ, абз. 3 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если в нарушение данного запрета женщина была допущена к этой работе, работодатель обязан предложить ей другие имеющиеся у него вакансии с учетом требований, установленных в ч. 2 ст. 84 ТК РФ. В случае когда такие вакансии отсутствуют или работник не согласился на перевод, трудовой договор прекращается на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ;

- лицами, осуществляющими педагогическую или иную предусмотренную в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ деятельность (ч. 2, 3 ст. 331 и ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ). При приеме на работу они обязаны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, Приложение N 6 к Административному регламенту, утвержденному Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121). Лица из числа указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести, перечисленных соответственно в ч. 3 ст. 331 и ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, и лица, уголовное преследование которых за совершение данных преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, обязаны также иметь решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности (ч. 3 ст. 331, ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ);

- лицами, не достигшими возраста 18 лет, если предусматривается выполнение работ, которые перечислены в ст. 265 ТК РФ.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками".

Дополнительные ограничения устанавливаются при заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 15 лет (ч. 3, 4 ст. 63 ТК РФ). В частности, обязательным условием при приеме на работу является согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие (разрешение) органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с указанными лицами. Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) рекомендуется запросить в письменном виде.

Трудовой договор, заключенный в нарушение данного условия, подлежит прекращению на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (абз. 5 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Однако трудовые отношения могут быть продолжены, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено (абз. 6 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

- водителями автомобилей, если предусматривается выполнение работы по совместительству (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей";

- лицами, у которых отсутствуют профилактические прививки, если предусматривается выполнение работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).

Если нарушение установленных законом ограничений при заключении трудового договора было допущено работодателем, то он обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, что следует из ч. 2 ст. 84 ТК РФ.

Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые имеются у него в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

Важно! Если по вине работодателя были нарушены запреты и ограничения, которые предусмотрены ч. 2, 3 ст. 331, ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ, при приеме лиц, занимающихся педагогической и иной деятельностью, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, важно учитывать следующее. Предлагать другую работу с учетом требований ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан, только если на ее выполнение не распространяются наряду с ограничениями и запретами, установленными ч. 2, 3 ст. 331, ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ, иные предусмотренные законом ограничения и запреты. Данный вывод следует из совокупности положений ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ, ч. 2, 3 ст. 331, ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ.

Рекомендуем работодателю оформить предложение о работе письменно. В случае возникновения спора это позволит ему подтвердить тот факт, что он предлагал работнику имеющиеся вакансии в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 84 ТК РФ. Согласие работника на перевод следует оформлять письменно (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

См. образец составления предложения о переводе.

В случае когда у работодателя отсутствует другая работа, на которую можно перевести работника, или работник не согласился на перевод, трудовой договор прекращается (ч. 2 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если нарушение установленных законом правил заключения трудового договора произошло по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему при увольнении другие вакансии (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Например, работодатель освобождается от названной обязанности, если в процессе работы выяснится, что работник при приеме на работу представил работодателю подложные документы. В этом случае трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее об этом см. п. 12 настоящего материала.