Об условиях оплаты труда и материального

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «БАРС-2»

от 30.01.2015 № 25

ПОЛОЖЕНИЕ

Об условиях оплаты труда и материального

Стимулирования сотрудников

ООО «БАРС-2»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия труда, материального стимулирования и поощрения Работников ООО «БАРС-2», именуемого далее по тексту «Общество».

1.2. Настоящее положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники», осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Общества.

1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим положением и иными локальными нормативными актами Общества.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Оплата труда производится на основе должностных окладов.

2.2. Учетный период равен месяцу.

2.3. В обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

2.4. Система оплаты труда Общества включает:

3.

3.2.

3.3.

3.4.

3.5.

ü Оклад (должностной оклад или часовая тарифная ставка);

ü Доплаты компенсационного характера;

ü Надбавки стимулирующего характера;

ü Материальную помощь за счет прибыли Общества;

ü Систему премирования.

 

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.

2.

3.

3.1. Заработная плата Работникам Общества устанавливается в соответствии со штатным расписанием и настоящим Положением. Начисления производятся пропорционально отработанному времени за учетный период. Размер фонда оплаты труда зависит от финансовых показателей и составляет в среднем не более 26% от суммы полученной выручки с учетом налогов.

3.2. Заработная плата формируется из:

ü Должностного оклада (или часовой тарифной ставки) – постоянной составляющей оплаты труда. Устанавливается Работникам в соответствии со штатным расписанием, согласовывается в трудовом договоре и утверждается приказом директора.

ü Дополнительной части (индивидуальные надбавки и доплаты) – состоит из доплат компенсирующего характера и надбавок стимулирующего характера. Устанавливается Работникам в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Положением, согласовывается посредством служебной записки и утверждается приказом директора.

ü Премии из фонда подразделения - переменной составляющей, размер которой может варьироваться в широких пределах. При достижении положительного финансового результата Общества в целом, премия устанавливается Работникам за активное участие и значительный вклад в улучшении системной работы Общества за отчетный период равный месяцу. Величина премии согласовывается посредством служебной записки руководителя отдела или подразделения и утверждается приказом директора Общества.

 

НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1.

2.

3.

4.

5.

5.1. Оплата при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы производится в размере 30% заработной платы замещаемого работника за каждый отработанный час. При исполнении обязанностей по должности отсутствующего работника его штатным заместителем или помощником, доплата за совмещение не производится.

5.2. Оплата при увеличении объема работ (расширение зоны обслуживания) производится в размере от 10% до 30% от заработной платы и оформляется в тех случаях, когда наименование основной и дополнительной профессии (должности) совпадают.

5.3. Основанием для начисления надбавок стимулирующего характера является приказ директора и личное заявление работника.

 

СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

8.1. Основанием для начисления премий являются данные и финансово-хозяйственной деятельности Общества, табели учета рабочего времени, служебные записки с резолюцией директора, приказы директора, локально нормативные акты Общества в части трудового права.

8.2. Величина премии Работника зависит от следующих факторов:

· динамика и увеличение доходов ООО «БАРС-2»;

· отсутствие нарушений правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарных правил;

· отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

· отсутствие производственных упущений, нарушений производственной или технологической дисциплины;

· отсутствие разглашений сведений, составляющих коммерческую или производственную тайну.

· качественное выполнение обязанностей и поручений руководства, входящих в компетенцию Работника;

· снижение материальных и трудовых затрат при проведении работ;

· высокий уровень культуры работы с клиентами;

· деловая предприимчивость;

· выполнение дополнительных работ;

· качественное своевременное или досрочное выполнение лично каждым работником и всем подразделением в целом заданий и планов.

В случае если руководителем подразделения или подразделением в целом несвоевременно, не в полном объеме и (или) некачественно исполнен предусмотренный план работ и (или) индивидуальные задания, либо распоряжения директора ООО «БАРС-2», руководством Общества может быть принято решение о не начислении премий руководителю подразделений и Работникам частично или в полном объёме.

В случае если действие или бездействие Работника повлекло или могло повлечь тяжкие последствия (угроза жизни людей, повреждения имущества, приостановление деятельности ООО «БАРС-2» по одному из направлений или в целом и т.д.), а равно нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 (Четырех) часов в течение одного рабочего дня), руководителем подразделения может быть принято решение о не начислении премий в полном объеме.

8.3. Для организации премирования по результатам работы за месяц формируется Фонд оплаты труда подразделений Общества на основании Приложения №1 «Формула расчета фонда отделов и подразделений», который используется для стимулирования труда рабочих, руководителей, специалистов Общества за:

· Увеличение объема работ при сдаче бухгалтерской и статистической отчетности в установленные сроки и выполнения качественной и своевременной подготовки данных аналитического учета для составления бухгалтерского и управленческого учета.

· Обеспечение бесперебойной работы строительной бригады, за своевременное и качественное выполнение работ по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.

· Выполнение особо важных заданий, обеспечивающих устранение непредвиденных обстоятельств в процессе предоставления услуг.

· Организацию и проведение работ по поддержке существующих организаций-арендаторов и увеличение объема сдачи существующих свободных площадей.

· Выполнение работ или принятие управленческих решений, предотвративших причинение Обществу материального ущерба.

· Обеспечение безопасности Общества и сохранности имущества Общества.

· Своевременное обеспечение Общества высококвалифицированным персоналом в нужном количестве и в установленные сроки.

В зависимости от качества работы подразделения в целом и состояния производственной дисциплины его работников подразделению начисляются положительные или отрицательные баллы в соответствии с Приложением №3. Эти баллы в конце месяца суммируются в соответствии со знаком. От суммы этих баллов зависит положение подразделения в рейтинге подразделений. В соответствии с положением подразделения в общем рейтинга подразделений, реальный фонд оплаты труда подразделения (далее по тексту ФОТП) может быть увеличен или уменьшен на величину составляющую до 10% от ФОТП.

Выплаты из ФОТП осуществляются по представлениям (в форме служебной записки) руководителей служб, отделов и подразделений ежемесячно, не позднее шестого числа каждого месяца с указанием премии всем сотрудникам подразделения за прошедший месяц. Служебные записки предоставляются для согласования заместителю директора по кадрам и утверждаются приказом директора Общества.

8.4. При достижении Обществом высоких финансовых показателей может быть образован дополнительный премиальный фонд, из которого работнику может быть выплачена дополнительная премиальная часть заработной платы. в порядке расчёта, указанном в Приложении №2 «Дополнительная премия из фонда отдела и подразделения».

8.5. Работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом при неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока или уволенным за нарушение трудовой дисциплины премия за отработанное время не начисляется.

8.6. Увеличение, снижение или полное не начисление премии на основании Приложения №3 «Показатели, повышающие и понижающие КТУ» оформляется служебной запиской с указанием обоснования, доводится до сведения Работников, утверждается приказом директора Общества.

8.7. Премия из фонда директора – выплачивается Работникам по представлению руководителей подразделений, главного инженера и заместителей директора. Премия из фонда директора исчисляется процентами от заработной платы, максимальный размер такой премии в каждом конкретном периоде не может превышать 50% суммы ежемесячной заработной платы Работника начисленной из ФОТП.

8.8. При значительном уменьшении выручки Общества в результате значительных колебаний рыночной конъюнктуры, финансового кризиса, крупных непредвиденных расходов, изменения законодательства, регламентирующего деятельность Общества, забастовок, стихийных бедствий, техногенных катастроф или военных действий, директор ООО «БАРС-2» оставляет за собой право пересмотреть размер и порядок выплаты премиальной части заработной платы.

8.9. Основанием для выплаты премиальной части является приказ директора Общества.

 

БЕСПРОЦЕНТНЫЕ ЗАЙМЫ

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

9.1. В целях дополнительной материальной поддержки сотрудников в ООО «БАРС-2» формируется специальный Заемный фонд в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей.

9.2. Решения по распределению средств Заемного фонда принимаются Директором ООО «БАРС-2», в пределах суммы указанной в пункте 9.1. настоящего Положения, по письменным заявлениям сотрудников.

9.3. При подаче заявления сотрудник указывает сумму займа, его срок и обоснование его получения.

9.4. В случае подачи нескольких заявлений на заем одновременно приоритетными будут считаться обоснования в следующем порядке: Смерть близких родственников сотрудника, Оплата дорогостоящего лечения сотрудника или его близких родственников, Рождение ребенка сотрудником или супругой сотрудника, Предстоящая свадьба, Плата за обучение сотрудника или его детей, Срочные непредвиденные расходы на ремонт имущества сотрудника (затопление квартиры соседями, автомобильные аварии и т.п.), Курортно-санаторное лечение, Иные обоснования.

9.5. Максимальный срок предоставления займа составляет 10 месяцев.

9.6. В случае расторжения трудового договора с сотрудником, которому был предоставлен заем, ООО «БАРС-2» имеет право удержать из заработной платы и иных причитающихся такому сотруднику платежей оставшуюся сумму займа досрочно в полном объеме. Если удержанных таким образом средств окажется не достаточно для покрытия займа в полном объеме, сотрудник обязан погасить оставшуюся часть займа в течение 10 (Десяти) календарных дней с момента расторжения трудового договора.

 

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ ПЕРВИЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

11.

10.1. Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы (табели учета рабочего времени, служебные записки с резолюцией директора, приказы директора, локально нормативные акты Общества в части трудового права).

10.1. Первичные документы для начисления заработной платы предоставляются в особом порядке и в установленные сроки согласно Приложению № 4 «Регламент подготовки первичных документов по начислению оплаты труда и материального стимулирования в Обществе».

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.

11.1 Настоящее Положение является внутренним локальным нормативным актом Общества, принимаемым в соответствии со статьями 8 и 22 ТК РФ.

11.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором Общества. Со дня вступления в силу настоящего Положения ранее утвержденное «Положение об условиях оплаты труда и материального стимулирования сотрудников ООО «БАРС-2» считать утратившим силу.

11.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом директора Общества и вступают в силу с момента издания приказа.

 

 

Приложение №1

к ПОЛОЖЕНИЮ

об условиях оплаты труда и материального

стимулирования сотрудников ООО «БАРС-2»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «БАРС-2»

от 30.01.2015 № 25

 

Приложение №2

к ПОЛОЖЕНИЮ

об условиях оплаты труда и материального

стимулирования сотрудников ООО «БАРС-2»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «БАРС-2»

от 30.01.2015 № 25

 

 

Приложение №3

к ПОЛОЖЕНИЮ

об условиях оплаты труда и материального

стимулирования сотрудников ООО «БАРС-2»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «БАРС-2»

от 30.01.2015 № 25

Приложение №4

к ПОЛОЖЕНИЮ

об условиях оплаты труда и материального

стимулирования сотрудников ООО «БАРС-2»

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «БАРС-2»

от 30.01.2015 № 25

Регламент подготовки первичных документов по начислению оплаты труда и материального стимулирования в ООО «БАРС-2»

 

№ п/п	Дата месяца	Наименование	Ответственный	Приме-чание
1.	01 - 02	Передача табеля учета рабочего времени за предыдущий учетный месяц заместителю директора по кадрам	Руководители отделов (подразделений)
2.		Проверка и передача табелей учета рабочего времени в бухгалтерию для первичной обработки данных	Заместитель директора по кадрам
3.		Обработка табелей учета рабочего времени и возврат заместителю директора по кадрам	Главный бухгалтер
4.		Предоставление информации по выручке заместителю директора по кадрам	Главный бухгалтер
5.		Подготовка сведений о фонде оплаты труда за учетный месяц по каждому отделу (подразделению), утверждение протокола определения фонда оплаты труда у директора и передача его главному бухгалтеру	Заместитель директора по кадрам
6.		Предварительный расчет заработной платы сотрудников по трудовым договорам за учетный месяц	Главный бухгалтер	Без учета премии
7.		Передача руководителям отделов (подразделений) сведений по фонду оплаты труда по каждому отделу (подразделению)	Заместитель директора по кадрам
8.		Распределение фонда оплаты труда отдела (подразделения) и подготовка служебной записки заместителю директора по работе с персоналом о распределении премии по каждому сотруднику	Руководители отделов (подразделений)
9.		Подготовка Приказа о премировании сотрудников и подписание приказа директором	Заместитель директора по кадрам
10.		Сверка окончательных данных за учетный месяц и передача Приказа о премировании сотрудников в бухгалтерию для начисления заработной платы	Заместитель директора по кадрам
11.	08-15	Ознакомление сотрудников отделов (подразделений) с Приказом о премировании под роспись	Руководители отделов (подразделений)

 

ЕСЛИ ДАТА МЕСЯЦА ПРИХОДИТСЯ НА ВЫХОДНОЙ (ПРАЗДНИЧНЫЙ) ДЕНЬ, ТО ДАТА ПЕРЕНОСИТСЯ НА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ МЕСЯЦА.

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «БАРС-2»

от 30.01.2015 № 25

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда и материального

Стимулирования сотрудников

ООО «БАРС-2»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия труда, материального стимулирования и поощрения Работников ООО «БАРС-2», именуемого далее по тексту «Общество».

1.2. Настоящее положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники», осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Общества.

1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим положением и иными локальными нормативными актами Общества.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Оплата труда производится на основе должностных окладов.

2.2. Учетный период равен месяцу.

2.3. В обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

2.4. Система оплаты труда Общества включает:

3.

3.2.

3.3.

3.4.

3.5.

ü Оклад (должностной оклад или часовая тарифная ставка);

ü Доплаты компенсационного характера;

ü Надбавки стимулирующего характера;

ü Материальную помощь за счет прибыли Общества;

ü Систему премирования.