Ежегодный оплачиваемый отпуск — КиберПедия 

Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...

Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...

Ежегодный оплачиваемый отпуск

2017-11-27 136
Ежегодный оплачиваемый отпуск 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

КАФЕДРА ФАРМАЦИИ ФПО

 

РЕФЕРАТ:

Тема: «Время отдыха. Виды отпусков»

 

 

Выполнила:

провизор-интерн

Перистая О. С.

Проверила: Штанько Л.С.

 

Курск-2013

Содержание

1.Ежегодный оплачиваемый отпуск……………………………………………..3

2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск……………..…………..6

3.Отпуск без сохранения содержания (заработной платы)…………………….8

4. Порядок предоставления учебного отпуска………………………………...10

5. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком………………...13

Список используемой литературы……………………………………………...16

 

 

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (ст. 37). Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» (ст. 114 ТКРФ). Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Виды отпуска:

1. ежегодный оплачиваемый отпуск;

2. дополнительный оплачиваемый отпуска;

3. отпуск без сохранения заработной платы;

4. учебный отпуск;

5. отпуск по уходу за ребенком;

6. отпуск по беременности и родам.

КАФЕДРА ФАРМАЦИИ ФПО

 

РЕФЕРАТ:

Тема: «Время отдыха. Виды отпусков»

 

 

Выполнила:

провизор-интерн

Перистая О. С.

Проверила: Штанько Л.С.

 

Курск-2013

Содержание

1.Ежегодный оплачиваемый отпуск……………………………………………..3

2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск……………..…………..6

3.Отпуск без сохранения содержания (заработной платы)…………………….8

4. Порядок предоставления учебного отпуска………………………………...10

5. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком………………...13

Список используемой литературы……………………………………………...16

 

 

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (ст. 37). Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» (ст. 114 ТКРФ). Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Виды отпуска:

1. ежегодный оплачиваемый отпуск;

2. дополнительный оплачиваемый отпуска;

3. отпуск без сохранения заработной платы;

4. учебный отпуск;

5. отпуск по уходу за ребенком;

6. отпуск по беременности и родам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Конституция РФ гарантирует всем работающим по трудовому договору право на отпуск (ч. 5 ст. 37).

Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока (трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому), гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств. Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем. Отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с даты принятия сотрудника на работу. Например, если человек принят на работу 1 августа 2012 г., первый рабочий год у него истечет 31 июля 2013 г. Трудовым законодательством РФ предусмотрены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

- ежегодный основной (минимальный и удлиненный);

- ежегодные дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).
Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в конкретной организации До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется(ст.122 ТК РФ):

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

За второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. чередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется разработанным в организации графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для самих работников. Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается. Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия. Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Однако работодатель за счет собственных средств может устанавливать ежегодные оплачиваемые отпуска большей продолжительности. Этот факт целесообразно отражать в трудовом договоре, заключаемом с работником, в коллективном договоре и т. п. Что же касается несовершеннолетних работников, то продолжительность их отпуска определена однозначно - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Для некоторых категорий работников законодательно определена следующая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков:

• для научных работников НИИ, академий, научных центров и т. п., имеющих ученую степень, - до 48 рабочих дней

• для учителей, профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также приравненных к ним работников (независимо от формы собственности, на которой основано образовательное учреждение) - в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 - до 56 календарных дней;

• для врачей, провизоров, некоторых других медицинских и фармацевтических работников - от 36 до 48 рабочих дней;

• для некоторых других профессий ряда отраслей народного хозяйства - не менее 30 календарных дней (например, для мастеров производственного обучения - не менее 36 рабочих дней);

• для депутатов Федерального Собрания РФ, госслужащих, прокурорско-следственных работников, судей и ряда других - не менее 30 календарных дней.


Поделиться с друзьями:

История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...

Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.013 с.