Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2017-11-27 | 249 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Доступ к ресурсам. Нормы поведения и их соподчиненность. Оценка вероятности следования нормам поведения. Формулировка норм поведения как важная проблема выборов ОД. Проблема снижения уровня сложности задач и методы ее решения. Упрощенное представление внешней среды. Упрощенная формулировка целевой функции (оценка влияния организационных мероприятий на конечный результат).
Основная литература
Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.
Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.
Дополнительная литература
Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.
Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.
Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995.
Jones G.R. Organizational theory, design and change - Pearson Prentice Hall, 2007.
Тема 24. Организационный дизайн и критерии совместимости (информационная совместимость и совместимость стимулов).
Совместимость требований и стимулов как критерии оценки выборов ОД. Определение основных понятий. Проблема практического применения критериев. Критерии совместимости в организационных процессах. Возможности и последствия улучшения параметров совместимости. Увеличение ресурсов автономии отдельных подразделений. Группировка видов деятельности организации. Постановка задачи улучшения параметров совместимости при формировании подразделений.
Основная литература
Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.
Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.
Дополнительная литература
Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.
Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.
|
Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995
Тема 25. Организационный дизайн и процесс контроля за организационными решениями.
Координация принятия организационных решений как предмет планирования организации. Необходимость снижения уровня сложности при организационном планировании и проектировании. Реализация организационных решений. Контроль в иерархических структурах. Существенные факторы при контроле решений.
Основная литература
Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.
Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.
Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.
Дополнительная литература
Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.
Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. – Минск: Новое знание, 2003.
Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2001.
Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпарк, 1995.
Burke W.W. Organizational change - Sage Publications, 2002.
Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995.
Jones G.R. Organizational theory, design and change - Pearson Prentice Hall, 2007.
Образовательные технологии
Используются активные формы проведения занятий: дискуссии, разбор кейсов.
9. Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента
Тематика рефератов
1. Организация: понятие, свойства, функции, структура.
2. Внутренняя среда организации.
3. Внешняя среда организации.
4. Организационная структура.
5. Власть и принятие решений в организации.
6. Организационные коммуникации.
7. Конфликт в организации.
8. Организационное изменение.
9. Организационная эффективность.
Тематика эссе
1. Организация как объект дизайна.
2. Параметры организации при ОД и их оценка.
3. Пределы точности рекомендаций ОД.
4. Взаимосвязь стратегии организации и выборов ОД.
5. Взаимосвязь объектных и организационных решений.
6. Понятие неуверенности в выборах ОД. Взаимосвязь неуверенности с другими переменными ОД.
|
7. Альтернативы выборов ОД и их роль в снижении неопределенности.
8. Базовые переменные проектирования организации и их краткая характеристика.
9. Роль норм поведения в целенаправленной деятельности организации.
10. Формулировка норм поведения как важная проблема ОД.
11. Проблемы снижения уровня сложности задач и методы их решения.
12. Критерии совместимости и организационные процессы.
13. Принятие организационных решений как предмет планирования.
14. Организационные решения и сложности при их реализации в практике ОД.
15. Важность контроля за организационными решениями в ОД.
Вопросы для оценки качества освоения дисциплины
37. Основные положения концепции ОД.
|
|
38. Организация как объект дизайна.
39. Оценка параметров организации в ОД.
40. Сущность различных подходов в ОД.
41. Пределы точности рекомендаций ОД.
42. Факторы, определяющие выборы ОД, и их краткая характеристика.
43. Взаимосвязь стратегии организации и выборов ОД.
44. Стратегические преимущества и недостатки различных организационных структур.
45. Постановка задачи принятия решений индивидуальным ЛПР в проектах ОД.
46. Постановка задачи принятия решений групповым ЛПР и ее применение в стратегических выборах ОД.
47. Взаимосвязь объектных и организационных решений.
48. Понятие неуверенности в выборах ОД.
49. Взаимосвязь неуверенности с другими переменными ОД.
50. Альтернативы выборов ОД.
51. Альтернатива 1: создание резервных ресурсов.
52. Альтернатива 2: создание самодостаточных групп.
53. Альтернатива 3: инвестирование в вертикальную информационную систему.
54. Альтернатива 4: создание боковых (горизонтальных) отношений.
55. Связующие роли при координации действий боковых отношений.
56. Базовые переменные проектирования организации и их краткая характеристика.
57. Роль норм поведения в целенаправленной деятельности организации.
58. Формулировка норм поведения как важная проблема ОД.
59. Проблемы снижения уровня сложности задач и методы их решения.
60. Проблема применения критериев совместимости и их оценка.
61. Критерии уточнения диспозитивных задач, объем и изменчивость задачи.
62. Критерии совместимости и организационные процессы.
63. Совместимость стимулов. Инструменты улучшения параметров совместимости.
64. Принятие организационных решений как предмет планирования.
65. Организационные решения и сложности при реализации выборов ОД.
66. Контроль за организационными решениями как одна из переменных ОД.
10. Порядок формирования оценок по дисциплине
Преподаватель оценивает работу студентов на семинарских занятиях: оценивается активность в дискуссиях; полнота ответов; внимательность к ответу коллег; способность формулировать вопросы к коллегам по сути выступлений. Оценки за работу на семинарских занятиях преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за работу на семинарских занятиях определяется перед итоговым контролем - Оаудиторная.
Преподаватель оценивает самостоятельную работу студентов: оценивается полнота освещения темы, которую студент готовит в качестве доклада; количество используемых источников при подготовке к семинарам.
Оценки за самостоятельную работу студента преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за самостоятельную работу определяется перед промежуточным или итоговым контролем – Осам. работа.
|
Накопленная оценка за текущий контроль учитывает результаты студента по текущему контролю следующим образом:
Отекущий = n1·Ореф +n1·Оэссе +
+n1·Оконтр.р.
Способ округления накопленной оценки текущего контроля: арифметический.
Результирующая оценка за итоговый контроль в форме экзамена выставляется по следующей формуле, где Оэкз. – оценка за работу непосредственно на экзамене:
Оитоговый = k1·Оэкз. + k2·Отекущий + k3·Осам. работа + k4·Оаудиторная
Способ округления накопленной оценки итогового контроля в форме экзамена: арифметический.
На пересдаче студенту не предоставляется возможность получить дополнительный балл для компенсации оценки за текущий контроль.
В диплом ставится оценка за итоговый контроль, которая является результирующей оценкой по учебной дисциплине.
11. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
Базовый учебник
Щербина В.В., Попова Е.П.: организационное развитие: теория и практика. М.: ШИиМБ, 2011.
Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.
Основная литература
Дафт Р. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
Лаунс Г., Лирманн Ф. Основы организации. – М.: «Дело и Сервис», 2006.
Малик Ф. Управлять. Работать. Жить. Эффективный менеджмент для новой эры. – М.: Добрая книга, 2008.
Морган Г. Образы организации. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008.
Пригожин А.И. Дезорганизация. Причины. Виды. Преодоление. М.: Альпина, 2007.
Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.
Теория организации. Хрестоматия. СПб., 2010.
Управление изменениями. Хрестоматия. СПб., 2010.
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. - М., 2004.
Tosi H.L. Theories of Organization. – Univ. of Florida: SAGE, 2009.
Дополнительная литература
Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. – М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2009.
Вебер М. Три типа господства // Двадцать два. 1990, №72.
Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.
Гибсон Ж. Л., Иванцевич Дж., Доннели Дж. Х. Организации. Поведение. Структура. Процессы. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.
Дункан У. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. - М., 1996.
Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М., 1971.
Друкер П. Практика менеджмента. - М: Вильямс, 2000.
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001.
Кунц Г., О.Донелл Дж. С. Управление: системный и ситуационный анализ. - М., 1981. Кн. 1,2.
Кравченко А. И. Классики социологии менеджмента. Ф. Тейлор, А. Гастев. - СПб.: Питер, 1998.
Люис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. - М.: Дело, 1999.
Лютенс Фр. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999.
Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. – Минск: Новое знание, 2003.
Мейер К., Дэвис С. Живая организация. Компания как живой организм. М., 2007.
Менар К. Экономика организаций. - М.: ИНФРА-М, 1996.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1999.
Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2001.
НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Социально-экономическая литература 20-30х годов. - Л.: ЛГУ, 1990.
Организационная психология. Хрестоматия. - СПб.: Питер, 2001.
Попова Е.П. Внешняя среда и организационные изменения. Деп. ИНИОН РАН - М., 2002.
Попова Е.П. Неоинституциональная модель организационного развития //Личность. Культура. Общество. 2009. Т.IХ. Вып. 3-4 (48-49).
Попова Е.П. Проблемы и критерии организационного развития /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. - М., 2004.
Попова Е.П. Рациональный выбор как способ решения проблемы неопределенности в организации //Личность. Культура. Общество. 2000. Т.II. Вып. 1.
Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпарк, 1995.
Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. - СПб.: Речь, 2000.
Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций».Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организации. - М., 1980.
Саймон Г.А. Смитсбург Д.У. Томпсон В.А. Менеджмент в организации. - М., 1995.
Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. - М.: Контроллинг, 1991.
Тясина И. Организация и окружающая среда (теоретико-методологические проблемы взаимодействия) //Вестник Московского университета. Серия 18: Социология и политология. 1996, №2.
Файоль А. Общее промышленное управление. - М.: Контроллинг, 1992.
Холл Р. Х. Организации. Структуры. Процессы. Результаты. - СПб.: Питер, 2001.
О’ Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М.: МТ Пресс, 1999.
Шэйн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002.
Щербина В. В. Что такое организационная экология? //Социс. 1993, № 2.
Щербина В. В. Попова Е. П. Гибкость или консерватизм организации в условиях рынка? //Luca №16. ХХ11/ 1-2. Beograd, 1995. (На русск.яз.)
Burke W.W. Organizational change - Sage Publications, 2002.
Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995.
Jones G.R. Organizational theory, design and change - Pearson Prentice Hall, 2007.
The SAGE Handbook of Organizational Institutionalism /Ed. by R.Greenwood, C.Oliver, R.Saddaby, K.Sahlin-Andersson. – Canada: SAGE, 2009.
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!