Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, – это — КиберПедия 

Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...

Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, – это

2017-11-27 154
Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, – это 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

A) цель

B) диалог

C) решение

D) проблема

359. Краткое и точное определение организации как "системы сознательно координированной деятельности" дал

A) Генри Минтцбергер

B) Честер Барнард

C) Анри Файоль

D) Джеймс Томпсон

Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него

A) принятия решения

B) экстернального контроля

C) волевого действия

D) нравственного усилия

Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли

A) лидера

B) управленца

C) связника

D) руководителя

Суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, – это

A) дело

B) мнение

C) высказывание

D) цель

363. Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, – это ______________ управления

A) качество

B) тактика

C) стратегия

D) ретроспектива

Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, – это поведение

A) организационное

B) политическое

C) согласованное

D) управленческое

Способность к достижению конкретных результатов – это

A) самоутверждение

B) самоопределение

C) саморепрезентация

D) самолюбование

Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, – это

A) влияние

B) заражение

C) подражание

D) мода

Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на

A) сотрудников

B) проблемы

C) власть

D) роли

Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно

A) стимулироваться

B) отдыхать

C) питаться

D) лечиться

369. Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, – это ____________ стиль

A) консервативный

B) авторитарный

C) демократический

D) либеральный

370. Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, – это _____________ сообщение

A) субъективное

B) объективное

C) подразумеваемое

D) мысленное

Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности – это

A) стимулирование

B) размышление

C) мотивирование

D) мировоззрение

Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, – это общественное

A) настроение

B) заражение

C) мнение

D) влияние

373. Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, – это

A) организация

B) планирование

C) согласование

D) руководство

374. Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _____________ факторы

A) семейные

B) групповые

C) производственные

D) внепроизводственные

Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям – это морально-психологический

A) статус

B) климат

C) опыт

D) процесс

376. Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, – это ______________ ценности

A) совместные

B) материальные

C) индивидуальные

D) альтернативные

377. Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства – это ____________ факторы

A) личностные

B) внутренние

C) внешние

D) межличностные

378. Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, – это ____________ менеджмента

A) содержание

B) тактика

C) структура

D) стратегия

Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях – это психический

A) прогноз

B) потенциал

C) процесс

D) уровень

При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства

A) участвующий

B) делегирующий

C) говорящий

D) уговаривающий

Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции – это

A) игнорирование

B) соперничество

C) приспособление

D) компромисс


Поделиться с друзьями:

Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.015 с.