Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-11-27 | 144 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Коллект труд спор- неурегулированные разногласия сторон коолективн трудовых отношений по поводу установления, изменения соц-эконом условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективн договоров. Стороны коллективного труд спора- наниматель и раб-ки в лице их представителей. В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллект договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца с начала ведения коллективных переговоров. Требования нанимателю утверждаются на собрании большинством голосов присутствующих работников. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины раб-ов.
Наниматель обязан рассм требования и в письменной форме не позднее чем в 10 дневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в 3-хдневный срок Республиканский трудовой арбитаж о возникшем споре. При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований раб-ов создается примирительная комиссия. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллект труд спора на равноправной основе. Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом раб-ов, нанимателем и в 5дневный срок принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллект труд спора, кот в письм форме направляет сторонам. При согласии сторон спор прекращается. При несогласии с предложениями примирительной комиссии могут обратиться к посреднику, кот после консультаций вносит предложения по разрешению коллект труд спора. При несогласии одной из сторон с предложениями примирит комиссии могут обратиться в трудовой арбитаж. Решение трудового арбитажа приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. Расходы, связанные с рассмотр коллективн трудового спора в трудовом арбитаже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законадательством.
|
Забастовка-временный добровольный отказ раб-ов от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного труд спора. Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Забастовка прекращается после признания ее незаконной, получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования, заключ письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.
Попечительский совет Д/У.
Попечительский совет- официально назначаемый коллегиальный орган с определенными правовыми функциями. ПС явл органом самоуправления Д/У и предназначен оказывать содействие в обеспечении его деят-ти и развития. Порядок создания и компетенция ПС определяются уставом Д/У. Решение о создании ПС принимается пед советом Решения ПС носят консультативный и рекомендательный характер. Основной целью деят-ти ПС явл содействие Д/У в осущ его уставных функций, объединение усилий государственных и общественных организаций, трудовых коллективов, отдельных граждан, направленных на укрепление учебно-материальной базы, охрану здоровья, развитие способностей и талантов воспитываемых и обучающихся в Д/У, создание благоприятных условий для воспитания, учебы, труда и отдыха детей. ПС действует на основе принципов: добровольности членства; равноправия членов ПС; коллегиальности руководства; гласности принимаемых решений. ПС: содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деят-ти и развития Д/У; содействует укреплению и совершенствованию материально-технической базы Д/У, благоустройству его помещений и территории; содействует организации и проведению социально-культурных мероприятий: концертов, выставок, выставок-продаж, спортивно-массовых и иных мероприятий. Член ПС имеет право: выдвигать, избирать и быть избранным в руководящие органы ПС; обсуждать, вносить предложения, отстаивать свою точку зрения на собраниях, заседаниях ПС, в печати, по всем направлениям деятельности попечительского совета;
|
Управление учреждением дошкольного образования
1. Непосредственное руководство учреждением дошкольного образования осуществляет его заведующий.
2. Заведующий учреждением дошкольного образования назначается на должность и освобождается от должности его учредителем.
3. Основным органом самоуправления учреждения дошкольного образования является совет, возглавляемый его заведующим.
4. В учреждениях дошкольного образования создается педагогический совет и могут создаваться попечительский совет, родительский комитет.
УПРАВЛЕНИЕ ДОШКОЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
В Д/У создаются органы самоуправления: педагогический совет, основными задачами кот явл реализация целей содержания образования и повышение научно-методического уровня работников, попечительский совет(ПС). Непосредственное руководство Д/У осущ заведующий. Заведующий несет ответственность перед государством, учредителем, родителями или иными законными представителями детей за деят-ть в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями и уставом Д/У.
Сис-ма контроля в Д/У.
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!