Рабочее время. Нестандартные режимы рабочего времени.

Рабочее время —время в теч которого раб-к обязан находится на рабоч месте и выполнять свои труд обязанности. (не должна превышать 40 в неделю. 5 или 6 дневн раб неделя)

1. Сокращенная прод-ть раб времени устанавливается для:

А) вредные условия

Б) в возрасте от 14 до 16 (23ч)

В) от 16 до 18 лет (35ч)

Г) инвалидов 1, 2 группы (35ч)

2.Неполное раб время устанавливаетсяпо соглаш с нанимателем, оплата производ пропорц отраб времени (обязан для беремен женщин, инвалидам в соответ с мед рекомендациями)

3. Ночное время с 22. до 6.00

Не допускаются

-беремен женшин

-младше 18

-ж имеющ детей до 3 лет

Нестандартные режемы раб времени

1.суммированый учет раб времени. – сумма часов за учетный период должна быть равна норме

2. Режим гибкого раб времени —допуск в опред пределах саморегулирование начало, окончания и общ продолж раб дня, аднако требся отработать норму часов за учет период

А) гибк раб время

Б) фиксир время

В) переыв для отдыза и питания

Г)продолть учетного переода, в теч кот должна быть отработ норма часов

3.Сверхурочная работа -выполнена по предложения распоряжению или с ведома нанимателя свер з времени. Не д превышать 4 часа за 2 дня и 120 ч в год.

Не признатся:

-работник по совместительсву

-раб надомникам

- раб с неполным раб временм в преледах полного раб лня

Не допускаютс:

-берем ж

-ж имеещ детей

-младше 18

Без согласия работ-ка доп-ся сверз работа в след случаях:

Стих бедствия, катастрофы, провед обществ необход работ по газо, водо снабж отоплению освещению.

4.Ненормативный раб день –в случ необзодим допускается выполнение работы сверхурочно. Компенсация-оплата в двойном размере, дополнит отпуск.

5. вахтовый метод -организ труда вне места постоян проживания. вахта не более 1 мес.

 

Трудовые отпуска и порядок их предоставления.

Отпуск —освобождение от работы на опред срок с сохран преж работы

-трудовые отпуска:

1.основной отпуск -24 кален дня и обязателен для всех нанимат.Некот категориям работников трудов отпуска предоставл большей продолжительностью.

2. дополнит отпуск - за работу с вред и опастн усл труда, предост за продолж стаж работы в одной организ (до трех кален дней), ненормир раб день (до 7 кален дней). И дополнит пообщрител отпуска за счет собствен средств нанимателя.

Государств и празднич дни в число кален дней отпуска не включи не оплачив.

Труд отпуск за первый раб год предост не раньше чем через 6 мес.

Можно разделить на 2 части, одна из них= не меньше 14 дней

По соглаш сторон допуск замена части отпуска ден компенсац за искл:

1-21 кален дня

2-отпуска за работу с вред услов труда

Допуск перенос части отпуска на след раб год

Труд отпуск Мб перенесен или продлен:

1-при временной нетрудоспособности

2-при беремен и родах

3-при совпаден труд отпуска и отпуска в связи с обучен.

Наним обязан запланир отпуск по желанию раб времени:

-лицам младше 18

-ж имеющ 2 и бол детей до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет

-учителям летом.

 

Ежедневный и еженедельный отдых. Социальные отпуска.

Во время отдыха включ перерывы в теч раб времени

Ежедневный отдых- перерыв для отдыха и питания (20мин-2 часа) этот перерыв в раб время не включается.

На отдельн работах предост дополнит спец перерывы(погрузочно разгрузочных работах, для обогревания, для кормлен ребенка)эти перерывы в раб время включ

Продолжит еженедельн непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Отпуск —освобождение от работы на опред срок с сохран преж работы

Социальные отпуска

1.отпуск по беремн и родам (70 до 56 после)

2.отпуск по уходу за ребенком до дост 3 возраста (матери отцу, родственнику, Мб использован полностю или по частям)

3. кратковремен отпуск без сохране зп (до 14 дней) напр женщин имеющ 2 детей до 14 лет или инвалида до 18

4. кратковр отпуск без сохран зп по семейнобытовым причинным. (работа над десерт, и др до 30 кален дней)

5.отпуск без сохран или с частичн созран зп при необх временной приостановки рабо или уменьш обьема раб.

 

26. Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников.

Трудовая дисциплина -добросовестн выполнение рбком своих тр обязанностей.

Основанием дисцилинарной ответсв явл дисциплин проступок (противоправное виновное неисполнение или не надлеж исполнение рабом своих тр обязанос)

Меры дисципл взысканий

1замечание

2.выговор

3.увольнение

Приказ о дициплин взыскнии предявл за 5 дневный срок. дисципл взыскание прим не позд месяца со дня обнаруж проступка (не считая времени болез раб и нахожд его в отпуске)

Погашается автом по истеч года.

Меры правового воздейств

-лиш премии

-ищменение времени отпуска

-лишение льгот путевки

Материальная ответсвеность - возмещ нанимателю прямого ущерба, причинен работником при исполнен труд обязаност

Условаия привлечения к ответсвености:

-наличие прямого действительного ущерба

-противоправность

-прямая причиноследствен свящь между деянием и последствием

-наличие вины рабка.

Работник обязан возместить ущерб в полном обьеме

Работник несут ответсьт не выше своего среднем заработка за порчу или уничтож по небрежности материалов инструментов и тд