Определите понятие гарантийных и компенсационных выплат. Укажите особые виды режима рабочего времени. Проанализируйте полную материальную ответственность работников.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении. Законодатель дает в ст. 164 ТК следующее определение гарантий и компенсаций: “Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений”.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В ст. 165 раздела VII “Гарантии и компенсации” Трудовой кодекс перечисляет восемь их видов: 1) при командировках; 2) переезде на работу в другую местность; 3) исполнении государственных или общественных обязанностей; 4) оплата ежегодного отпуска; 5) при вынужденном не по вине работника прекращении работы; 6) в некоторых случаях прекращения трудового договора; 7) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки; 8) при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

 

Особыми видами режима рабочего времени, предусмотренными Трудовым кодексом, являются:
- работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);
- работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК);
- работа с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК);
- сменная работа (ст. 103 ТК).

Ненормированное рабочее время устанавливается для ограниченного круга работников и обусловливается спецификой выполняемой работником трудовой функции, которая исключает возможность ограничить трудовую деятельность рамками нормального рабочего времени или выполнение которой не поддается точному учету во времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Режим гибкого рабочего времени может быть введен по просьбе работника (в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, места жительства и т. д.).

В случаях, когда это необходимо по характеру труда, допускается разделение рабочего дня на части при условии, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной нормы. Такой режим труда вводится водителям общественного транспорта, когда интенсивность движения приходится на “час пик”, работникам лесной охраны, работникам связи, жилищно-коммунального хозяйства и др.

В организациях, работающих в сменном режиме, составляются графики сменности (ст. 103 ТК). В них указываются: число смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене, выходные дни, дни доработки недостающих до нормы часов и т. д. При составлении графиков на определенный период должно быть обеспечено соблюдение установленных норм рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 161 ТК РК материальная ответственность работника наступает в результате действий (бездействий), повлекших за собой причинение ущерба (вреда) работодателю, когда доказана вина нарушителя. Вследствие этого возможно привлечение работника к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих обстоятельств:

- противоправного поведения (действия или бездействия) работника;

- причинной связи между противоправным поведением и материальным ущербом;

- вины работника в совершении противоправного действия (бездействия).

Можно выделить следующие виды материальной ответственности:

- ограниченная материальная ответственность;

- полная материальная ответственность;

- индивидуальная ответственность;

- коллективная (солидарная) ответственность.

 

Установите субъектов и объектов трудового права. Определите правовой статус безработного. Охарактеризуйте правовую организацию трудоустройства. Укажите виды трудовых договоров. Выделите основания для заключения срочного трудового договора.

Многочисленные и разнообразные субъекты трудового права мо­гут быть разделены на индивидуальные, коллективные и государствен­ные субъекты. К индивидуальным субъектам относятся физические лица (граждане РК, иностранные граждане, лица без гражданства, трудящиеся-мигранты, беженцы, оралманы и т.д.). Данные субъек­ты, вступая в правоотношения, выступают в роли их участников, та­ких как: работники, работодатели (физические лица), безработные, посредники при разрешении коллективных трудовых споров, лица, оказывающие трудовое посредничество, и др. Коллективные субъекты трудового права —это трудовые коллек­тивы, профсоюзные комитеты, союзы работодателей, согласитель­ные и примирительные комиссии, разрешающие трудовые споры, и др. Государственные субъекты трудового права - Правительство, тер­риториальные исполнительные органы, суды, прокуратура, уполно­моченные органы по вопросам занятости, уполномоченные органы по труду и др. Объектом трудового права является живой труд (способность к труду). Объект трудового правоотношения связывается с комплек­сом материальных и нематериальных благ, которые достигаются сто­ронами трудового правоотношения в процессе его реализации.

Статус безработного, согласно Закону Республики Казахстан 2001 г. «О занятости населения» присваивается безработным, по месту их жительства, путем занесения сведений в карточку персонального учета (компьютерная база данных). Безработные, зарегистрированные в уполномоченном органе, должны не реже одного раза в течение десяти календарных дней отмечаться в уполномоченном органе.

К безработным относятся лица, которые отвечают трем основным критериям:
1) были без работы (не имели доходного занятия);
2) занимались ее поиском;
3) готовые трудиться.
Правовая организация трудоустройства включает в себя: а) установление круга трудоустраивающих органов, определение их компетенции и условий финансового обеспечения; б) гарантии реализации права граждан на труд и установление порядка направления на работу или профессиональное обучение; в) регламентацию прав и обязанностей участников отношений по трудоустройству; г) установление особенностей трудоустройства для отдельных категорий граждан.

Различают 2 вида трудового договора. Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности. Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо по соглашению сторон, но в любом случае только при наличии оснований. Срочный трудовой договор заключается: - – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
– с лицами, направляемыми на работу за границу;
– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
– в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

 

Что представляет собой материальная ответственность сторон трудового договора. Определите условия безопасности и охраны труда. Раскройте понятие трудовые споры. Установите общественный порядок приёма на работу.

Материальная ответственность стороны ТД – ответственность, наступившая вследствие ущерба (вреда), причиненного ею другой стороне трудового договора, в результате виннового действия или бездействия стороны. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим ТК и иными законами Республики Казахстан.

Общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника:

1.Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;

2.Субъекты материальной ответственности - только стороны договора;

3.Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;

4.Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

5.Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

Условия безопасности труда -совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника в процессе труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Все виды негативных воздействий, формируемых в процессе трудовой деятельности, разделяют на четыре основные группы: физические, химические, биологические и психофизиологические (социальные). Физические факторы – движущиеся машины и механизмы; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; повышенные уровни шума и вибраций; повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов и другие. Химические факторы – вещества и соединения, различные по агрегатному состоянию и обладающие токсическим, раздражающим, сенсибилизирующим, канцерогенным и мутагенным воздействием на организм человека и влияющие на его репродуктивную функцию. Биологические факторы – патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, простейшие и др.) и продукты их жизнедеятельности; а также макроорганизмы (животные и растения). Психофизиологические факторы – по характеру действия подразделяются на физические и нервно-психические перегрузки. Физические перегрузки подразделяются на статические и динамические, а нервно-психические – на умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

Под трудовым спором пони­маются разногласия между работником и работодателем по поводу применения законодательства о труде, о выполнении условий инди­видуального трудового, коллективного договоров, неурегулирован­ных ранее между работником и работодателем.

При приёме на работу сотрудник, наделённый правом найма, помимо письменного заявления работника о приёме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов, предусмотренных ТК РК: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета -- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Прием на работу завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, перевода на другую постоянную работу и об увольнении работника. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.