Рассмотрите принципы трудового права. Обозначьте механизм правового регулирования общественного труда. Определите значение трудового права и его место в системе права. Коллективный договор.

Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнан­ных нормах международного права и Конституции РК, преду­сматривающие правила регулирования трудовых и иных непо­средственно связанных с ними отношений. К основным принципам трудового права относятся: свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на выплату справедливойзаработной платы не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; обеспечение права работников на участие в управлении органи­зацией; социальное партнерство', обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; право на забастовку; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства; обеспечение права на обязательное социальное страхование ра­ботников. Механизм правового регулирования общественного труда. Методы правового регулирования принято классифицировать по разным критериям на определенные виды. Выделяются два метода: императивный и диспозитивный. Императивный метод, как отмечается в общей теории права, применяется для воздействия на отношения, строящиеся на началах власти и подчинения их субъектов, он характерен для публичных отраслей, например, административного и уголовно-исполнительного права. Диспозитивный метод предполагает равенство сторон и применяется в сфере действия отраслей частного права (гражданского, семейного и проч.). Механизм правового регулирования -это система юридических средств, организованных наиболее последовательным образом в целях преодоления препятствий, стоящих на пути удовлетворения интересов субъектов права. Этот механизм позволяет обеспечить комплексное воздействие различных средств на общественные отношения, поведение людей и т.д. Можно выделить следующие элементы механизма правового регулирования: норма права,юридический факт или фактический состав, правоотношение, акты реализации прав и обязанностей, охранительный правоприменительный акт. Основное предназначение трудового права заключается в социально-правовой защите работников; обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей; защите законных прав и интересов работодателей; согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из ростацен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

27. Раскройте понятие, стороны, содержание трудового договора. Укажите основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.

Трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор считается заключенным, ког­да стороны пришли к соглашению по всем существенным его услови­ям, включая дополнительные (факультативные).

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать: 1) реквизиты сторон - пол­ное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянно­го местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регист­рационный номер налогоплательщика (РНН); 2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, про­фессии); 3) срок индивидуального трудового договора; 4) дату начала осуществления трудовых функций; 5) характеристику условий тру­да, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую ра­боту во вредных или опасных условиях; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) условия оплаты труда и охраны труда; 8) права и обязанности работодателя; 9) права и обязанности работника; 10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 11) порядок выплаты компенсаций и предостав­ления гарантий; 12) ответственность сторон. В индивидуальный тру­довой договор по соглашению сторон могут включаться и иные усло­вия (ст. 9 Закона о труде). Трудовой договор составляется в двух экземпля­рах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписан­ного договора передается работнику, а другой — работодателю

Основными отличиями гражданско-правового договора от трудового договора являются:1) сторонами трудового договора являются работник и работодатель, сторонами договора гражданско-правового характера — подрядчик и заказчик (договор подряда), заказчик и исполнитель (договор возмездного оказания услуг), поверенный и доверитель (договор поручения), комиссионер и комитент (договор комиссии), агент и принципал (договор агентирования); 2) по трудовому договору работник выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием, по гражданско-правовому договору гражданин в штат не включается, правила внутреннего трудового распорядка на него не распространяются; 3) в случае заключения гражданско-правового договора приказы о приеме на работу и об увольнении не издаются; 4) по договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу по заданию заказчика (изготовление, переработка вещи или выполнить другую работу) и передать заказчику овеществленный результат работы (построенное здание, оформленный баланс и т.д.), а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. По договору поручения поверенный обязуется совершить от имени и за счет доверителя определенные юридические действия.

28. Изложите основания прекращения трудового договора. Раскройте понятия дисциплины труда, рабочего времени и времени отдыха. Установите гарантии граждан при заключении трудового договора.

Понятие прекращение трудового договора связы­вается с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон: смерть работника, признание судом работника умершим или безвест­но отсутствующим; призыв работника на военную службу; оконча­ние срока договора и т. д.

Основаниями прекращения трудового договора являются (Статья 51 ТК РК):
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Сущность трудовой дисциплины состоит в установлении такого внутреннего трудового распорядка, при котором каждый работник выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель, используя меры материального поощрения, а также меры дисциплинарного воздействия, имеет реальную возможность поддерживать режим работы предприятия.

Нормальное рабочее время — это такая продолжительность рабо­чего времени, которую должен отработать работник в течение опре­деленного периода (дня, недели, года). В соответствии со ст. 45 Закона о труде нормальная продолжительность рабочего времени работни­ков на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи; пере­рыв между сменами; выходные и праздничные дни; отпуска (ежегод­ные оплачиваемые, дополнительные, учебные, социальные).