Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-11-27 | 121 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В рыночных условиях мотивация труда работников является одним из ключевых рычагов в управлении трудовыми ресурсами. Особенно повысилось значение мотивации высокоинтеллектуального и творческого труда в результате обширной автоматизации и информатизации производства, внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно- технического прогресса, что и усложнило содержание этого вида управленческой деятельности.
Исследованию теоретических и практических проблем управления трудовыми ресурсами посвящены ряд работ отечественных и зарубежных ученых. Среди этих авторов достаточно назвать В. Врума, В.Дятлова, А.Кибанова, М.Мескона, Ф.Тейлора, В.Травина, Ф.Хедоури, В.Ядова и др. Однако, следует отметить, что эта проблема требует дальнейшего рассмотрения в связи с постоянным развитием производства.
В условиях инновационного характера производства для эффективной деятельности предприятия нужны работники ответственные и инициативные, стремящиеся к трудовой самореализации личности. Сегодня трудно обеспечить эти качества работника только с помощью традиционных форм материального стимулирования. Поиск новых подходов должно привести к изменениям в принципах и методах мотивации.
Основной задачей мотивации труда в практике управления персоналом является побуждение работников к наиболее эффективному выполнению обязанностей, поощрение самостоятельности и ответственности, активного участия в принятии управленческих решений, заинтересованности в результатах собственного труда.
Разрешению данной проблемы должна способствовать четко продуманная система мотивации на предприятии, которая в первую очередь должна учитывать личностные качества человека, а именно: интеллектуальные и творческие способности и возможности человека, индивидуальные особенности.
|
На сегодняшний день существует множество методов и способов стимулирования и мотивации персонала. Однако необходимо учесть, что мотивирующий фактор сегодня конкретного работника к интенсивному труду, завтра может демотивировать того же самого работника. Поэтому одной из задач руководителей и менеджеров в управлении трудовыми ресурсами - знать и развивать мотивы работников, реагировать на их ожидания, регулировать поведение и деятельность в интеpecax работника и предприятия в целом.
Однако решение этого вопроса требует тщательного анализа и изучения потребностей и факторов, стимулирующих наемных работников к эффективному труду. Именно определение эффективного способа управления трудовым поведением человека для любого предприятия является залогом его производственных успехов.
Вследствие этого главной и первоочередной целью исследования мотивации персонала является оценка того, насколько эффективна существующая мотивационная система управления; изучение используемых методов мотивации; определение степени удовлетворенности или причины неудовлетворенности работников своей работой, а также разработка рекомендаций по преобразованию системы мотивации в соответствии с принятой стратегией развития предприятия.
Исследование мотивации персонала на предприятии должно включать следующие моменты:
- анализ мотивационного профиля работников, что подразумевает за собой оценку отдельных групп мотивов, сравнение действительного и идеального состояния мотивов;
- оценку мотивационного потенциала и мотивационных тенденций на предприятии;
- анализ действующего мотивационного механизма и его оптимизация,
- разработка рекомендации по оптимизации системы мотивации труда работников на предприятии.
Методами проведения исследования состояния мотивации могут быть:
|
─ анализ действующей документации;
─ наблюдение процессов, явлений, фактов, отношений;
─ опрос: анкетирование, тестирование персонала, диагностическое интервью;
─ эксперимент;
─ аттестация.
На сегодня остается важной задачей управления является создание таких условий и применение таких методов мотивационного механизма, которые в сознании работников сформировали желание работать и достичь не только собственных целей, но и целей предприятия.
Таким образом, система мотивации персонала заслуживает особого внимания руководителя, так как она является одной из ключевых и переплетается со всеми другими областями управления. При этом необходимо освоение современных оценочных технологий позволяющих использовать информацию применительно к мотивации и стимулированию труда персонала при решении поставленных целей.
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!