Виды материальной ответственности в фармацевтических организациях

Материальная ответственность сторон трудового договора основана на принципах, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.2):

– обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
– обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
– обеспечение права на обязательное социальное страхование.

Особенностью норм, регулирующих вопросы материальной ответственности по трудовому договору, является то, что они носят, как правило, императивный, т.е. обязательный характер. Иные условия могут быть предусмотрены нормативными актами, в том числе локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, только при соблюдении требований ТК РФ (ст.8), признающих недействительными все условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Общие основания материальной ответственности сторон трудового договора изложены в главе 37 ТК РФ.

Работодатель или работник, причинивший ущерб другой стороне, обязан возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Локальными нормативными актами работодателя или самим трудовым договором материальная ответственность может быть конкретизирована. Однако в этих случаях договорная ответственность работодателя перед работником может быть только выше, а работника перед работодателем только ниже, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора (работодателя или работника) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Таким образом, для наступления ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства:

– противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда, т.е. его противоречие действующему трудовому законодательству; эта противоправность подтверждается документами и иными доказательствами (в том числе свидетельскими показаниями);
–причинение ущерба виновными действиями;
– виновные действия должны находиться в причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и наступившим ущербом

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Рассмотрим вопросы материальной ответственности работодателя перед работником.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234), имуществу работника (ст.235) и за задержку выплаты заработной платы (ст. 236).

В связи с введением обязательного государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей (по старому КЗоТ), трансформировалась в обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и оплату обязательных страховых тарифов. В этих случаях материальное возмещение осуществляет страховщик – соответствующее территориальное подразделение государственного внебюджетного Фонда социального страхования РФ. Работодатель обязан застраховать каждого работника. Несоблюдение работодателем этого правила не должно влечь негативных последствий для работника и возмещение вреда, связанного с трудовым увечьем, производится не только тем лицам, которые застрахованы, но и тем, которые подлежали этому виду обязательного страхования.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в следующих случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

– незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
– отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
– задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель обязан также возместить ущерб имуществу работника при его повреждении или уничтожении в процессе трудовой деятельности. Работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей работника. Конкретно это должно выражаться в выделении специального помещения для хранения личных вещей работника или других аналогичных мер.

При невыполнении этой обязанности вина работодателя в причинении ущерба имуществу работника презюмируется, т.е. не требует дополнительных доказательств.

Возмещение производится в полном объеме по рыночным ценам в данной местности; при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю, который обязан рассмотреть его и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления; при несогласии работника с решением или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд, поскольку обращение в Государственную инспекцию труда в данном случае законом не предусмотрено. При обращении в суд необходимо представить соответствующие доказательства, а именно, подтвердить факт обращения к работодателю с соответствующим заявлением. Сделать это иногда бывает достаточно трудно, так как работодатель отказывается получать такое заявление. В этих случаях необходимо направить заявление в адрес работодателя заказной почтой и сохранить почтовую квитанцию для предъявления в суде в качестве доказательства направления заявления работодателю.
Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Прежде всего, эта обязанность работодателя связана с расчетами по заработной плате. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные для выплаты заработной платы локальным нормативным актом работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором) либо трудовым договором (ст.136 ТК РФ). В случае, если конкретные дни выплаты не установлены, право работника требовать компенсационных выплат наступает после 15 дня месяца, в течение которого выполняется работа, и с первого дня месяца, следующего за отработанным.

Статья 237 ТК РФ предусматривает право работника, кроме возмещения действительного вреда в натуральном либо денежном выражении, на возмещение морального вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Возмещение морального вреда должно компенсировать работнику те нравственные или физические страдания, которые ему причинил работодатель своим неправомерным поведением. Работодатель таким правом в отношении работника не обладает.