Глава 1. Теоретические основы рынка труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ–ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КАФЕДРА ОБЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ИСТОРИИ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МЫСЛИ

 

 

Аналитическая работа

ПО ЭКОНОМИКЕ на тему

Методы анализа рынка труда

Выполнил: студент Соловьев Данил Сергеевич

Группа № Ю–1705

Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент

Виноградов Владимир Николаевич

 

 

Дата сдачи на кафедру – 1.11.2017

 

 

Санкт–Петербург

 

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы рынка труда. 4

1.1. Определение понятие рынка. 4

1.2. Функции и элементы рынка труда. 5

1.3 Показатели и методы исследования рынка труда. 6

Глава 2. Анализ современного рынка труда России. 9

2.1 Динамика рынка труда. 9

2.2 Активность рынка труда, особенности спроса и предложения. 12

2.3 Оценка оплаты труда. 14

Глава 3. Перспективы развития рынка труда России. 15

3.1 Меры, предпринятые по оптимизации безработицы в 2016 году. 17

3.2 Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда. 21

Заключение. 24

Список использованной литературы.. 25

 

 

 

Введение

 

Трудовая занятость населения всегда являлась актуальной проблемой, но в современной России данный вопрос стоит особенно остро. В настоящие время отсутствие занятости приводит к безработице, отсутствию денег или приводит к границе «Социального дна». Это особенно заметно на фоне расслоения общества, когда разница в доходах бедных и богатых составляют десятки, сотни и тысячи раз.

Проблема трудовой занятостиодна из острейших социальных проблем современной России. Именно отсутствие трудовой занятости населения приводит к безработице, которая влечет за собой низкий уровень жизни. Это определяется ограниченностью доступа значительной части населения нашей страны к ресурсам развития:качественным услугам образования и здравоохранения, возможности успешной социализации детей и молодежи.

Целью моей аналитической работы является, прежде всего, изучение проблемы рынка труда России и пути ее решения. Для достижения этой цели я рассмотрю следующие вопросы: различные трактовки понятия рынка труда, функции и элементы рынка труда, показатели и методы исследования рынка труда.

 

Глава 1. Теоретические основы рынка труда

Определение понятие рынка

 

Рынок труда[1]— это система экономических отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда[2]– это система экономических отношений между покупателями и продавцами продуктов труда, форма связи между сторонами обмена, в процессе которой устанавливается рыночная стоимость на объект обмена и происходит смена его собственника

Рынок труда[3]— совокупность экономических и юридических процедур, позво­ляющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие вы­ годы, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда[4]– это, безусловно, не какое–либо конкретное место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке рабочей силы, характеризующийся постоянным поиском соглашений и компромиссов, которые определяют их отношения.

Такое разнообразие вызвано тем, что нет единого мнения по поводу сути, причин, последствий и способов решения данной проблемы. И у каждого, из исследователей «рынок труда», свое виденье.

Глава 2. Анализ современного рынка труда России

 

Динамика рынка труда

 

Состояние современного рынка труда в России в 2014 – 2017 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений как внутри страны, так и за ее пределами. Несомненное влияние на общую ситуацию оказала новая реальность[5], обусловленная:событиями в Украине;санкциями Запада;присоединением Крыма;ростом цен;сохраняющейся инфляцией;низким уровнем жизни большинства населения;стагнацией экономики;остающимися стабильно высокими уровнями безработицы населения и коррупции и взяточничества властей.

По данным федеральной службы по труду и занятости, в начале 2015 года, по сравнению с 2014 и 2013 годом ситуация на рынке труда была более стабильная и уровень общей безработицы начал снижаться[6].

 

Рисунок1. Уровень безработицы в России по годам

 

Если сравнивать уровень безработицы за 2011–2015 года, очевидно то, что безработица в России на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению. На начало 2011 года она составляла 7,8%, в настоящее время — 239 около 5,8%. С начало осени 2014 года и до начала 2015 года наблюдался рост безработицы ввиду сокращений персонала.

В начале 2014 года безработица держалась на том же уровне, что в последние месяцы 2013 года. В первой половине 2014 года наблюдалось плавное снижение уровня безработицы и заметное повышение уровня с середины лета до конца 2014 года.

По данным Федеральной службы государственной статистики уровень безработицы на конец 2014 года составлял 5,3%, на конец 2015 года — 5,8% (или 4,4 млн. человек)[7].

В 2016 году не было всплеска безработицы — большая часть компаний провела оптимизацию еще в кризис 2008 года, а производительность труда с тех пор существенно не выросла[8].

Оценки неформально занятых варьируются от 20 до 33% всех работающих – смотря кого считать неформалами.

Максимальной доля получается, если причислять к ним всех, кто занят в некорпоративном секторе (без статуса юридического лица), минимальной – с корректировкой на индивидуальных предпринимателей, нотариусов, фермеров и проч. Но эти оценки не равны доле тех, кто не платит налоги или взносы в Пенсионный фонд, говорится в докладе ЦСР, подготовленном совместно с Высшей школой экономики (ВШЭ).

Применение к неформальности международных критериев (статус, наличие регистрации, число занятых в бизнес единице, учет только городского населения) сокращает ее примерно до 10–15%, подсчитали эксперты ВШЭ, что сопоставимо с показателями развитых стран или даже меньше (в Южной Европе – 20–25%). На этом международные совпадения заканчиваются.

Неформальную занятость можно разделить на три вида: самозанятость, неформальная работа по найму и нерегулярная занятость. В развитых и развивающихся странах (за исключением постсоциалистических) преобладает самозанятость, в России – наемный труд. Самозанятых в России немного – менее 5–7%, и эта доля стабильна на протяжении всех 2000­х годов, в течение которых доля всей неформальной занятости возросла в 1,5 раза с 11 до 17% рабочей силы (Рис.2)[9].

 

Рисунок 2. неформальная занятость и безработица

 

Уровень случайной занятости в 2016 году сокращался. Таким образом, рост теневого рынка труда происходил за счет неформальной работы по найму.

Для ограничения неформальности в первую очередь необходимы системное совершенствование институциональной среды и повышение качества регулирования. Нужно снижать административные барьеры разного рода, облегчая вход в бизнес: остановить рост количества неформальных рабочих мест можно только путем создания формальных.

Оценка оплаты труда

С 1 января 2016 года мрот составит 6204 рубля (минимальный размер оплаты труда)

 

Функционирование рынка труда во многом зависит от особенностей формирования заработной платы в нем.

На протяжении всего периода 2000–2015 гг. на долю основных отраслей бюджетного сектора приходилась примерно пятая часть (21%) всех занятых. За весь анализируемый период занятость в нем снизилась на 4%, что составляет примерно 400 тыс. человек[12].

Институты формирования заработной платы в России устроены так, что организации бюджетного сектора устанавливают уровни вознаграждения своим сотрудникам в зависимости от бюджетных ограничений и имеющейся численности, но без привязки к ставкам оплаты на внешнем рынке труда. Это позволяет поддерживать численность занятых, но за счет более низкой оплаты труда.

Правительством РФ неоднократно предпринимались различные меры, направленные на сокращение различий в оплате труда работников бюджетного и небюджетного секторов.

Среди них — повышения МРОТ, введение новой системы оплаты труда (НСОТ38) работников бюджетного сектора, и, наконец, Указ Президента № 597 (2012 г.)[13].

В конце 1980–х годов децильный коэффициент для заработных плат (отношение 9–го дециля к 1–му децилю) в России составлял около 3,3, что было сопоставимо с тогдашним уровнем неравенства в европейских странах с либеральной экономической моделью. Самый большой скачок неравенства произошел в 1992–1993 гг.: коэффициент Джини для заработных плат вырос с 0,22 в начале 1990–х до 0,5 в середине 1990–х гг.; децильный коэффициент увеличился до 1042.

С 1994 г. основные источниками данных становятся выборочные обследования о распределении работников организаций по размерам начисленной заработной платы и РМЭЗ–ВШЭ (Рисунок 11.1). Во второй половине 1990–х рост дифференциации замедлился, но не прекратился. Устойчивое снижение начинается с 2002 г. К 2015 г. коэффициент Джини сократился до 0,35 по данным РМЭЗ–ВШЭ (–30% по сравнению с прежним максимумом) и до 0,41 по данным Росстата (–20%). На сокращение дифференциации указывают и другие стандартные индексы неравенства.

Рисунок 3. Дифференциация заработных плат, месячные заработные платы

В течение 2016г. года предлагаемые работодателями средние заработные увеличились на 4,7%. Наиболее активно зарплатные предложения росли в третьем квартале на фоне роста спроса работодателей на персонал[14].

В октябре зарплатные предложения работодателей показали отрицательную динамику, как и показатель числа вакансий. В среднем по рынку предложения для новых сотрудников в начале четвертого квартала уменьшились на 1,25%.

В ноябре на фоне продолжающегося уменьшения активности кадрового рынка зарплатные предложения также следовали отрицательному тренду.

Однако, несмотря на ежемесячные колебания среднего зарплатного предложения, зафиксирован устойчивый тренд роста предлагаемых заработных плат в условиях непростой экономической ситуации.

В основе декабрьского роста среднего зарплатного предложения лежат два основных фактора:

- многие компании уже сформировали кадровую стратегию на 2017 г. и уже в декабре приступили к поиску сотрудников на следующий год, повышая конкурентоспособность своих зарплат на фоне сезонного падения рынка;

- кроме того, некоторая положительная риторика официальных властей об улучшении экономической ситуации в обозримом будущем определенным образом способствует укреплению надежд и чаяний компаний на восстановление и рост отраслевых рынков.

Ситуация с зарплатами в разных сферах деятельности носила индивидуальный характер.

Так, уверенно продолжили рост в 2016 г. зарплаты в ИТ-сфере (+5%), транспортной сфере (+4,2%)[15]. Очень «ровно» провела 2016г. сфера продаж: среднее зарплатное предложение в период с января по декабрь увеличилось всего на 0,6%. Остальные сферы, если и демонстрируют декабрьское падение, то их показатели близки к усредненным среднегодовым значениям.

Заключение

 

Подводя итоги работы необходимо отметить, что последние годы были сложными для рынка труда – причем как для работодателей, так и для самих работников.

В 2016 году рынок труда России адаптировался к кризису. Наблюдаются снижение безработицы, оптимизация отношений «работник-работодатель», в целом рынок стал более гибким. Но работать по-прежнему есть над чем. В топе вакансий IT-специалисты, менеджеры по продажам, специалисты по оптимизации и кризисному реагированию, аграрии и юристы. Под угрозой строители, банкиры и сегмент малого бизнеса.

За это время работодатели научились быстро адаптироваться к меняющейся ситуации в экономике и на рынке труда: работодатели более взвешенно подходят к процедуре оптимизации персонала, ставя в основу принятия решения эффективность процессов и личную эффективность работников; сотрудники же держатся за рабочие места, не выходя на рынок труда без «лишней надобности».

В 2017 году такой подход так же будет превалировать в действиях участников рынка труда.

При отсутствии негативных внешнеполитических факторов общий объем спроса на персонал в 2017г. вырастет. Данный рост будет обеспечен изменениями в планах работодателей: число компаний, планирующих расширение штата, превысит в 2017 г. число компаний, собирающихся проводить сокращения.

Индексация заработных плат пройдет в большинстве компаний, средний размер индексации – на уровне официальной годовой инфляции. Работники бюджетной сферы могут получить индексации в два раза ниже планируемой ранее.

 

Список использованной литературы

 

1. Безработица в России в 2016 году снизилась до 5,3%//[электронный ресурс] режим доступа https://regnum.ru/news/2231102.html (дата обращения 24.10.2017)

2. Ефремова А.А., Солонинчик К. Факторы и пути повышения эффективности труда// Инновационная наука. – 2015. - №6-1. – С. 76-80

3. Итоги года: занятость населения и трудовая миграция// электронный ресурс] режим доступа http://rosmintrud.ru/employment/employment/579 (дата обращения 24.10.2017)

4. Итоги 2016 года на рынке труда[электронный ресурс] режим доступа http://hr-portal.ru/article/itogi-2016-goda-na-rynke-truda (дата обращения 24.10.2017)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ–ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КАФЕДРА ОБЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ИСТОРИИ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МЫСЛИ

 

 

Аналитическая работа

ПО ЭКОНОМИКЕ на тему

Методы анализа рынка труда

Выполнил: студент Соловьев Данил Сергеевич

Группа № Ю–1705

Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент

Виноградов Владимир Николаевич

 

 

Дата сдачи на кафедру – 1.11.2017

 

 

Санкт–Петербург

 

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы рынка труда. 4

1.1. Определение понятие рынка. 4

1.2. Функции и элементы рынка труда. 5

1.3 Показатели и методы исследования рынка труда. 6

Глава 2. Анализ современного рынка труда России. 9

2.1 Динамика рынка труда. 9

2.2 Активность рынка труда, особенности спроса и предложения. 12

2.3 Оценка оплаты труда. 14

Глава 3. Перспективы развития рынка труда России. 15

3.1 Меры, предпринятые по оптимизации безработицы в 2016 году. 17

3.2 Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда. 21

Заключение. 24

Список использованной литературы.. 25

 

 

 

Введение

 

Трудовая занятость населения всегда являлась актуальной проблемой, но в современной России данный вопрос стоит особенно остро. В настоящие время отсутствие занятости приводит к безработице, отсутствию денег или приводит к границе «Социального дна». Это особенно заметно на фоне расслоения общества, когда разница в доходах бедных и богатых составляют десятки, сотни и тысячи раз.

Проблема трудовой занятостиодна из острейших социальных проблем современной России. Именно отсутствие трудовой занятости населения приводит к безработице, которая влечет за собой низкий уровень жизни. Это определяется ограниченностью доступа значительной части населения нашей страны к ресурсам развития:качественным услугам образования и здравоохранения, возможности успешной социализации детей и молодежи.

Целью моей аналитической работы является, прежде всего, изучение проблемы рынка труда России и пути ее решения. Для достижения этой цели я рассмотрю следующие вопросы: различные трактовки понятия рынка труда, функции и элементы рынка труда, показатели и методы исследования рынка труда.

 

Глава 1. Теоретические основы рынка труда

Определение понятие рынка

 

Рынок труда[1]— это система экономических отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда[2]– это система экономических отношений между покупателями и продавцами продуктов труда, форма связи между сторонами обмена, в процессе которой устанавливается рыночная стоимость на объект обмена и происходит смена его собственника

Рынок труда[3]— совокупность экономических и юридических процедур, позво­ляющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие вы­ годы, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда[4]– это, безусловно, не какое–либо конкретное место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке рабочей силы, характеризующийся постоянным поиском соглашений и компромиссов, которые определяют их отношения.

Такое разнообразие вызвано тем, что нет единого мнения по поводу сути, причин, последствий и способов решения данной проблемы. И у каждого, из исследователей «рынок труда», свое виденье.