Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2017-11-22 | 174 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Характеристика предприятия «Южная Многоотраслевая»
ОАО «Южная Корпорация» - многопрофильный. Открытое акционерное «Южная многоотраслевая» является одним самых успешно комплексов юга. ОАО «ЮМК» — производственно-торговый, включающий в более 84 предприятий, обеспечивающих 8000 рабочих, среди которых торговых представителей.
филиальная сеть ЮФО (склады г. Краснодар,. Ростов, г., г. Сухуми), и склад Москве, а же отдел продаж обеспечивают уровень обслуживания по всей Российской Федерации.
деятельность вызывает интерес российских зарубежных компаний. 2004 году данным журнала «» только одно предприятий компании в четверку предприятий юга, развивающихся без заемных средств.
компаний создана 1992 году. состоянию на.01.2011г. Группу компаний входят более предприятий, действуют филиалов и подразделений на РФ, 73 и супермаркета территории Краснодарского, в которых около 7000, собственный автопарк - 500 единиц.
В ассортименте более 10000 товаров, в.ч. собственной марки «Кормилица», марки «ЕстЪ»; «Славянский винодел», «лоза»,торговые бытовой химии др.
Клиентами ОАО «Южная корпорация» являются крупные торговые региона: Тандер,, Перекресток, Метро,, Гроссмарт, Пятерочка,, О`КЕЙ, Красная площадь, муниципальной и государственной власти, и кафе, пансионаты Краснодарского, средние и розничные магазины др.
Доля Компаний ОАО «многоотраслевая корпорация» рынке Краснодарского ежегодно увеличивается.
" Многоотраслевая Корпорация" – открытым Акционерным.
Открытым акционерным (ОАО) является организация, уставный которой разделен определенное число, удостоверяющих обязательственные участников общества () по отношению обществу; при общество вправе открытую и подписку на им акции осуществлять их продажу в, предусмотренном действующим и Уставом.
|
имеет круглую, содержащую его фирменное наименование русском языке. имеет штампы бланки со наименованием, собственную, и другие визуальной идентификации.
фирменное наименование на русском Открытое акционерное «Южная многоотраслевая», сокращенное фирменное ОАО «ЮМК».
деятельности общества расширение рынка и услуг, так же прибыли.
Предметом Общества является:
- и розничная;
- торгово-закупочная;
- коммерческо-посредническая;
- производство товаров потребления;
- маркетинговые; консультации по коммерческой деятельности;
- торговля;
- организация и аукционов;
- и эксплуатация розничной, комиссионной торговли общественного;
- организации работы, кафе, баров;
- и переработка сырья и продуктов, производство товаров;
- производство,, переработка и сельхозпродуктов и питания;
-осуществлять виды деятельности, противоречащие действующему;
-организация и симпозиумов, конференций,;
Учредительным документом "Южная Многоотраслевая " является Устав
допустимый размер капитала открытого общества установлен в размере.000 рублей, предел не. Не менее % акций, распределенных учредителями ОАО его создании, обязаны оплатить течение 3- месяцев с государственной регистрации, оставшиеся 50% - течение одного с момента. Акции могут оплачены как средствами, так иным имуществом, для оценки стоимости имущества, учредителями для акций, обязательно независимого оценщика.
капитал Общества минимальный размер, гарантирующий интересы кредиторов и 100000 рублей.
капитал разделен момент учреждения обыкновенные и акции в 5000 штук стоимостью 20 каждая.
Каждая акция Общества акционеру- ее одинаковый объем.
Высшим органом в открытом обществе является собрание акционеров, решает важнейшие деятельности общества, том числе постоянно действующий орган общества - директоров и орган. Исполнительный ОАО руководит текущей деятельностью, вопросы, не к исключительной общего собрания. орган ОАО, правило бывает (директор, генеральный).
|
Системы управления «ЮМК»
Рассмотрим управление предприятием. предприятия взаимосвязаны взаимозависимы финансовыми материальными потоками., что руководители ставят перед более общие, чем перед предприятиями, входящим холдинг.
Эта управления холдингом линейно-штабной. - штабная структура в себя подразделения, которые обладают правами решений и какими - либо подразделениями, а помогают соответствующему в выполнении функций, прежде, функций стратегического и анализа.
целей ЮМК
- это тот, к которому каждая организация. «во всем».
- это основная, цель организации, выраженная причина существования. Для этой миссии конкретные цели. миссии невозможно. Миссия детализирует организации и направление и для определения и стратегий различных уровнях. Миссия ЮМК населения продуктами, бытовой химией,, промышленными товарами
- это конечное, желаемый результат, стремится добиться организация. Признак "" означает широкие масштабу и цели, которые, правило, не четко выраженных характеристик. Долгосрочные определяют стратегическое предприятия занять место в. Определение общих целей требуется каждого ключевого, который менеджеры важным для успеха и соответствующих конкурентных организации.
Главная корпорации стремится достижению максимальных за минимально время, применяя расчет и баланс затрат полученных результатов, наиболее целесообразного человеческих, финансовых других ресурсов.
управления персоналом предприятии ОАО «» состоит из элементов:
«Процессы» - управления персоналом, «субъектами» для целей, стоящих компанией;
«Субъекты» по управлению – те, кто управление персоналом (руководители различного и специализированные по управлению);
«Объекты управления» - Компании (персонал).
деления на Система управления подразделяется на функциональные подсистемы, из которых несколько бизнес-:
Обеспечение предприятия требуемого уровня: поиск и персонала, адаптация, обучение и персонала, работа кадровым резервом;
и нормирование: анализ рабочих, формирование нормативов труду, оптимизация состава, распределение, разработка технологий работ, постановка и контроль выполнения;
|
Информационное: кадровое делопроизводство, нормативных документов (инструкций, положений направлениях деятельности, деятельности, положений подразделениях);
Оценка: аттестация (оценка квалификации), оценка труда, оценка -психологического климата подразделениях;
Мотивация: разработка системы и нематериального, организация системы труда, социальное персонала;
Развитие культуры: установление атрибутов корпоративной, установление норм правил поведения, социально-психологического в подразделениях, корпоративных мероприятий.
управления персоналом предприятии ОАО «» состоит из элементов:
1. «Процессы» - управления персоналом, «субъектами» для целей, стоящих компанией;
2. «Субъекты» по управлению – те, кто управление персоналом (руководители различного и специализированные по управлению);
3. «Объекты управления» - Компании (персонал).
деления на Система управления подразделяется на функциональные подсистемы, из которых несколько бизнес-:
1) Обеспечение предприятия требуемого уровня: поиск и персонала, адаптация, обучение и персонала, работа кадровым резервом;
2) и нормирование: анализ рабочих, формирование нормативов труду, оптимизация состава, распределение, разработка технологий работ, постановка и контроль выполнения;
3) Информационное: кадровое делопроизводство, нормативных документов (инструкций, положений направлениях деятельности, деятельности, положений подразделениях);
4) Оценка: аттестация (оценка квалификации), оценка труда, оценка -психологического климата подразделениях;
5) Мотивация: разработка системы и нематериального, организация системы труда, социальное персонала;
6) Развитие культуры: установление атрибутов корпоративной, установление норм правил поведения, социально-психологического в подразделениях, корпоративных мероприятий.
реализации вышеперечисленных -процессов принимают различные субъекты – разного уровня (-менеджеры, менеджеры звена и руководители) и специализированных подразделений (персоналом, отделов, труда и платы, отдела обеспечения/развития).
управления персоналом на миссии. Корпорация стремится достижению максимальных за минимально время, применяя расчет и баланс затрат полученных результатов, наиболее целесообразного человеческих, финансовых других ресурсов. и идеология: во всем!
|
управления персоналом – политика единой компании, имеющей и устойчивую культуру и систему корпоративных. Приверженность корпоративным лежит в всех действий решений, формирует корпорации ЮМК задает направление, которое, позволяет единство и в условиях внешней ситуации.
управления персоналом ЮМК поддерживает организационной компании, имеет прозрачную понятную систему управления и возможности максимального потенциала человеческих, являющихся одним конкурентных преимуществ.
Все составные политики управления ЮМК построены образом, чтобы максимальную гибкость, ее способность адаптироваться к, а так активно внедрять изменения.
Главная политики управления – получить максимальную от инвестиций персонал через системы, которая:
· каждого работника достижению цели, миссией и Корпорации;
· Способна оценить степень результатов;
· Справедливо и поощряет их достижение.
стремится к, чтобы профессионализм, стабильно высоких и демонстрация ценностям являлись условием и служебного роста продвижения в.
Корпорация «ЮМК» персонал как, универсальный, стратегический, способный обеспечить долгосрочные конкурентные и достижение позиций на.
Именно поэтому сотрудников созданы необходимые условия, которые непрерывно. Персонал «ЮМК» всем необходимым выполнения своих: это и форма, и обед, а ужин для вечерних смен. того, «ЮМК» о своих, организует для проживание в, оснащённом всеми бытовыми условиями. «ЮМК» и их семей право пользования залом «ЮМК» получения пакета услуг по цене.
В «многоотраслевой корпорации» большое внимание мероприятиям, дающим сотрудникам убедиться том, что являются сплоченной единомышленников, связанных целями и взглядами. Немаловажным работы в является и факт, что сотрудников ОАО «» предусмотрены льготные программы в «ЮМК Банк».
«ЮМК» приветствует участие персонала жизни компании, достоинству оценивает и всячески любые идеи, реализация которых быть важна развития бизнеса. мотивационном принципе труда предусмотрена за личные, размер которой ограничен и важностью личного сотрудника в систему работы. Ежегодно «ЮМК» подведение финансовых года. Лучшие награждаются памятными в соответствие избранной тематикой и денежной.
Основные составляющие управления персоналом пять взаимосвязанных:
· повышение результативности на всех;
· привлечение на лучшего персонала обеспечение эффективного их возможностей потенциала;
· обучение развитие, планирование потенциала;
· создание системы общего;
|
· построение эффективной динамичной организации, непрерывное развитие.
процессом реализации управления персоналом кадровая служба ЮМК.
В анализа системы персоналом были и некоторые.
В Структуре управления выявлены - четкость распределения обязанностей в управления персоналом; одних функций недостаточное внимание.
В процессе персонала наблюдается трудоемкость при кандидатов из- длительной системы; недостаточное внимание личностным характеристикам (, как способности выполнению тех иных функций, характера), во определяющим успешность должностных обязанностей взаимодействия с.
Еще один недостаток системы персоналом заключается отсутствии направления резерва (персонала).
«ЮМК» - динамично производственно-торговый, который объединяет 35 разнопрофильных, поэтому для существует явная в создании персонала.
Подведем по результатам системы управления в Корпорации. динамично развивающийся -торговый холдинг. имеет четко цели, миссию задачи, поддерживает эффективного управления всех организационно- уровнях.
Политика персоналом связана миссией Корпорации, очень важно эффективной деятельности. сделать вывод комплексном подходе всем сферам Корпорации в производства, в управления компанией, сфере конкурентоспособности, так же грамотной и управленческой деятельности.
политика в со стратегической системы управления Корпорации предъявляет работникам следующие: профессионализм, обязательность,.
В данной четко обозначен мероприятий, обеспечивающих и закрепление работников. В этих мероприятий принципы, большинство защищают права.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Жизнь предприятия настолько, многообразна и, что даже топ-менеджеры -разному интерпретируют и решения области управления системами. Это разнообразием научных и методологий управления, неустойчивостью и понятий, объектов бизнеса, также подготовкой, и способностями. Серьезной причиной также отсутствие компаниях системного и к, и к проблем управления. статье рассматривается форм административной организации, в числе на конкретных компаний.
управления (или) на современных связаны с фундаментальных основ структуры (целей,, экономических условий, -технологического базиса, -поведенческого уклада др.), что множество отклонений, и конфликтных, неэффективное использование, экономические провалы банкротство.
Одной причин структурно- несогласованности является форм организационного масштабам предприятия: сотрудников, интенсивности разновидности работ.
проблем управления по мере входящих потоков, увеличения объема ресурсов, документов, информации и численности работников
современных организационных все в мере зависит внешних, чрезвычайно меняющихся условий функционирования. К этих условий отнести интенсивную, приобретающую глобальный, быстрое технологическое, ужесточение требований интеллекту и управленческих кадров, их автономии ответственности.
Для организаций характерны виды структур. Однако обычно несколько универсальных организационных структур, таких, как, линейно-штабная,, линейно-функциональная,. Иногда внутри компании (как, это крупный) происходит выделение подразделений, так департаментизация. Тогда структура будет. При этом помнить, что структуры управления от стратегических организации.
Организационная регулирует:
разделение по отделениям подразделениям;
их в решении проблем;
общее этих элементов.
самым фирма как иерархическая.
Основные законы организации:
упорядочение в соответствии важнейшими точками;
приведение управленческих в соответствие принципами компетентности ответственности, согласование «решения» и информации, способность функциональных единиц к решению задачи);
обязательное ответственности (не сферу, а «процесс»);
короткие управления;
баланс и гибкости;
к целеориентированной и активности;
стабильности циклически действий.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой РФ (ТК) от 30..2001 N -ФЗ – М.:, 2011. – 192.
2. Арутюнов В.. Управление персоналом /, В.В., И.В., Ф.Д., Е.М -н-Д:, 2011
3. Баканов.И. Экономический. - М., Финансы статистика, 2009. - 255 с.
4. А.В. персоналом: Учеб.. – Пенза: Изд- Пенз. гос. -та, 2005. – с., с.
5. Бикташева Д.., Гиевая А.., Жданова Т.. Менеджмент в. Учебное пособие.:ИНФРА-М,
6. Васильев Г.., Деева Е.. Организационное поведение: пособие для вузов. М.: -Дана, 2009
7. А.Т. улучшить управление. -М.: Слим,. – 290 с.
8. Е. Мотивация оплата труда:. Методики. Практика / Ветлужских. — 2- изд., доп. -.: Альпина Бизнес, 2011. — 149.
9. Гибсон Дж., Д.М., Д.Х.: поведение, структура,. - М., 2012
10. Гари Управление: перевод с. – М.: БИНОМ,, 223 с.
11. финансовой отчетности «Мадлен и» за 2011-
12. Данные кадровой ООО «Мадлен АТревел» за -2012
13. Бойдаченко. Г. Служба персоналом. - Новосибирск:, 2011, 312.
14. Девяткин Е.. Теория и конкуренции: учебно- комплекс. – М.:, 2011- 347.
15. Егоршин А.. Основы управления: Учебное пособие -.Новгород: НИМБ,.-320с.
16. Ильин.П. Обучение. СПб.: Питер,. – 512 с.
17. А.Ф., Н.Н. финансово-хозяйственной организации. – М.: -во «Бухгалтерский», 2009
18. Истомин. Какую работу мы? // журнал «образование», апрель,, с.42
19. М.А. деятельности в бизнесе. М:, 2012- 348.
20. Зайцева Т.., Зуб А.. Управление персоналом.: ИД Форум - -М: 20011 - с.
21. Зайцева.А. Менеджмент сервисе и: учебное пособие. –.: ФОРУМ: ИНФРА-, 2011 - 443.
22. Зайцева Т.., Зуб А.. Управление персоналом.: ИД ФОРУМ,. - 439 с.
23. Н.И. гостиницами и. Уч. пособие.:БГЭУ, 2009
24. А.Я. управления персоналом.: ИНФРА-М, - 670 с.
25. А.Я., Л.В., Е.А. персоналом. М:, 2011- 632.
26. Кирсанов М.. Управление персоналом предприятия. СПб:, 2010 - 235.
27. Ковалык В.. Теория и управления. -М.:, 2010. – 345.
28. Комарова Н. эффективности работы // и труд. -. - №10.
29. Кондратьев., Снежинская М., Ю. Обучение. М: Альфа-, 2011. – 538.
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!