Типология экономических конфликтов. — КиберПедия 

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...

Типология экономических конфликтов.

2017-11-28 1142
Типология экономических конфликтов. 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Типология экономических конфликтов.

 

Экономическое неравенство – одна сторона находится в наиболее выгодном экономическом положении по сравнению с другой и имеет возможность диктовать свою волю.

Экономическое неравенство порождает экономический конфликт - конфликт по поводу присвоения, распоряжения и использования средств производства, а также организации и управления производством материальных благ и их распределением

 

Основные экономические понятия, отражающие неравенство сторон на рынке:

 

- конкуренция (это борьба между экономическими субъектами за максимально эффективное использование факторов производства)

- монополия (исключительное право на производство, покупку, продажу, принадлежащее одному лицу, определённой группе лиц или государству. Возникает на основе высокой концентрации и централизации капитала и производства. Цель — извлечение сверхвысокой прибыли. Обеспечивается посредством установления монопольно высоких или монопольно низких цен. Подавляет конкурентный потенциал рыночной экономики, ведёт к росту цен и диспропорциям)

- экономические альянсы (союзы, объединения нескольких организаций, предприятий, лиц на договорной основе с целью увеличения прибыли, выживания конкурентов и пр.)

 

Экономический конфликт — это конфликт, прежде всего, по поводу присвоения, распоряжения и использования средств производства, а также организации и управления производством материальных благ и их распределением. Согласно существующим в зарубежной социологии подходам, основными формами реализации экономического конфликта выступают обмен, распределение и перераспределение материальных и символических ресурсов, определяющих содержание и структуру социально-экономических отношений между людьми.

Итак, можно выделить следующие основные линии противоречий, разделяющих конфликтующие стороны в экономических конфликтах:

1) между работодателем и наемным рабочим;

2) между предприятиями и властными структурами, регулирующими предпринимательскую деятельность;

3) между государством и социальными группами, находящимися на государственном обеспечении (студенты, пенсионеры, инвалиды, неработающие родители с маленькими детьми);

4) между различными профессиональными категориями граждан, обусловленные желанием перераспределения ресурсов в свою пользу;

5) между федеральным центром и регионами, вызванные проблемами распределения и перераспределения ресурсов;

6) конфликты между странами при отстаивании экономических интересов

…..

Экономический конфликт – противоречие экономических интересов и столкновение групп людей, выражающих эти интересы. На уровне людей и предприятий такие противоречия неизбежно. Но возможность столкновения групп людей с противоположными интересами разные направления экономической мысли оценивают по-разному.С позиций классической и неоклассической экономики противоречие экономических интересов – это их временное несовпадение, которое в долгосрочном плане приведет к разрешению противоречия и в, конечном итоге, – к гармонии интересов. Единственное условие – следовать принципам свободной экономики и, прежде всего, соблюдению индивидуального интереса. Соблюдение общественного интереса – следствие соблюдения индивидуального интереса. Задача государства – формировать условия свободной экономики, не вмешиваясь в экономические процессы.

С позиций институционализма противоречие интересов приведет к столкновению групп людей, выражающих эти интересы. Люди организуются в группы для защиты своих интересов. Интересы групп противоположны. Например, интересы производителей и потребителей, большого и малого бизнеса, работодателей и работников, импортеров и отечественных производителей. Для того, чтобы защита не вышла за цивилизованные рамки – необходима примиряющая – регулирующая роль государства.

 

Специфика внутрисистемного и межсистемного кризиса, их отличие

Корпоративные конфликты.

Корпоративные конфликты возникают между акционерным обществом, его менеджерами и акционерами. В основе данных конфликтов лежат разногласия между интересами мажоритарных и миноритарных акционеров, также акционеров и менеджмента корпорации, и споры инвесторов по поводу контроля над акционерным обществом. Базируется большинство корпоративных конфликтов на экономических интересах их участников. Причиной ряда конфликтов являются коллизии действующего законодательства.

Субъектами корпоративного конфликта являются стороны корпоративных правоотношений - участники корпорации и корпорация в целом как юридическое лицо. Субъектами могут выступать также органы, управляющие корпорацией, и их должностные лица, в связи с тем, что они имеют собственные специфические интересы.

Субъектами конфликта не признаются члены трудового коллектива, которые связаны трудовыми отношениями с корпорацией, государственные органы, которые имеют властные административные полномочиями, депозитарии, доверительные управляющие акциями, действующие в качестве субъектов, которые равны по правовому статусу корпорации (отношения между этими участниками и корпорацией - договорные).

Объектом корпоративного конфликта признается корпоративный контроль, предметом - то определенное имущественное или иное благо, которое способно удовлетворить потребность субъектов и на обладание которым направлены интересы.

Содержанием корпоративного конфликта являются субъективные права и обязанности участников в рамках конфликтных корпоративных правоотношений.

Можно выделить такие признаки корпоративных конфликтов:

- корпоративный конфликт - разновидность юридического конфликта;

- корпоративный конфликт - совокупность корпоративных правоотношений;

- основа корпоративного конфликта - конфликт интересов двух и более участников;

- субъекты корпоративного конфликта - корпорация, участники корпорации, органы управления (их должностные лица);

- это конфликт по поводу особого объекта - корпоративного контроля (вся совокупность возможностей извлечения выгоды от деятельности корпорации.).

Корпоративный конфликт - это совокупность корпоративных правоотношений, которые сопровождаются конфликтом интересов корпорации, участников корпорации, органов управления, их должностных лиц.

Каждый корпоративный конфликт дезорганизует компанию, приводит к увеличению неопределенности и нередко затрудняет ее конструктивное развитие. Основывающийся на противоположных интересах сторон корпоративный конфликт нередко наносит предприятию ощутимый урон, который выражается в прямых убытках и в упущенной выгоде.

Корпоративный конфликт – это разногласия между участниками и менеджерами общества в связи с нарушением прав участников общества, которые приводят или могут привести к судебному разбирательству, с исками по существу принимаемых ими решений, досрочному прекращению полномочий органов управления, изменению в составе акционеров к обществу, контролирующему акционеру или управляющим.

Сущность каждого конфликта - отсутствие согласия между сторонами, отсутствие баланса интересов между субъектами корпоративных отношений. Специфика функционирования корпорации дает следующие предпосылки для возникновения конфликтов. Отделение собственности от управления, и последующее выделение функции контроля в самостоятельную функцию, которая осуществляется субъектами, не берущими на себя риски и не занятыми в управлении, предопределило существование конфликта интересов различных лиц, которые заинтересованы в результатах функционирования корпорации.

К организациям корпоративного типа в России относят акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, полные товарищества, товарищества на вере, а также производственные кооперативы.

Корпоративные конфликты возникают, в отношении вышеуказанных организаций корпоративного типа, между или с участием таких субъектов как:

- участники хозяйственных товариществ и обществ, члены кооперативов;

- сами хозяйственные товарищества, общества, кооперативы;

- иные лица.

Иные лица - менеджмент корпорации, в случаях, когда спор связан с назначением или прекращением полномочий лиц, входящих в состав органов управления и контроля корпорации. Также к иным лицам относятся депозитарии, держатели реестра владельцев ценных бумаг в случаях, когда таким держателем является не само общество, а регистратор, обладающий независимостью, то есть профессиональный представитель рынка ценных бумаг.

Корпоративный конфликт можно рассматривать в узком и широком смыслах. В широком смысле такой конфликт имеет выражение не только в гражданско-правовых отношениях, но и в других отношениях, регулируемых правом, которые возникают в случае конфликта корпоративных интересов (уголовно-правовых, административных), а также при конфликте в социальных отношениях, подвергающихся воздействию иных общественных регуляторов. В более узком понимании корпоративный конфликт – это юридический конфликт, представляющий собой совокупность общественных отношений, которые подлежат правовой регламентации. Корпоративный конфликт ограничен рамками корпоративных правоотношений, которые вызваны конфликтом интересов сторон и выражаются в строго закрепленных юридических процедурах.

Субъекты корпоративных конфликтов - стороны корпоративных правоотношений.

Субъектный состав корпоративных конфликтов – мажоритарные и миноритарные участники (акционеры) общества, директора и менеджеры, то есть лица, которые являются должностными лицами органов управления общества, хозяйственное общество как лицо, представляющее общие интересы всех участников (акционеров), а также лица, интересы которых нарушены обществом (кредиторы, работники общества, и т.д.).

Рассмотрим классификацию корпоративных конфликтов. Классификация - научный метод, заключающийся в разделении большого количества изучаемых объектов, а затем их объединении в группы на основе определенного признака. Данный признак является основанием классификации. На сегодня ни теория ни практика не выработали единых критериев, позволяющих провести классификацию корпоративных конфликтов.

По признаку цели корпоративные конфликты условно подразделяются на такие группы: 1. Конфликты, которые направлены на то, чтобы установить контроль над компанией определенной группой участников; 2. «Тактические» конфликты, которые связаны с разрешением текущих разногласий среди участников корпорации путем решении определенных проблем управления компанией; 3. Корпоративный шантаж.

Первая группа конфликтов включает в себя конфликты, в которых одна сторона желает иметь контрольный пакет акций для: 1) спекулятивных целей; 2) осуществления контроля над товарными и финансовыми потоками организации; 3) того чтобы обеспечить исполнение обязательств кредитора.

Вторая группа корпоративных конфликтов - случаи приобретения значимых пакетов акций компании в основном для внедрения своего представителя в совет директоров компании.

Следующая группа корпоративных конфликтов включает в себя легальные и нелегальные корпоративные меры, направленные на пресечение определенных действий или же наоборот на понуждение к их совершению управленцами корпорации.

По субъектному критерию самыми частовстречающимися признаются корпоративные конфликты, которые возникают между миноритарными и мажоритарным акционерами.

А.С. Семенов и Ю.С. Сизов - авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновния и способы преодоления» проанализировали сущность, содержание и скрытые цели корпоративных конфликтов за последнее время и предложили классифицировать их по таким типам:

1. Нарушение норм законодательства. Конфликты, которые связаны нарушением норм корпоративного права, осознаваемые участниками корпорации как посягательство на их интересы;

2) Поглощения. Конфликты, которые возникают в ходе попытки стороннего инвестора получить контроль над корпорацией;

3) Конфликты, касающиеся дивидентов. Конфликты между мажоритарными и миноритарными акционерами, касающиеся распределения прибыли предприятия;

4) Конфликты между участниками корпорации и ее менеджарами по поводу успешности управления компанией и эффективности работы менеджеров;

5) Конкуренция. Конфликты, которые направлены на снижение финансового благополучия, а также конкурентоспособности корпорации, зачастую выражающихся в попытках поглощения компании или возбуждении в отношении нее такой процедуры, как банкротство;

6) Корпоративный шантаж. Конфликты с участием мелких акционеров, которые направлены на вынуждение корпорации или ее мажоритарных акционеров выкупить у миноритариев, их акции по цене, которая превышает их стоимость на рынке или заплатить отступное в обмен на прекращение конфликта.

Критериями классификации корпоративных конфликтов также могут являться методы, которые используют участники конфликтов, для достижения поставленных целей. Существуют правовые и неправовые методы. К правовым причисляют приемы и способы, соответствующие актуальному законодательству, применение которых не имеет следствием применение предусмотренной законом ответственности. К неправовым методам причисляют такие приемы и способы, используемые участниками корпоративного конфликта, которые не соответствуют актуальному законодательству и влекут за собой предусмотренную законом ответственность.

Необходимо также классифицировать корпоративные конфликты по способу разрешения. Исходя из этого критерия конфликты подразделяются на конструктивные и деструктивные. Конструктивные последствия корпоративного конфликта, который возник из-за ошибок управлении компанией и в следствие допущенных нарушений законодательства менеджментом или участниками корпорации, позволяют нивелировать данные нарушения. Деструктивные последствия корпоративных конфликтов негативно влияют на деятельность корпорации и ее участников. К деструктивным результатам зачастую приводят затяжные конфликты, которые направлены на передел собственности корпорации.

Авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления» под редакцией А.С. Семенова и Ю.С. Сизова. Полагают, что в основе подавляющей массы корпоративных конфликтов лежат экономические интересы его участников. Ряд конфликтов с участием государства (например - по поводу доли участия иностранного капитала в российских компаниях - монополистах или предприятиях оборонного профиля) связан с проблемами экономической безопасности страны. Причиной некоторых конфликтов являются противоречия действующего законодательства. Многие авторы книг и статей, специально посвященных вопросу корпоративных конфликтов, указывают в качестве одной из причин возникновения корпоративных конфликтов «дефицит государства», которое одним фактом своего присутствия должно оказывать стабилизирующее влияние на корпорации.

 

Типы трудовых конфликтов.

Трудовой конфликт — более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений, он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения зарплаты, но и улучшения снабжения продовольствием, а иногда и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и другими правовыми и неправовыми средствами.

Предмет трудового конфликта. В зависимости от того, в какой сфере взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета конфликта. 1.Условия труда (технология, нормирование, режим, безопасность). 2.Система распределения ресурсов (выплата зарплаты, распределение прибыли, участие работников в управлении капиталом, правила проведения приватизации и т.д.). 3.Выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки, расчеты, погашение долгов).

Функции трудовых конфликтов.

Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых, коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предприятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их конфронтацию, а с другой — повышает сплочённость рабочих.

Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива.

Существует инновационная, творческая функция трудового конфликта. С его помощью можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива.

Социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в том, что он приводит к изменению социально-политического климата, сплоченности, авторитета, взаимного уважения.

Виды трудовых конфликтов (А.Л. Шкатулло).

Конфликт между работодателем и наемным работником.

Конфликт между руководителями структурных подразделений за усиление роли своего отдела, за ресурсы организации, за определение производственной политики и т.п.

Конфликт, в основе которого лежат симпатии и антипатии между администратором и работником.

Конфликты из-за получения более выгодной работы.

Конфликты из-за влияния в организации, из-за власти.

Виды трудовых конфликтов (Анцупов, Шипилов). Наиболее значимые трудовые конфликты могут вознинуть:между профсоюзом и администрацией;между линейным и штабным персоналом;между разными подразделениями;между трудовым коллективом и администрацией;между трудовым коллективом и профкомом;между трудовым коллективом и руководством отрасли;между трудовыми коллективами разных организаций;между трудовыми коллективами и органами управления государством.

Конфликты в трудовых коллективах классифицируются по различным признакам:

 

1. по природе возникновения - деловые и эмоциональные. Деловые конфликты имеют производственную основу и возникают в связи с поиском путей решения сложных проблем, с отношением к имеющимся недостаткам, выбора стиля руководителя и т.д. Они неизбежны. Эмоциональные конфликты имеют сугубо личностную природу. Источник этих конфликтов кроется либо в личностных качествах оппонентов, либо в их психологической несовместимости;

2. по направленности взаимодействия - вертикальные и горизонтальные, то есть между оппонентами разных рангов и одного ранга;

3. по влиянию на развитие трудового коллектива - деструктивные и конструктивные. Конструктивные полезны и находят выражение в спорах и дискуссиях; деструктивные тормозят развитие трудового коллектива;

4. по количеству участников - внутриличностные, межличностные, межгрупповые, между отдельными личностями и группой, межорганизационные.

По характеру и степени проявления признаков можно различить открытый и закрытый типы трудового конфликта. Основными критериями данной типологизации являются:

 

уровень осознания конфликтной ситуации, ее субъектов, причин и перспектив;

 

наличие или отсутствие реального конфликтного поведения и активности

 

по урегулированию;

 

известность конфликтной ситуации для окружающих и их влияние на нее.

Закрытый конфликт бывает чаще всего неблагоприятным. Он характеризуется большим социальным дискомфортом, деструктивным влиянием на организацию и организационно-трудовые отношения, возможность его разрешения очень мала. В закрытом конфликте не только индивиды, но и группы оказываются объектами взаимной манипуляции, не имеющими возможности повлиять на негативные процессы.

По составу участников конфликты подразделяются на горизонтальные (между коллегами) и вертикальные (между подчиненными и руководителями).

Личностные конфликты возникают из-за антипатии, личной неприязни работников на основе несовпадения ценностей, установок, норм как при наличии, так и при отсутствии производственных причин.

Межличностные конфликты могут быть следствием неразрешенных вовремя производственных конфликтов. Такого рода конфликты всегда протекают ожесточенно, длительно.

По влиянию на деятельность коллектива различают два вида трудовых конфликтов - конструктивные и деструктивные конфликты.

Конструктивные конфликты обусловлены разногласиями и борьбой по принципиальным вопросам жизни организации. Они могут служить источником развития, движения к новым целям. Конфликт в этом случае может снять существующее психологическое напряжение в коллективе, способствовать сплочению группы перед внешними трудностями.

Деструктивные конфликты ведут к резкому расхождению взглядов, интересов, разрушению целостности коллектива. Они ослабляют ценностно-ориентационное единство группы, снижают ее сплоченность и эффективность деятельности. Борьба сторон может протекать с применением разных способов воздействия друг на друга, вплоть до склок.

 

Типология экономических конфликтов.

 

Экономическое неравенство – одна сторона находится в наиболее выгодном экономическом положении по сравнению с другой и имеет возможность диктовать свою волю.

Экономическое неравенство порождает экономический конфликт - конфликт по поводу присвоения, распоряжения и использования средств производства, а также организации и управления производством материальных благ и их распределением

 

Основные экономические понятия, отражающие неравенство сторон на рынке:

 

- конкуренция (это борьба между экономическими субъектами за максимально эффективное использование факторов производства)

- монополия (исключительное право на производство, покупку, продажу, принадлежащее одному лицу, определённой группе лиц или государству. Возникает на основе высокой концентрации и централизации капитала и производства. Цель — извлечение сверхвысокой прибыли. Обеспечивается посредством установления монопольно высоких или монопольно низких цен. Подавляет конкурентный потенциал рыночной экономики, ведёт к росту цен и диспропорциям)

- экономические альянсы (союзы, объединения нескольких организаций, предприятий, лиц на договорной основе с целью увеличения прибыли, выживания конкурентов и пр.)

 

Экономический конфликт — это конфликт, прежде всего, по поводу присвоения, распоряжения и использования средств производства, а также организации и управления производством материальных благ и их распределением. Согласно существующим в зарубежной социологии подходам, основными формами реализации экономического конфликта выступают обмен, распределение и перераспределение материальных и символических ресурсов, определяющих содержание и структуру социально-экономических отношений между людьми.

Итак, можно выделить следующие основные линии противоречий, разделяющих конфликтующие стороны в экономических конфликтах:

1) между работодателем и наемным рабочим;

2) между предприятиями и властными структурами, регулирующими предпринимательскую деятельность;

3) между государством и социальными группами, находящимися на государственном обеспечении (студенты, пенсионеры, инвалиды, неработающие родители с маленькими детьми);

4) между различными профессиональными категориями граждан, обусловленные желанием перераспределения ресурсов в свою пользу;

5) между федеральным центром и регионами, вызванные проблемами распределения и перераспределения ресурсов;

6) конфликты между странами при отстаивании экономических интересов

…..

Экономический конфликт – противоречие экономических интересов и столкновение групп людей, выражающих эти интересы. На уровне людей и предприятий такие противоречия неизбежно. Но возможность столкновения групп людей с противоположными интересами разные направления экономической мысли оценивают по-разному.С позиций классической и неоклассической экономики противоречие экономических интересов – это их временное несовпадение, которое в долгосрочном плане приведет к разрешению противоречия и в, конечном итоге, – к гармонии интересов. Единственное условие – следовать принципам свободной экономики и, прежде всего, соблюдению индивидуального интереса. Соблюдение общественного интереса – следствие соблюдения индивидуального интереса. Задача государства – формировать условия свободной экономики, не вмешиваясь в экономические процессы.

С позиций институционализма противоречие интересов приведет к столкновению групп людей, выражающих эти интересы. Люди организуются в группы для защиты своих интересов. Интересы групп противоположны. Например, интересы производителей и потребителей, большого и малого бизнеса, работодателей и работников, импортеров и отечественных производителей. Для того, чтобы защита не вышла за цивилизованные рамки – необходима примиряющая – регулирующая роль государства.

 


Поделиться с друзьями:

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...

Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.073 с.