Квалификация педагогических кадров

ИНСТИТУТ ГСЭО

Кафедра экономики

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

ДНЕВНИК

 

 

Гончаренко Елена Олеговна

 

44.04.04 (051000.68) Профессиональное обучение (по отраслям)

«Экономика и управление организациями системы СПО»

магистерская программа

 

1 курс обучения

__________________________________________________________________

(Направление подготовки, курс)

Екатеринбург, 2016

Государственное автономное профессиональное образовательное

учреждение Свердловской области

«КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ТОРГОВЛИ И СЕРВИСА»

_____________________________________________________________________

(название организации)

 

 

Дата	Отчет о проделанной работе	Подпись студента	Подпись руководителя практики от организации (или ответственного лица за работу студента)
ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
13.06.2016	ознакомление с предприятием -базой практики: (организационно-правовая форма и форма собственности, номенклатура и объем выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг)
14.06.2016
15.06.2016
16.06.2016	ознакомление с предприятием -базой практики: (производственная структура; организационная структура управления организацией; численность, структура и динамика персонала и пр.)
17.06.2016
18.06.2016
19.06.2016	Подготовка соответствующего раздела отчета о технологической практике
20.06.2016
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЭТАП
21.06.2016	работа в качестве менеджера выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (оформление приема, увольнения работников)
22.06.2016	выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (обобщение итогов работы с кадрами, реализация антикоррупционной политики техникума); знакомство с локальными нормативными актами и практикой управления организацией;
23.06.2016	выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (кадровое обеспечение образовательных программ); анализ локальных нормативных актов и практики управления организацией;
24.06.2016	выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (работа по защите персональных данных работников техникума; анализ локальных нормативных актов и практики управления организацией;
25.06.2016	выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (ведение документации по кадровому делопроизводству); анализ локальных нормативных актов и практики управления организацией;
26.06.2016	выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (работа с банком данных о персонале техникума); анализ локальных нормативных актов и практики управления организацией;
27.06.2016	· Разработка (корректировка) локальных нормативных актов и других материалов:- Антикоррупционная политика ГАПОУ СО «КУТТС»
28.06.2016	· Разработка (корректировка) локальных нормативных актов и других материалов антикорркупционной направленности - Антикоррупционная политика ГАПОУ СО «КУТТС»
29.06.2016	· Разработка (корректировка) локальных нормативных актов и других материалов: · Антикоррупционная политика ГАПОУ СО «КУТТС»
30.06.2016	· Разработка (корректировка) следующих локальных нормативных актов и других материалов: - Положение о резерве руководящих кадров
01.07.2016	· Разработка (корректировка) следующих локальных нормативных актов и других материалов: - Положение о резерве руководящих кадров
02.07.2016	· Разработка (корректировка) следующих локальных нормативных актов и других материалов: - Положение о резерве руководящих кадров
03.07.2016	· Разработка (корректировка) следующих локальных нормативных актов и других материалов: - Положение о резерве руководящих кадров
04.07.2016-12-07.2016	Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
13.07.2016-19.07.2016	выявление проблем в финансово-хозяйственной деятельности предприятия и разработка рекомендаций по решению выявленных проблем.
20.06.2016	Подготовка соответствующего раздела отчета о технологической практике
21.06.2016
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
22.06.2016	оформление отчета: - формирование ознакомительной, производственной и заключительной части отчета
23.06.2016	оформление отчета - форматирование отчета в соответствии в методическими указаниями - создание презентации отчета по технологической практики
24.06.2016	презентация и защита отчета

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВО «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО- ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ГСЭО

Кафедра экономики

 

ОТЧЕТ

О технологической практике

 

 

Проверил:

д.э.н., профессор Чупина И. П.

Выполнили:

 

магистранты гр. МзСПО-101

Афанасьевой М.Г.

Гончаренко Е.О.

 

Екатеринбург, 2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

	Введение……………………………………………………………………
1.	Основная часть…………………………………………………………….
	1.1. Ознакомление с профессиональной образовательной организацией………………………………………………………………
	1.2. Работа в качестве менеджера (начальника отдела кадров)……………………………………………………………....
	Заключение………………………………………………………………….
	Приложение…………………………………………………………………

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Технологическая практика по магистерской программе 44.04.04 Профессиональное обучение (по отраслям) по направлению «Экономика и управление организациями системы СПО» пройдена магистрантами 1 курса обучения по заданию научного руководителя на базе профессиональной образовательной организации - Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ТОРГОВЛИ И СЕРВИСА».

Период прохождения практики: 13 июня – 24 июля 2016 года.

Цель практики: овладеть практическими основами руководства службой управления персоналом ГАПОУ СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» и основами организации работы по развитию персонала организации.

Для достижения поставленной цели авторами определены следующие задачи:

1. Ознакомление с организационными и правовыми основами деятельности ГАПОУ СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» (ГАПОУ СО «КУТТС».

2. Ознакомление с системой управления персоналом в ПОО ГАПОУ СО «КУТТС».

3. Анализ локального нормативного регулирования деятельности работы с персоналом ПОО.

4. Выявление проблем в системе управления персоналом ПОО.

5. Разработка рекомендаций по решению выявленных проблем.

Определяя педагогический персонал образовательного учреждения как организованную часть трудового коллектива профессионального образовательного учреждения, включенную в процесс реализации осуществляемых им педагогических функций и представленную педагогическим составом, а также самой администрацией образовательного учреждения, следует отметить, что специфика функционирования образовательной системы обусловливает необходимость сочетания как традиционных для общего менеджмента подходов к управлению персоналом, так и особенных, которые, прежде всего, объясняются реализуемыми образовательным учреждением педагогическими функциями.

Поскольку персонал техникума – преимущественно педагогический, и на характеристику и поведение его членов влияет данная специфика деятельности, то вполне закономерным представляется рассмотрение педагогических условий управления персоналом образовательного учреждения, под которыми мы понимаем такие обстоятельства, определяющие успешность управленческой деятельности, которые обусловлены спецификой функционирования образовательного учреждения и реализуемых в его рамках педагогических функций. Данная позиция предполагает учет руководителем техникума в своей управленческой работе фактора воздействия на сознание и поведение своих сотрудников специфических особенностей педагогического труда.

1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

 

1.1. Ознакомление с профессиональной образовательной

Организацией

Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» создано путём изменения типа государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса». Основание: постановление Правительства Свердловской области от 25.01.2013г. № 66-ПП 2. Об учредителе, учредителях образовательной организации. Учредителем и собственником имущества ГАОУ СПО СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» является Свердловская область.

Юридический и фактический адрес: Свердловская обл., г. Каменск–Уральский, 623405, ул.Южная 4, 623401, ул. О. Кошевого 21.

Организационно правовая форма техникума – государственное образовательное учреждение.

Тип – образовательное учреждение среднего профессионального образования.

Вид – техникум. Учредителем техникума является Правительство Свердловской области.

Функции и полномочия учредителя учреждения в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 25,01.2013 г- № 66-ПП «О создании государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» путём изменения типа существующего государственного бюджетного образовательного учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск- Уральский техникум торговли и сервиса» осуществляет Министерство общего и профессионального образования Свердловской области.

ГАПОУ СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» реализует профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования по подготовке специалистов среднего звена и подготовке квалифицированных рабочих и служащих.

Техникум осуществляет свою деятельность на основании следующих документов:

– Устава образовательного учреждения;

– лицензии на право ведения образовательной деятельности серия 66 Л01 № 0003919, рег.№17199 от 26.04.2013 г.
выдана Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, срок действия лицензии - бессрочно;

– Свидетельство о государственной аккредитации серия 66 А04 № 0000082, рег.№ 8671 от 6 августа 2015 г..
выдано Министерством общего и профессионального образования Свердловской области. Срок действия свидетельства о государственной аккредитации до 12.07.2017 г.

Согласно лицензии, Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса вправе вести образовательную деятельность по 17 образовательным программам.

В настоящее время в техникуме реализуются следующие образовательные программы:

- по подготовке специалистов среднего звена:

- 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»;

- 38.02.06 «Финансы»;

-38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»;

-43.02.01 «Организация обслуживания в общественном питании»;

-43.02.10 «Туризм»;

-38.02.04 «Коммерция (по отраслям)»;

-43.02.11 «Гостиничный сервис»;

-19.02.10 «Технология продукции общественного питания»;

- по подготовке квалифицированных рабочих, служащих:

-19.01.17 «Повар, кондитер».

В своей деятельности техникум руководствуется Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 г. 273-ФЗ, нормативными документами Министерства образования и науки России, нормативными документами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области,

Оценка системы управления образовательной организацией

Управление ГАПОУ СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом техникума и строится на принципах единоначалия и самоуправления (Приложение 1).

Высшим коллегиальным органом КУТТС является общее собрание трудового коллектива, на котором избирается Совет техникума.

Совет Каменск-Уральского техникума торговли и сервиса - орган самоуправления, создаваемый в целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы коллектива, реализации прав автономии образовательного учреждения в решении вопросов, способствующих организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности, расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощению в жизнь государственно-общественных принципов управления.

Единоначалие в управлении КУТТС связано с управленческой деятельностью директора, назначенного в установленном порядке Учредителем. Часть своих полномочий директор делегирует заместителям, возглавляющим соответствующие направления деятельности.

Коллегиальность в управлении осуществляют созданные в техникуме Советы и комиссии:

- Наблюдательный совет ГАПОУ СО КУТТС;

- Совет ГАПОУ СО КУТТС;

- Попечительский совет ГАПОУ СО КУТТС;

- Педагогический совет ГАПОУ СО КУТТС;

- Научно-методический совет ГАПОУ СО КУТТС;

- Производственный совет ГАПОУ СО КУТТС;

- Единая закупочная комиссия ГАПОУ СО КУТТС;

- Родительский комитет ГАПОУ СО КУТТС;

- Приемная комиссия ГАПОУ СО КУТТС;

- Стипендиальная комиссия ГАПОУ СО КУТТС;

- Студенческий совет ГАПОУ СО КУТТС.

Советы и комиссии созданы для оперативного решения задач по осуществлению всех видов деятельности КУТТС. Вопросы управления Советами и Комиссиями, порядок их деятельности регламентируются соответствующими Положениями, утвержденными в установленном порядке.

Структура управления ГАПОУ СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» представлена на следующей схеме.

Кадровое обеспечение образовательного процесса занимает в системе техникума особое место.

Руководящий состав техникума осуществляет подбор, расстановку кадров, создает условия для осуществления образовательной деятельности, организует периодические аттестации и повышение квалификации и др.

Педагогический состав техникума реализует основную задачу ОУ – предоставляет образовательную услугу.

Педагогический состав техникума составляет 50% от общей численности работников техникума и имеет достаточный образовательный уровень, квалификацию и опыт для реализации программ среднего профессионального образования.

 

Работа в качестве менеджера

 

Работа в качестве менеджеров в период технологической практики пройдена магистрантами в отделе кадров ГАПОУ СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса». Деятельность специалистов по персоналу осуществлялась в соответствии с должностной инструкцией (Приложение 2). Должностная инструкция разработана на основе квалификационных характеристик «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. № 37), (с изменениями от 21.01 и 04.08.2000г., 20.04.2001г., 31.05, 20.06.2002 г., 28.07, 12.11.2003г., 25.07.2005г., 7.11.2006г., 17.09.2007г., 29.04.2008г.). Начальник отдела кадров назначается и освобождается от должности директором техникума, подчиняется также непосредственно директору.

Функции и основные должностные обязанности начальника отдела кадров:

- Работа по комплектованию кадров в соответствии с планом развития техникума (учет кадров, создание базы данных о сотрудниках; формирование и ведение личных дел сотрудников; оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ; хранение и заполнение трудовых книжек);

- Участие в аттестации, работа по созданию резерва (анализ результатов аттестации; подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях);

- Изучение и обобщение итогов работы с кадрами, составление установленной отчетности;

- Реализация антикоррупционной политики техникума (ознакомление работников техникума с локальными актами антикоррупционной политики техникума);

- Кадровое обеспечение по ОПОП (выполнение требований к кадровому обеспечению образовательного процесса по всем реализуемым ОПОП)

- Организация работы по защите персональных данных работников техникума в соответствии с федеральным законом РФ

- Ведение документации по делопроизводству

В рамках задания проведен анализ локальных нормативных актов и практики управления ПОО.

Планирование кадрового резерва

В целях повышения эффективности системы профессионального развития персонала техникума, предлагается реализовать мероприятие по созданию кадрового резерва.

Кадровый резерв — это один из основных источников формирования и пополнения кадров, т.е. специалистов в той или иной сфере профессиональной дея­тельности. Важнейшая задача заключается в том, чтобы выявить наиболее перспективных специалистов, обладающих качествами, которые более всего необходимы для данной профессиональной деятельности.

Данное мероприятие направлено на подготовку резерва управленцев и специалистов, а также организацию работы с лучшими сотрудниками техникума.

Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Оно требует проработки всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников.

Эффективное и рациональное использование института кадрового резерва обеспечивает решение следующих вопросов, как представлено на рисунке 3.

С помощью кадрового резерва решаются несколько задач: во–первых, удерживаются лучшие работники, во–вторых, не распыляются деньги на тренинги и на поиск руководителей через дорогостоящие агентства. К тому же, свой сотрудник хорошо знает деятельность образовательного учреждения, адаптирован к сложившейся среде, поэтому риск ошибки при выдвижении существенно снижается.

 

своевременное удовлетворение потребностей в кадрах всех категорий

качественный подбор и целенаправленная подготовка кандидатов на выдвижение

проверка готовности работника, зачисленного в резерв, к исполнению обязанностей по должности, планируемой к замещению

сокращение периода адаптации работника, вновь назначенных на более высокие должности

повышение уровня профессионализма и улучшение качественного состава работников техникума

Преимущества использования кадрового резерва для техникума

 

Рис.3 Преимущества использования кадрового резерва для техникума

 

Основные принципы работы с кадровым резервом, гарантирующие ее эффективность следующие:

- ориентация на таланты (ключевые критерии отбора в резерв – потенциал роста, самореализации сотрудника, хорошие результаты его деятельности);

- конфиденциальность информации по персональным данным кандидатов (доступ имеет директор);

- участие высшего руководства в обсуждении модели управленческих компетенции, оценочных процедурах, согласовании индивидуальных планов развития резервистов, передаче управленческих знаний (наставничество);

- гласность, прозрачность критериев выдвижения в кадровый резерв, понимание их всеми работниками образовательного учреждения;

- подготовка резервистов для работы на управленческом уровне, а не под конкретную должность;

- соблюдение условий конкурсного отбора на замещение вышестоящих позиций.

Планы кадрового резерва могут составляться в виде схем замещения, которые имеют разнообразные формы в зависимости от особенностей и традиций образовательного учреждения. Схемы замещения представляют собой вариант схемы развития организационной структуры, ориентированной на конкретные личности с различными приоритетами.

Основные этапы процесса формирования резерва кадров представлены на рисунке 4.

составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров

предварительный набор кандидатов в резерв

получение информации о деловых, профессиональных и лич­ностных качествах кандидатов

формирование состава резерва кадров

 

Рис. 4 Основные этапы процесса формирования резерва кадров

 

Основными критериями при подборе кандидатов в резерв являются:

- соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки;

- опыт практической работы с людьми;

- организаторские способности;

- личностные качества;

- состояние здоровья, возраст.

Источниками формирования резерва кадров являются: квалифицированные специалисты; заместители руководителей подразделений; руководители низового уровня; дипломированные специалисты.

 

ГРАФИК

ИНСТИТУТ ГСЭО

Кафедра экономики

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

ДНЕВНИК

 

 

Гончаренко Елена Олеговна

 

44.04.04 (051000.68) Профессиональное обучение (по отраслям)

«Экономика и управление организациями системы СПО»

магистерская программа

 

1 курс обучения

__________________________________________________________________

(Направление подготовки, курс)

Екатеринбург, 2016

Государственное автономное профессиональное образовательное

учреждение Свердловской области

«КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ТОРГОВЛИ И СЕРВИСА»

_____________________________________________________________________

(название организации)

 

 

Дата	Отчет о проделанной работе	Подпись студента	Подпись руководителя практики от организации (или ответственного лица за работу студента)
ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
13.06.2016	ознакомление с предприятием -базой практики: (организационно-правовая форма и форма собственности, номенклатура и объем выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг)
14.06.2016
15.06.2016
16.06.2016	ознакомление с предприятием -базой практики: (производственная структура; организационная структура управления организацией; численность, структура и динамика персонала и пр.)
17.06.2016
18.06.2016
19.06.2016	Подготовка соответствующего раздела отчета о технологической практике
20.06.2016
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЭТАП
21.06.2016	работа в качестве менеджера выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (оформление приема, увольнения работников)
22.06.2016	выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (обобщение итогов работы с кадрами, реализация антикоррупционной политики техникума); знакомство с локальными нормативными актами и практикой управления организацией;
23.06.2016	выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (кадровое обеспечение образовательных программ); анализ локальных нормативных актов и практики управления организацией;
24.06.2016	выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (работа по защите персональных данных работников техникума; анализ локальных нормативных актов и практики управления организацией;
25.06.2016	выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (ведение документации по кадровому делопроизводству); анализ локальных нормативных актов и практики управления организацией;
26.06.2016	выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров согласно должностной инструкции (работа с банком данных о персонале техникума); анализ локальных нормативных актов и практики управления организацией;
27.06.2016	· Разработка (корректировка) локальных нормативных актов и других материалов:- Антикоррупционная политика ГАПОУ СО «КУТТС»
28.06.2016	· Разработка (корректировка) локальных нормативных актов и других материалов антикорркупционной направленности - Антикоррупционная политика ГАПОУ СО «КУТТС»
29.06.2016	· Разработка (корректировка) локальных нормативных актов и других материалов: · Антикоррупционная политика ГАПОУ СО «КУТТС»
30.06.2016	· Разработка (корректировка) следующих локальных нормативных актов и других материалов: - Положение о резерве руководящих кадров
01.07.2016	· Разработка (корректировка) следующих локальных нормативных актов и других материалов: - Положение о резерве руководящих кадров
02.07.2016	· Разработка (корректировка) следующих локальных нормативных актов и других материалов: - Положение о резерве руководящих кадров
03.07.2016	· Разработка (корректировка) следующих локальных нормативных актов и других материалов: - Положение о резерве руководящих кадров
04.07.2016-12-07.2016	Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
13.07.2016-19.07.2016	выявление проблем в финансово-хозяйственной деятельности предприятия и разработка рекомендаций по решению выявленных проблем.
20.06.2016	Подготовка соответствующего раздела отчета о технологической практике
21.06.2016
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
22.06.2016	оформление отчета: - формирование ознакомительной, производственной и заключительной части отчета
23.06.2016	оформление отчета - форматирование отчета в соответствии в методическими указаниями - создание презентации отчета по технологической практики
24.06.2016	презентация и защита отчета

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВО «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО- ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ГСЭО

Кафедра экономики

 

ОТЧЕТ

О технологической практике

 

 

Проверил:

д.э.н., профессор Чупина И. П.

Выполнили:

 

магистранты гр. МзСПО-101

Афанасьевой М.Г.

Гончаренко Е.О.

 

Екатеринбург, 2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

	Введение……………………………………………………………………
1.	Основная часть…………………………………………………………….
	1.1. Ознакомление с профессиональной образовательной организацией………………………………………………………………
	1.2. Работа в качестве менеджера (начальника отдела кадров)……………………………………………………………....
	Заключение………………………………………………………………….
	Приложение…………………………………………………………………

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Технологическая практика по магистерской программе 44.04.04 Профессиональное обучение (по отраслям) по направлению «Экономика и управление организациями системы СПО» пройдена магистрантами 1 курса обучения по заданию научного руководителя на базе профессиональной образовательной организации - Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ТОРГОВЛИ И СЕРВИСА».

Период прохождения практики: 13 июня – 24 июля 2016 года.

Цель практики: овладеть практическими основами руководства службой управления персоналом ГАПОУ СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» и основами организации работы по развитию персонала организации.

Для достижения поставленной цели авторами определены следующие задачи:

1. Ознакомление с организационными и правовыми основами деятельности ГАПОУ СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» (ГАПОУ СО «КУТТС».

2. Ознакомление с системой управления персоналом в ПОО ГАПОУ СО «КУТТС».

3. Анализ локального нормативного регулирования деятельности работы с персоналом ПОО.

4. Выявление проблем в системе управления персоналом ПОО.

5. Разработка рекомендаций по решению выявленных проблем.

Определяя педагогический персонал образовательного учреждения как организованную часть трудового коллектива профессионального образовательного учреждения, включенную в процесс реализации осуществляемых им педагогических функций и представленную педагогическим составом, а также самой администрацией образовательного учреждения, следует отметить, что специфика функционирования образовательной системы обусловливает необходимость сочетания как традиционных для общего менеджмента подходов к управлению персоналом, так и особенных, которые, прежде всего, объясняются реализуемыми образовательным учреждением педагогическими функциями.

Поскольку персонал техникума – преимущественно педагогический, и на характеристику и поведение его членов влияет данная специфика деятельности, то вполне закономерным представляется рассмотрение педагогических условий управления персоналом образовательного учреждения, под которыми мы понимаем такие обстоятельства, определяющие успешность управленческой деятельности, которые обусловлены спецификой функционирования образовательного учреждения и реализуемых в его рамках педагогических функций. Данная позиция предполагает учет руководителем техникума в своей управленческой работе фактора воздействия на сознание и поведение своих сотрудников специфических особенностей педагогического труда.

1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

 

1.1. Ознакомление с профессиональной образовательной

Организацией

Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» создано путём изменения типа государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса». Основание: постановление Правительства Свердловской области от 25.01.2013г. № 66-ПП 2. Об учредителе, учредителях образовательной организации. Учредителем и собственником имущества ГАОУ СПО СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» является Свердловская область.

Юридический и фактический адрес: Свердловская обл., г. Каменск–Уральский, 623405, ул.Южная 4, 623401, ул. О. Кошевого 21.

Организационно правовая форма техникума – государственное образовательное учреждение.

Тип – образовательное учреждение среднего профессионального образования.

Вид – техникум. Учредителем техникума является Правительство Свердловской области.

Функции и полномочия учредителя учреждения в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 25,01.2013 г- № 66-ПП «О создании государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» путём изменения типа существующего государственного бюджетного образовательного учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск- Уральский техникум торговли и сервиса» осуществляет Министерство общего и профессионального образования Свердловской области.

ГАПОУ СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» реализует профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования по подготовке специалистов среднего звена и подготовке квалифицированных рабочих и служащих.

Техникум осуществляет свою деятельность на основании следующих документов:

– Устава образовательного учреждения;

– лицензии на право ведения образовательной деятельности серия 66 Л01 № 0003919, рег.№17199 от 26.04.2013 г.
выдана Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, срок действия лицензии - бессрочно;

– Свидетельство о государственной аккредитации серия 66 А04 № 0000082, рег.№ 8671 от 6 августа 2015 г..
выдано Министерством общего и профессионального образования Свердловской области. Срок действия свидетельства о государственной аккредитации до 12.07.2017 г.

Согласно лицензии, Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса вправе вести образовательную деятельность по 17 образовательным программам.

В настоящее время в техникуме реализуются следующие образовательные программы:

- по подготовке специалистов среднего звена:

- 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»;

- 38.02.06 «Финансы»;

-38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»;

-43.02.01 «Организация обслуживания в общественном питании»;

-43.02.10 «Туризм»;

-38.02.04 «Коммерция (по отраслям)»;

-43.02.11 «Гостиничный сервис»;

-19.02.10 «Технология продукции общественного питания»;

- по подготовке квалифицированных рабочих, служащих:

-19.01.17 «Повар, кондитер».

В своей деятельности техникум руководствуется Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 г. 273-ФЗ, нормативными документами Министерства образования и науки России, нормативными до