В-10 Аттестация государственного служащего. Порядок ее организации и проведения.

Цель аттестации – определить соответствие гражд. Служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Задачи аттестации. 1. Способствовать формированию кадрового состава гос. гражд. Службы 2. Повышение профессионального уровня гражд. Службы 3. Решение вопросов, связанных с определенным преимуществом права гражд. служащих на замещении должности при сокращении должностей в гос. службы 4. Решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражд. служащих

Не подлежат аттестации гражд. Служащие. 1. Проработавшие в замещаемой должности менее 1 года 2. Беременные женщины 3. Достигшие возраста 60 лет 4. Находящиеся в отпуске по беременности, родам и уходе за ребенком до 3 лет 5. Замещающие должность категории «руководители», «помощники» (советники), с которыми заключен срочный служебный контракт 6. В течении 1 года со дня сдачи квалификационного экзамена

Очередная аттестация гражд. Служащих проводится 1 раз в 3 года. Внеочередная аттестация может проводиться по соглашению сторон служебного контракта, по результатам годового отчета о служебной деятельности гражд. Служ. либо решением представителей нанимателя о сокращении должностей гражд. Служ. В гос. органе.

Организация проведения аттестации гражд. Служащих.

Организация проведения аттестации возлагается на представителя нанимателя и отражается в правовом акте гос. органа.

1. Формирование аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия состоит из председателя, зам. Председателя, секретарь, членов комиссии, также представителя нанимателя и (или) уполномоченных им гражд. Служащих и т.д.

2. Утверждение графика проведения аттестации и составление списка гражд. Служащих, подлежащих аттестации.

График проведения аттестации, где указано место, дата, время проведения аттестации д.б. доведен до каждого служащего включенного в список на проведение аттестации, не позднее 1-го месяца до проведения

3. Подготовка документов необходимых для аттестации. В аттестационную комиссию представляются отзывы исполнении гражд. Служащим обязанностей, подписанный его непосредственным руководителем. В отзыве дается мотивированная оценка проф. И личных качеств гражд. Служащего и результат его служебной деятельности. Отзыв представляется не позднее 2-х недель до аттестации. За неделю до ее проведения с отзывом д.б. ознакомлен гражд. Служащий. К отзыву прилагаются сведения о выполнении гражданским служащим поручений и проектов документов за аттестуемый период и лист с результатами предшествующей аттестации.

Порядок проведения аттестации гражд. Служащих.

1. Аттестация проводится и приглашением аттестуемого гражд. Служащего на заседание комиссии. В случае неявки гражд. Служ. На заседание аттестационной комиссии без уважительной причины, отказа от аттестации, гражд. Служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестацию граж. Служащего и его непосредственно. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражд. Служащего на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещающей должности в решении поставленных задач и т.д.

3. Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого гражд. Служащего и его непосредственного руководителя. Заседание аттестационной комиссии правомочно если не нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решение комиссия принимает открытым голосованием. При равенстве голосов аттестующего признают соответствующем замещаемой должности гражд. Служ.

Виды решений аттестационной комиссии. 1. Соответствует замещаемой должности 2. Соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста 3. Соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; 4. Не соответствует замещаемой должности

В-12 Требование к служебному поведению гос. служащих.