Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2017-11-17 | 196 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Отношения работодателя и работника всегда строятся на возмездной основе, поэтому выполненная работа должна быть оплачена. Право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников [3; ст.21]. На работодателя возложена обязанность, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами [3; ст.22]. Помимо заработной платы работодатель может, а иногда и должен осуществлять и другие выплаты в пользу работника. Это различного рода компенсации, пособия, премии и т.д.
Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам, называется оплатой труда [3; ст.129]. На каждом предприятии (организации, учреждении и т.д.) существует своя система оплаты труда, которая основана на нормах действующего законодательства, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [3; ст.129].
Выплаты стимулирующего характера - это действующие в организации различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки за определенные производственные показатели. На практике такие выплаты приобрели весьма широкое распространение. Это годовые и квартальные премии, различного рода бонусы и т. п.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, устанавливаются органами государственной власти соответствующего субъекта РФ.
|
Условия оплаты труда государственных гражданских служащих Челябинской области регламентируются Постановлением Законодательного Собрания Челябинской области «Об оплате труда государственных гражданских служащих Челябинской области и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц». (приложение 1, 2, 3, 4)
Постановление предусматривает следующее:
- оплата труда государственных гражданских служащих Челябинской области (далее – гражданские служащие) производится в виде денежного содержания гражданских служащих, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Челябинской области (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Челябинской области (далее – оклад за классный чин), составляющих оклад ежемесячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат;
- размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Челябинской области (далее – гражданская служба) согласно приложения 1;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные Федеральными законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются гражданским служащим в порядке и размерах, установленных Федеральными законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а в части, не урегулированной указанными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размерах, установленных настоящим Постановлением;
|
- размеры окладов за классный чин гражданских служащих согласно приложению 2;
- размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Челябинской области (далее – гражданская служба) (приложение 3).
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от уровня профессиональной компетентности гражданского служащего, исполнения сложных профессиональных задач, ответственности за выполняемые функции, установления гражданскому служащему ненормированного служебного дня, а также успешного прохождения гражданским служащим аттестации, сдачи квалификационного экзамена;
- размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (приложение 4).
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
- размер надбавки гражданским служащим за государственную тайну в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О государственной тайне», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливается руководителем органа государственной власти Челябинской области вместе с принятием решения о допуске лица к сведениям, составляющим государственную тайну, по согласованию с соответствующей службой по защите государственной тайны. В случае если размер надбавки за государственную тайну оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданскими служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена;
- ежемесячная надбавка гражданским служащим к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации, полученные в период прохождения гражданской службы, составляет 25 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка гражданским служащим к должностному окладу за ученую степень кандидата наук составляет 10 процентов должностного оклада, доктора наук – 20 процентов должностного оклада;
|
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается в размерах и порядке, установленных представителем нанимателя, с учетом обеспечения задач и функций органа государственной власти Челябинской области, иного государственного органа Челябинской области, исполнения должностного регламента;
- гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- оплата труда гражданских служащих производится за счет средств областного бюджета. На оплату труда начисляется районный коэффициент в размере 15 процентов. Размеры окладов денежного содержания гражданских служащих подлежат ежегодному увеличению (индексации) в соответствии с законом Челябинской области об областном бюджете на очередной финансовый год в сроки, установленные для федеральных государственных гражданских служащих, и в размерах не ниже установленных для федеральных государственных гражданских служащих.
При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих предусматриваются средства, направляемые для выплаты должностных окладов и иных ежемесячных и дополнительных выплат, в размерах, предусмотренных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими ежемесячные и иные дополнительные выплаты, других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также выплат, предусмотренных настоящим Постановлением, – в размерах, определяемых с учетом размеров, установленных соответствующими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Постановлением, в расчете на год.
При формировании фонда оплаты труда гражданским служащим органов государственной власти Челябинской области в расчете на год предусматриваются, сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, следующие средства для выплаты:
|
1) оклада за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе – в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения – в размере двенадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания;
7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания [4; ст.50].
Кроме того, в соответствии с пунктом 16 постановления Законодательного Собрания представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих.
В соответствии с постановлениями Законодательного Собрания Челябинской области от 24.06.2010 года № 2355 и от 23 июня 2011 года «Об увеличении (индексации) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Челябинской области, и окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Челябинской области» с 1 сентября 2010 года увеличили в 1,1 раза и с 1июня 2011 года в 1,065 раза размеры денежного вознаграждения (в том числе должностной оклад) лиц, замещающих государственные должности Челябинской области, размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных служащих Челябинской области [4; ст.50].
В качестве примера для определения планового фонда оплаты труда государственного гражданского служащего примем должность начальника отдела
в составе министерства, главного управления, государственного комитета управления, Администрации Губернатора с должностным окладом – 7270–8239 рублей в месяц (с учетом выше указанных повышений). Данная должность согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Челябинской области относится к ведущей должности.
При утверждении штатных расписаний в органах государственного управления оклады работников устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного исходя из средних окладов схемы должностных окладов (государственным гражданским служащим установлены твердые должностные оклады), предусмотренных в вышеуказанном приложении 1, то есть для расчета фонда оплаты труда принимается оклад – 7755 рублей.
При планировании фонда оплаты труда учитываются следующие параметры (ст. 51 Закона № 79-ФЗ):
|
- для выплаты должностного оклада – из расчета за двенадцать месяцев
в календарном году (7755*12 = 93060 рублей);
- для выплаты окладов за классный чин – из расчета четырех должностных окладов на календарный год (7755*4 = 31020 рублей);
- для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет – из расчета трех должностных окладов на календарный год (7755*3 = 23265 рублей);
- для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы из расчета четырнадцати должностных окладов на календарный год (7755*14 = 108570 рублей);
- для выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – из расчета 1,5 должностных окладов на календарный год (7755*1,5 = 11633 рублей);
- для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий – из расчета двух окладов денежного содержания на календарный год ((7755+(7755*4/12))*2 = 20680 рублей);
- для выплаты ежемесячного денежного поощрения – из расчета двенадцати должностных окладов на календарный год (7755*12 = 93060 рублей);
- для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – из расчета трех окладов денежного содержания на календарный год ((7755+(7755*4/12))*3 = 31020 рублей.
Планируемый фонд оплаты труда на год – это сумма всех вышестоящих параметров умноженная на районный коэффициент = 412308*1,15 = 474154 рублей;
Начисление на ФОТ составят = 474154*0,302 = 143195 рубль;
Итого плановый фонд оплаты труда, включая начисления на заработную плату на год = 474154+143195 = 617349 рублей.
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!