Характеристика объема производства и затрат на предприятии

Задания для контрольной работы

Вариант 1.

1. Дайте определение понятиям: технология деятельности, нестандартные режимы труда.

2. Проанализируйте, какие функции выполняют специалисты по экономике труда, управлению персоналом. Какие знания и навыки нужны им для выполнения своей работы?

3. Составьте основные методы нормирования труда, определите их основные преимущества и недостатки.

4. Проанализируйте затраты на получение вами высшего образования. Как они распределяются между инвесторами? Как они изменятся, если вы будете получать именную стипендию размером 5000 руб. в месяц?

5. В плановом периоде постоянные расходы предприятия составят 537 500 руб. средняя цена реализации единицы товара 745 руб. Переменные затраты в зависимости от объемов производства продукции изменяются следующим образом:

Таблица 20

Характеристика объема производства и затрат на предприятии

Объем производства, шт.	Переменные издержки на единицу продукции, руб.

Определите критический объем производства при соответствующих переменных и постоянных расходах. Узнайте вариант производственной программы наиболее выгодный предприятию в плановом периоде.

Вариант 2.

1. Дайте определение понятиям: социально-дифференциальная функция труда, примирительные процедуры.

2. Охарактеризуйте современный этап социально-трудовых исследований в мире и России, определите основные проблемные вопросы.

3. Охарактеризуйте систему социально-трудовых отношений, составьте схему.

4. Факторы и условия повышения производительности труда.

5. В течение месяца (164 ч) рабочий 3-го разряда изготовил 320 деталей. Норма времени на изготовление одной детали - 35 мин. Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда – 5,85 руб, тарифный коэффициент 3-го разряда - 1,50. За выполнение месячной нормы выработки начисляется премия в размере 18% тарифного заработка и 1,3% за каждый процент перевыполнения этой нормы. Вычислить месячный заработок рабочего.

 

Вариант 3.

1. Дайте определение понятиям: содержание труда, присуждение (повышение) рабочих квалификационных разрядов.

2. Назовите методы определения эффективности инвестирования в человеческий капитал.

3. Резервы повышения производительности труда, составьте схему.

4. Охарактеризуйте статистические индикаторы для мониторинга и анализа качества труда.

5. На основе утвержденного штатного расписания определить плановую сумму фонда оплаты труда, если:

- резерв на замену уходящих в тарифный отпуск составляет 5% к фонду оплаты труда по окладам и ставкам;

- другие резервы на доплаты по законодательству – 16% к фонду оплаты труда по окладам и ставкам

Таблица 21

Штатное расписание

Должность	Численность, чел.	Оклад, руб.
Руководитель
Зам. руководителя
Главный бухгалтер
Бухгалтер-кассир
Рабочие
Механик
Уборщик
Другие

 

Вариант 4

1. Дайте определение понятиям: характер труда, работодатель (согласно российской и международной классификации).

2. Что такое социальный капитал? Раскройте его сущность и взаимосвязь с другими формами капитала. Составьте схему взаимосвязей.

3. Определите основные методы нормирования труда, составьте соответствующую схему.

4. Составьте схему формирования основных активов человеческого капитала посредством инвестиций.

5. Товарооборот продовольственного магазина за текущий год составил 6840 тыс. руб. Численность продавцов 17 человек. Их доля в общей численности работников магазина 60,5%. В плановом году намечается рост товарооборота на 6%, рост производительности труда продавцов на 5,8%. Удельный вес продавцов увеличился на 1,5% (размер повышения). Определить численность всех работников магазина на будущий год.

Вариант 5.

1. Дайте определение понятиям: человеческие ресурсы, тарифная сетка.

2. Сравните определения экономики труда, социально-трудовых отношений различных отечественных и зарубежных авторов. Выделите их преимущества и недостатки.

3. Определите основные признаки наемного труда (согласно законодательства России)

4. Дайте классификацию доходов, составьте соответствующую схему.

5. Дать экономическую оценку эффективности использования основного капитала предприятием, занимающаяся производственно-хозяйственной деятельностью: рассчитать рентабельность капитала, продукции, себестоимость продукции, капиталоотдачу, капиталоемкость, капиталовооруженность, срок службы основных средств. Сделать вывод.

Таблица 22

Вариант 6.

1. Дайте определение понятиям: баланс трудовых ресурсов, тарифная ставка.

2. Проведите сравнительный анализ взглядов представителей различных экономических школ (классической, неоклассической, институциональной и т.п.) на природу и сущность социально-трудовых отношений.

3. Назовите основные законодательные акты России, которые регулируют отношения в сфере труда, дайте краткую характеристику 5-м из них.

4. Определите особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

5. Изучите влияние факторов, указанных в таблице 4, на изменение производительности труда работников предприятия за отчетный год. Сделайте вывод.

Таблица 23

Вариант 7.

1. Дайте определение понятиям: занятые экономической деятельностью, унификация трудового законодательства.

2. Раскройте роль и место профсоюзов и их объединений в системе социально-трудовых отношений ссылаясь на Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

3. В каких экономических условиях целесообразно применять почасовую форму оплаты труда?

4. Охарактеризуйте систему объективных показателей оценки качества трудовой жизни на производственном уровне.

5. Рассчитайте показатели производительности труда, фондовооруженности, фондоотдачи. Определите долю прироста производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменения фондоотдачи и фондовооруженности. Сделайте выводы.

Таблица 24

Вариант 8.

1. Дайте определение понятиям: социальное движение населения, отраслевое тарифное соглашение.

2. Определите основные виды деятельности, составьте схему.

3. Почасовая оплата труда: преимущества и недостатки.

4. Дайте характеристику показателей уровня качества трудовой жизни в России.

5. Определите заработную плату работникам фирмы «Радуга», где применяется бестарифная модель заработной платы. Средства на заработную плату работникам фирмы за месяц составили 155100 руб. Заполните графы.

Таблица 25

Вариант 9.

1. Дайте определение понятиям: экономическое движение населения, техническое разделение труда.

2. Проанализируйте свои ожидаемые будущие выгоды от инвестиций в получение высшего образования. От чего они зависят? Как вы можете способствовать увеличению их вероятности и размера?

3. В чем заключается сущность премирования работников? Назовите составляющие любой премиальной системы.

4. Назовите и охарактеризуйте основные характеристики труда.

5. Исходя из приведенных данных, определить абсолютную и относительную экономии (перерасход) ФОТ и коэффициент опережения производительности труда по сравнению с средней заработной платой.

Таблица 26

Вариант 10.

1. Дайте определение понятиям: экстенсивное и интенсивное воспроизводство населения, технологическое разделение труда.

2. Составьте расширенную схему взаимодействия человека с элементами процесса труда.

3. Рассмотрите историю создания, развития и роль МОТ в регулировании трудовых отношений.

4. Какие международные организации обеспечивают социальное партнерство в Европейском Союзе?

5. Рассчитайте заработную плату работников предприятия, в текущем премировании которых применяется КТУ (коэффициент трудового участия). В бригаде работают 5 человек. Сумма бригадной премии, начисленная за месяц согласно положению о премировании, составляет 17904 руб.

Таблица 27

Вариант 11.

1. Дайте определение понятиям: ресурсы рабочего времени, заработная плата.

2. Классифицируйте виды труда по различным признакам.

3. Назовите факторы (по их приоритетности), которые оказывают наибольшее влияние на трансформацию отношений в сфере труда.

4. Назовите основные формы разделения и кооперации труда. Составьте соответствующие схемы.

5. Определить:

· производительность труда в отчетном и плановом периодах,

· запланированный прирост производительности труда,

· запланированный прирост объема произведенной продукции за счет роста производительности труда;

· запланированное соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы.

Таблица 28

Исходные данные для расчетов

Наименование показателей	Значение
1. Объем товарной продукции, тыс. руб.
а) отчет
б) план
2. Фонд оплати труда по отчету, тыс. руб.
3. Норматив оплати труда на 1 руб. продукции по плану, коп.	50,8
4. Численность промышленно-производственного персоналу (ПВП), чел.:
а) отчет
б) план

 

Вариант 12.

1. Дайте определение понятиям: трудовой потенциал предприятия, нормативы труда.

2. Постройте схему механизма влияния роста качества трудовой жизни на повышение эффективности экономической деятельности.

3. Определите основные положения Концепции Достойного труда МОТ.

4. Сравните темпы изменения производительности труда на макроуровне с темпами изменения реальной заработной платы. Сделайте выводы.

5. Рассчитайте месячный фонд оплаты труда малого предприятия, работающего по тарифной системой. Тарифная ставка 1 разряда - 6520 руб. Премия перевыполнение плана - 25%.

Таблица 29

Вариант 13.

1. Дайте определение понятиям: потерянные заработки (в теории человеческого капитала), административная статистика.

2. Оцените свой ​​трудовой потенциал по его составляющими, найдите резервы и разработайте собственную стратегию его развития.

3. Составьте таблицу влияния резервов производительности труда на величину средней заработной платы.

4. Трудове законодавство России: соответствие международным нормам.

5. Осуществить и рассчитать затраты времени, количество рабочих мест, экономический эффект (в абсолютном и относительном выражены), полученный в результате осуществления мероприятий по совершенствованию организационно-технического уровня производства на предприятии.

Таблица 30

Исходные данные

1. Количество изделий по плану, тыс. пар	26,8
2. Норма времени для изготовления изделия, часов
- до внедрения мероприятий	2,76
- после внедрения мероприятий	1,25
3. Норма расхода сырья на одну пару изделия, дц2
- до внедрения мероприятий	1,69
- после внедрения мероприятий	1,42
4. Цена 1 дц2, ден. ед.	0,8
5. Режим роботы цеху:
Эффективный фонд времени в год, дней
- продолжительность смены, часов

Вариант 14.

1. Дайте определение понятиям: социальная политика, Филадельфийская декларация МОТ.

2. Какие особенные различия имеют инвестиции в человеческий капитал по сравнению с другими инвестициями? Охарактеризуйте основные группы расходов таких инвестиций.

3. Приведите Конвенции и рекомендации Международной организации труда в системе регулирования социально-трудовых отношений, дайте краткий характеристику 5-м из них.

4. Составьте классификацию затрат на рабочую силу (согласно Инструкции по определению стоимости рабочей силы)

5. Рассчитайте изменение выработки основных рабочих в условно - натуральном измерении и производительность труда на хлебозаводе в стоимостном измерении в соответствии с данными таблицы.

Таблица 31

Вариант 15.

1. Дайте определение понятиям: жизненный цикл развития предприятия, универсализация работника.

2. Дайте характеристику показателей уровня качества трудовой жизни в России.

3. Порядок установления минимальной заработной платы в отдельных странах. Составьте таблицу.

4. Дайте характеристику «Должностной инструкции», «Должностных обязанностей» и «Описания рабочего места».

5. В последнее время молодежь все чаще отказывается от образования в пользу заработков, или сочетает образование с трудовой деятельностью. Охарактеризуйте положительные и отрицательные черты этого явления. Заполните таблицу, ответы обоснуйте.

Таблица 32

Сочетание работы и учебы

Положительные черты	Положительные черты

Вариант 16.

1. Дайте определение понятиям: наемный работник, ротация профессий.

2. Какие положения концепции достойного труда актуальные для России? Почему?

3. Обоснуйте актуальность применения на отечественных предприятиях зарубежного опыта материального стимулирования персонала.

4. Как может быть использован в России опыт участия японских работников в управлении предприятием, в частности, что такое «кружок качества»?

5. Изучите влияние факторов, указанных в таблице, на изменение производительности труда работников предприятия за отчетный год. Сделайте вывод.

Таблица 33

Вариант 17.

1. Дайте определение понятиям: принцип патернализма в системе социально-трудовых отношений, индексация доходов.

2. Оцените возможные потери и выгоды от трудовой мобильности: а) для отдельного индивида; б) для экономики.

3. Определить основные подходы к интерпретации категории «трудовой потенциал».

4. Изложите основные программы занятости, применяемые в мировой практике.

5. На предприятии число обслуживающих рабочих 1000 чел. при росте объема производства на 7%, их численность возрастает вдвое медленнее. Определить рост производительности труда и экономию численности рабочих, если их удельный вес в общей численности персонала равен 30%.

Вариант 18.

1. Дайте определение понятиям: дискриминация, нормы труда.

2. Составьте схему основных составляющих качества рабочей силы, дайте краткий характеристику.

3. Пользуясь данным Государственной службы занятости, а также сайтами известных кадровых агентств, сформулируйте аргументированный вывод о профессиях, которые имеют наибольший спрос на рынке труда.

4. Приведите некоторые положения из законодательства о социальных гарантиях трудоспособному населению.

5. На основе приведенных данных необходимо определить величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени и коэффициенты их использования.

Таблица 34

Баланс рабочего времени

Наименование показателей	Количество
Среднесписочная численность рабочих
Отработано рабочими человеко-дней
Число человеко-дней целодневных простоев
Число человеко-дней неявок на работу, всего
В том числе:
ежегодные отпуска
учебные отпуска
отпуска в связи с родами
неявки по болезни
другие неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей и т.д.)
неявки с разрешения администрации
прогулы
Число человеко-дней праздничных и выходных
Число отработанных человеко-часов, всего
В том числе сверхурочно

Вариант 19.

1. Дайте определение понятиям: программно-целевые методы регулирования социально-трудовых отношений, TQM (Всеобщее управление качеством).

2. Назовите составные элементы развития социального партнерства. Составьте схему.

3. Что такое консалтинг и каково его значение в управление социально-трудовыми отношениями на предприятии.

4. Сформируйте комплекс мероприятий, направленных на сокращение непроизводительных затрат времени трудовых процессов на предприятии.

5. На обработку детали использовалось 18 минут. После пересмотра норм времени на одну деталь была установлена ​​норма 15 минут. Вычислить на сколько процентов снизилась трудоемкость труда и выросла производительность труда. Продолжительность смены 8 часов.

 

Вариант 20.

1. Дайте определение понятиям: интеллектуализация труда (в общем и индивидуальном значении), трудовой потенциал.

2. Определите, что общего, различного и какова диалектика взаимосвязи между трудовым договором и коллективным договором предприятия (организации).

3. Назовите тенденции развития социального партнерства на примере Европейского Союза.

4. Подберите свежие статистические данные о занятости и доходах населения за последние месяцы на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики. Проанализируйте, как изменяются ключевые показатели качества трудовой жизни в последнее время.

5. Рассчитать нормативный баланс рабочего времени (мин.) продолжительностью 8 ч, если норматив подготовительно-заключительного времени составляет 3,5% продолжительности смены, а нормативы времени на отдых и обслуживание рабочего места - соответственно 6 и 2% оперативного времени.

Вариант 21.

1. Дайте определение понятиям: консалтинг в сфере труда, модели национального рынка труда.

2. Определите основной механизм взаимодействия внутренних факторов на рынке труда, дайте краткую характеристику.

3. Охарактеризуйте содержание коллективного договора, который составляется в России.

4. Дайте сравнительную характеристику основным национальным моделям рынка труда. Определите основные признаки сходства и различия? Оформите результаты сравнительного анализа в виде таблицы:

Таблица 35

Признаки модели
американской	шведской	……	японской	российской

5. Проанализировать по производственному предприятию степень выполнения плана по фонду оплаты труда за год и рассчитать влияние на него изменения численности работников и средней заработной платы на основании данных табл.

Таблица 36

Исходные данные для расчета степени выполнения плана по ФОТ

Показатели	План	Факт
Численность работников, лиц
Средняя заработная плата на одного работника в год, руб

 

Вариант 22.

1. Дайте определение понятиям: механизм функционирования рынка труда, структурно-формирующий трудовой потенциал.

2. Составьте схему заключения коллективных договоров (согласно действующему законодательству России).

3. В чем заключается принцип свободно избранной занятости? Чем рискует человек, сознательно выбирающий незанятость?

4. Пользуясь данным Государственной службы занятости, а также сайтами известных кадровых агентств, сформулируйте аргументированный вывод о профессиях, которые имеют наибольший спрос на рынке труда.

5. Объем производства продукции в базовом году составляет 1340 тыс. ед. продукции. В плановом году планируется повысить объем производства на 14,5%. Норма выработки в базисном году - 65 ед, продукции, тогда как в плановом году предполагается повысить ее на 7,5%. Коэффициент выполнения норм выработки в базисном году - 109%, в ​​плановом - 111%. Определить количество рабочих в базисном и плановом годах и проанализировать их изменение, если эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в базовом году составляет 1720 ч, а в плановом - вырастет на 25%.

Вариант 23.

1. Дайте определение понятиям: показатели качества трудовой жизни, фотография рабочего дня.

2. Составьте схему системы коллективно-договорных отношений (ее уровне, сферу, принципы).

3. Составьте схему системы понятий, характеризующих эффективность труда.

4. Составьте схему общей классификации элементов затрат сменного рабочего времени.

5. Определить производительность труда на предприятии в отчетном и плановом периодах и ее изменение, если известно, что в отчетном году было произведено продукции на сумму 12920 тыс. руб. Планом предусмотрено повысить ее выпуск на 15%. Численность работающих на предприятии в отчетном году составила 3350 человек. Планом предусмотрено сократить ее до 85%.

 

Вариант 24.

1. Дайте определение понятиям: рыночный механизм регулирования заработной платы, кооперация труда.

2. Составьте схему влияния труда на человека и общество.

3. Раскройте причины, сдерживающие развитие социального партнерства в России.

4. Требования к организации и планированию рабочего места.

5. По данным табл. 18 провести анализ динамики производительности труда на предприятии и выяснить величину прироста товарной продукции объединения производственных предприятий за счет изменения производительности труда и численности работников (интенсивных и экстенсивных факторов).

Таблица 37

Исходные данные для расчета динамики продуктивности труда

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год
Товарная продукция, тис. руб.
Численность работников, чел.

 

Вариант 25.

1. Дайте определение понятиям: сегментация рынка труда, оптимизационная функция заработной платы.

2. Чем отличаются внешний и внутренний рынки труда? Как они взаимодействуют? Может отдельное предприятие независимо устанавливать цену труда на внутреннем рынке труда?

3. Назовите факторы (по их приоритетности), которые оказывают наибольшее влияние на трансформацию отношений в сфере труда.

4. На каких показателях основывается комплексная оценка каждого рабочего места?

5. Рассчитайте месячный фонд оплаты труда малого предприятия, работающего по тарифной системе. Тарифная ставка 1 разряда - 7657 руб. Премия перевыполнения плана - 25%.

 

Таблица 38

Задания для контрольной работы

Вариант 1.

1. Дайте определение понятиям: технология деятельности, нестандартные режимы труда.

2. Проанализируйте, какие функции выполняют специалисты по экономике труда, управлению персоналом. Какие знания и навыки нужны им для выполнения своей работы?

3. Составьте основные методы нормирования труда, определите их основные преимущества и недостатки.

4. Проанализируйте затраты на получение вами высшего образования. Как они распределяются между инвесторами? Как они изменятся, если вы будете получать именную стипендию размером 5000 руб. в месяц?

5. В плановом периоде постоянные расходы предприятия составят 537 500 руб. средняя цена реализации единицы товара 745 руб. Переменные затраты в зависимости от объемов производства продукции изменяются следующим образом:

Таблица 20

Характеристика объема производства и затрат на предприятии

Объем производства, шт.	Переменные издержки на единицу продукции, руб.

Определите критический объем производства при соответствующих переменных и постоянных расходах. Узнайте вариант производственной программы наиболее выгодный предприятию в плановом периоде.

Вариант 2.

1. Дайте определение понятиям: социально-дифференциальная функция труда, примирительные процедуры.

2. Охарактеризуйте современный этап социально-трудовых исследований в мире и России, определите основные проблемные вопросы.

3. Охарактеризуйте систему социально-трудовых отношений, составьте схему.

4. Факторы и условия повышения производительности труда.

5. В течение месяца (164 ч) рабочий 3-го разряда изготовил 320 деталей. Норма времени на изготовление одной детали - 35 мин. Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда – 5,85 руб, тарифный коэффициент 3-го разряда - 1,50. За выполнение месячной нормы выработки начисляется премия в размере 18% тарифного заработка и 1,3% за каждый процент перевыполнения этой нормы. Вычислить месячный заработок рабочего.

 

Вариант 3.

1. Дайте определение понятиям: содержание труда, присуждение (повышение) рабочих квалификационных разрядов.

2. Назовите методы определения эффективности инвестирования в человеческий капитал.

3. Резервы повышения производительности труда, составьте схему.

4. Охарактеризуйте статистические индикаторы для мониторинга и анализа качества труда.

5. На основе утвержденного штатного расписания определить плановую сумму фонда оплаты труда, если:

- резерв на замену уходящих в тарифный отпуск составляет 5% к фонду оплаты труда по окладам и ставкам;

- другие резервы на доплаты по законодательству – 16% к фонду оплаты труда по окладам и ставкам

Таблица 21

Штатное расписание

Должность	Численность, чел.	Оклад, руб.
Руководитель
Зам. руководителя
Главный бухгалтер
Бухгалтер-кассир
Рабочие
Механик
Уборщик
Другие

 

Вариант 4

1. Дайте определение понятиям: характер труда, работодатель (согласно российской и международной классификации).

2. Что такое социальный капитал? Раскройте его сущность и взаимосвязь с другими формами капитала. Составьте схему взаимосвязей.

3. Определите основные методы нормирования труда, составьте соответствующую схему.

4. Составьте схему формирования основных активов человеческого капитала посредством инвестиций.

5. Товарооборот продовольственного магазина за текущий год составил 6840 тыс. руб. Численность продавцов 17 человек. Их доля в общей численности работников магазина 60,5%. В плановом году намечается рост товарооборота на 6%, рост производительности труда продавцов на 5,8%. Удельный вес продавцов увеличился на 1,5% (размер повышения). Определить численность всех работников магазина на будущий год.

Вариант 5.

1. Дайте определение понятиям: человеческие ресурсы, тарифная сетка.

2. Сравните определения экономики труда, социально-трудовых отношений различных отечественных и зарубежных авторов. Выделите их преимущества и недостатки.

3. Определите основные признаки наемного труда (согласно законодательства России)

4. Дайте классификацию доходов, составьте соответствующую схему.

5. Дать экономическую оценку эффективности использования основного капитала предприятием, занимающаяся производственно-хозяйственной деятельностью: рассчитать рентабельность капитала, продукции, себестоимость продукции, капиталоотдачу, капиталоемкость, капиталовооруженность, срок службы основных средств. Сделать вывод.

Таблица 22