Заработная плата и социальные гарантии

7.1. Размер месячной заработной платы, начисляемой менеджеру по персоналу, составляет _____________ (_______________ тысяч) рублей.

7.2. Из суммы заработной платы, начисляемой менеджеру по персоналу, «Работодатель» производит удержание налогов, сборов, отчислений и иных обязательных платежей, установленных действующим законодательством.

7.3. Социальное и пенсионное страхование «Работника» производится «Работодателем» от суммы начисленной заработной платы «Работника». «Работодатель» ежемесячно уплачивает взносы от НС и ПЗ в фонд социального страхования в размере 0,3 %, а также взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 14 % от суммы начисленной заработной платы «Работника», установленным ставкам отчислений на социальное и пенсионное страхование в РФ.

Прекращение договора

Настоящий Договор может быть прекращен в случаях:

– по соглашению сторон;

– по личному заявлению «Работника» об увольнении;

– при вступлении в законную силу решения суда о признании «Работника» недееспособным или ограниченно дееспособным;

– в случае разглашения «Работником» сведений, ставших ему известными в связи с осуществлением трудовых обязанностей (коммерческой тайны);

– в случае совершения «Работником» поступка, умаляющего авторитет «___________________________________________________________________»;

– при вступлении в законную силу приговора суда о признании «Работника» виновным в совершении умышленного преступления;

–смерти «Работника» или вступлением в законную силу решения суда об объявлении его умершим;

– при выявлении фактов наличия у «Работника» непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления;

– при обнаружившейся невозможности исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья;

– в связи с истечением срока действия трудового договора;

– по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Дисциплинарная ответственность

В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения «Работником» своих обязательств по настоящему Договору, а также причинения вреда «Работодателю», «Работник» несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Прочие положения

10.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Положения настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и (или) дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемыми частями.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются гражданским законодательством, Трудовым кодексом и иными действующими нормативными актами Российской Федерации.

10.5. Споры между сторонами, могущие возникнуть в связи с настоящим Договором, подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством.

10.6. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Один экземпляр находится у ______________________, другой – в «__________________________».

 

Реквизиты сторон:

«РАБОТОДАТЕЛЬ»«РАБОТНИК»

________________________________ ______________________________

________________________________ ______________________________

________________________________ ______________________________

________________________________ ______________________________

________________________________ ______________________________

________________________________ ______________________________

________________________________ ______________________________

________________________________ ______________________________

 

Директор ________/______________/ «Работник» ________/___________/

М.П.

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

	Код
Форма по ОКУД
по ОКПО

 

________________________________________________________________________________________

наименование организации

_______________________________________________________________________________________

наименование структурного подразделения

 

ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу

Номер документа

Дата составления

		Дата
Принять на работу	с
	по

 

________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в_______________________________________________________________________________________

(структурное подразделение)

______________________________________________________________________

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация)

______________________________________________________________________

(условия приема на работу, характер работы)

 

с тарифной ставкой (окладом) _______________________ руб. ________ коп.

 

надбавкой _______________________ руб. _________ коп.

 

с испытанием на срок _________________________________________ месяца (ев)

Основание:

Трудовой договор от «____» ______________20__г. № _____

 

Руководитель организации _______________ _______________ __________________

должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) ознакомлен ______________ «____» ___________20___г.

личная подпись дата

Трудовая книжка

 

АТ – IХ № 2447238

Фамилия __________________________________________________________

____________________________________________________________________

Имя ________________________________________________________________

Отчество ____________________________________________________________

Дата рождения _______________________________________________________

Образование _________________________________________________________

Профессия, специальность ____________________________________________

Дата заполнения «____» _______________________20____г.

 

Подпись владельца книжки _____________ /___________________________/

 

Подпись лица, ответственного

За выдачу трудовых книжек

М.П. __________________________

(разборчиво)

____________________________________________________________________

Лист 1

Содержание трудовой книжки (образец)

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт нормативного акта)	На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
год	месяц	число

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

	Код
Форма по ОКУД
по ОКПО

______________________________________________________________________

наименование организации

 

ПРИКАЗ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику	Номер документа	Дата составления

Предоставить отпуск:	Табельный номер
___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________________ (структурное подразделение)

______________________________________________________________________

(должность (специальность, профессия))

за период работы с «____» ______________20___г. по «_____» ___________20____г.

 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на		календарных дней
с «_____»______20___г. по «_____»	__________20____г.
Б. _____________________________________________________________________________________
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и др.)

 

на

календарных дней

 

с «_____» ______________20____г. по «______» ________________20____г.

 

В.Всего отпуск на

календарных дней

 

с «____» ______________20___г. по «____» _______________20 ___ г.

 

Руководитель организации _____________ _______________ ____________________

должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) ознакомлен _____________ «____» ___________20___г.

личная подпись дата

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

	Код
Форма по ОКУД
по ОКПО

______________________________________________________________________

наименование организации

 

ПРИКАЗ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику	Номер документа	Дата составления

Предоставить отпуск:	Табельный номер
___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________________ (структурное подразделение)

______________________________________________________________________

(должность (специальность, профессия))

за период работы с «____» ______________20___г. по «_____» ___________20____г.

 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на		календарных дней
с «_____»______20___г. по «_____»	__________20____г.
Б. _____________________________________________________________________________________
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и др.)

 

на

календарных дней

 

с «_____» ______________20____г. по «______» ________________20____г.

 

В.Всего отпуск на

календарных дней

 

с «____» ______________20___г. по «____» _______________20 ___ г.

 

Руководитель организации _____________ _______________ ____________________

должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) ознакомлен _____________ «____» ___________20___г.

личная подпись дата

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

	Код
Форма по ОКУД
по ОКПО

_______________________________________________________________

наименование организации

 

 

ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)	Номер документа	Дата

Прекратить действие трудового договора от «____» _____________	20____г. № ____
уволить «____» __________20____г.
( ненужное зачеркнуть)
	Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)

 

________________________________________________________________________________________

(структурное подразделение)

________________________________________________________________________________________

(должность (специальность, профессия))

________________________________________________________________________________________

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата)_____________________________________________________

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

 

Руководитель организации _____________ ______________ _______________

должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) ознакомлен ____________ «____» __________20___г.

личная подпись дата

Унифицированная форма № Т-9

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

	Код
Форма по ОКУД
по ОКПО

_______________________________________________________________

наименование организации

 

 

ПРИКАЗ (распоряжение) о направлении работника в командировку	Номер документа	Дата

 

Направить в командировку:
	Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)

 

________________________________________________________________________________________

(структурное подразделение)

________________________________________________________________________________________

(должность (специальность, профессия))

 

________________________________________________________________________________________

(место назначения (страна, город, организация))

 

сроком на календарных дней

 

 

с «____»______________20___г. по «____»_____________20___г.

 

с целью _______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

 

Командировка за счет средств __________________________________________________________

(указать источник финансирования)

 

Основание (документ, номер, дата)_____________________________________________________

(служебное задание, другое основание (указать))

 

Руководитель организации ________________ ________________ ______________________

должность личная подпись расшифровка подписи

 

С приказом (распоряжением) ознакомлен ______________ «_____» ____________20___г.

личная подпись дата

Унифицированная форма № Т-11

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

	Код
Форма по ОКУД
по ОКПО

_______________________________________________________________

наименование организации

 

ПРИКАЗ (распоряжение) о поощрении работника	Номер документа	Дата

 

	Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)

 

________________________________________________________________________________________

(структурное подразделение)

________________________________________________________________________________________

(должность (специальность, профессия))

 

________________________________________________________________________________________

(мотив поощрения)

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________________________

(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))

 

в сумме _______________________________________________________________________________

прописью

_____________________________________________________________________ руб. ________ коп.

 

(_____________) руб. (_______) коп.

цифрами

Основание: представление

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Руководитель организации _ _______________ ________________ ______________________

должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) ознакомлен ______________ «_____» ____________20___г.

личная подпись дата

Вопросы для самоконтроля:

1. Определите роль документов по личному составу в управлении.

2. Перечислите основные виды документов по личному составу.

3. Какие законодательные и нормативно-методические акты служат базой для оформления трудовых правоотношений?

4. Перечислите виды ответственности и размеры штрафных санкций, предусмотренные за нарушение порядка документирования трудовых правоотношений?

5. Какие государственные учреждения осуществляют государственный контроль соблюдения норм трудового законодательства?

6. Назовите общий срок хранения кадровых документов.

7. Приведите примеры сроков архивного хранения отдельных видов кадровых документов.

8. Перечислите основные этапы трудовой деятельности работников.

9. Назовите основные требования, предъявляемые к составлению и оформлению документов по личному составу.

10. Как оформляют и хранят личные дела работников?

 

Тестовые задания для самоконтроля по теме 4:

1. Целью составления документов по личному составу является…

а) фиксация трудовых правоотношений между работодателем и работником

б) регулирование трудовых правоотношений между работодателем и государственными налоговыми службами

в) регулирование расчетных отношений с клиентами

2. Документы по личному составу призваны выполнять нормы…

а) трудового права и Конституции РФ

б) только трудового права

в) гражданского законодательства

г) Конституции РФ, трудового права и гражданского законодательства

3. Ведение и оформление документов по личному составу осуществляют в соответствии с требованиями…

а) Гражданского Кодекса

б) Лесного Кодекса

в) Водного Кодекса

г) Земельного Кодекса

д) Уголовного Кодекса

е) Трудового Кодекса

4. Общий срок архивного хранения документов по личному составу составляет…

а) 10 лет

б) 25 лет

в) 75 лет

5. В группу документов по личному составу не входят…

а) приказы по личному составу

б) указы

в) телеграммы

г) резюме

6. Кадровая документация фиксирует информацию…

а) о трудовом стаже и начисленных доходах физического лица

б) только о трудовом стаже физического лица

в) только о начисленных доходах физического лица

7. При приеме на работу сотрудник оформляет…

а) акт

б) докладную записку

в) жалобу

г) заявление

8. При оформлении заявления о приеме на работу в тексте заявления обязательно должны присутствовать реквизиты…

а) почтовый адрес (место жительства) заявителя

б) ИНН

в) ОГРН

9. Приказы по личному составу оформляют в количестве…

а) одного экземпляра

б) двух экземпляров

в) трех экземпляров

10. В тексте приказов по личному составу может отсутствовать…

а) введение

б) констатирующая часть

в) распорядительная часть

11. Форма личной карточки работника в составе унифицированных форм документов по личному составу имеет номер…

а) Т-1

б) Т-2

в) Т-3

12. Личная карточка предназначена для фиксации…

а) кратких сведений о работнике

б) полных сведений о работнике

в) в ней не содержится никаких сведений о работнике

13. Впервые личную карточку (форма Т-2) оформляют…

а) при рождении

б) при поступлении в образовательное учреждение

в) при приеме на работу

г) при увольнении работника

14. Форма приказа о приеме работника на работу в составе унифицированных форм кадровых документов имеет номер…

а) Т-1

б) Т-2

в) Т-3

15. Форма приказа о направлении работника в командировку в составе унифицированных форм кадровых документов имеет номер…

а) Т-5

б) Т-6

в) Т-9

16. Форма приказа о переводе работника на другую работу в составе унифицированных форм кадровых документов имеет номер…

а) Т-4

б) Т-5

в) Т-6

17. Форма приказа об увольнении работника в составе унифицированных форм кадровых документов имеет номер…

а) Т-8

б) Т-9

в) Т-10

18. Приказы по личному составу обязательной регистрации…

а) подлежат

б) не подлежат

в) в отдельных случаях

19. Основной документ по учету личного состава на предприятиях, в организациях, учреждениях…

а) личная карточка работающих и граждан

б) информационная карточка работающих и граждан

в) личная карточка рабочих и служащих (работника)

20. Совокупность документов сформированных за весь период трудовой деятельности работника в данной организации называется …

а) трудовая книжка

б) личное дело

в) личная карточка

21. Выдача личных дел из отдела кадров осуществляется…

а) на основании письма или письменного распоряжения руководителя

б) на основании устного распоряжения руководителя

в) на основании письма или письменного распоряжения руководителя с оформлением расписки в получении личных дел должностными лицами

22. Личные дела уволенных работников хранят…

а) в общей папке, совместно с личными делами работающих

б) отдельно от личных дел работающих

в) уничтожают сразу же после увольнения

23. Личные дела сотрудников организации находятся на ответственном хранении...

а) главного бухгалтера

б) должностного лица, ответственного за ведение кадровых документов

в) руководителя

24. Проверка наличия и состояния личных дел работников проводится…

а) ежемесячно

б) ежеквартально

в) один раз в год

г) два раза в год

д) один раз в 5 лет

25. Обязанность по ведению трудовых книжек работников возникает…

а) у всех предприятий, организаций, учреждений, ИП

б) только у коммерческих организаций

в) только у государственных муниципальных учреждений

26. Основное назначение трудовой книжки заключается…

а) в фиксации сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работников

б) в фиксации сведений о поощрениях

в) в фиксации информации о дисциплинарных взысканиях работника

27. Трудовые книжки работающих работников должны храниться…

а) в отделе кадров предприятия

б) в государственном архиве

в) на складе предприятия

28. Обязательный срок хранения невостребованных трудовых книжек уволенных сотрудников составляет…

а) 3 года

б) 5 лет

в) 7 лет

29. Трудовая книжка уволенного работника должна быть выдана ему на руки…

а) в день увольнения

б) по истечении 7 дней после дня увольнения

в) в сроки, определенные приказом (распоряжением) руководителя

30. Основанием для записи в трудовую книжку работника о приеме работника на работу является…

а) сертификат, подтверждающий обучение работника

б) лицензия на профессиональную деятельность работника

в) приказ о приеме работника на работу

г) заявление о приеме

31. Запись об увольнении работника в трудовой книжке заверяют подписью…

а) руководителя организации

б) учредителя(ей) организации

в) руководителя отдела кадров

32. Запись об увольнении работника в трудовой книжке заверяют печатью …

а) круглой или гербовой

б) квадратной

в) угловым штампом

г) печатью для накладных

д) печатью для счетов-фактур

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

 

Задание 1. Перечислите виды организационно-распорядительных документов, издаваемых в органах административной и исполнительной власти государственного управления. Определите общий порядок их оформления.

Задание 2. Оформите титульный лист устава общества с ограниченной ответственностью «Рэгби» (г. Анапа). Общество имеет сокращенное наименование – ООО «Рэгби». Устав утвержден протоколом общего собрания учредителей ООО «Рэгби» (протокол № 3 от 12.10.2011 г.). Недостающие реквизиты внесите самостоятельно.

Задание 3. Составьте приказ по ОАО «Рубикон» (г. Краснодар) об утверждении графика учетного документооборота. В констатирующей части приказа укажите, что график разработан в соответствии с «Положением о документах и документообороте» и приказом директора ОАО «Рубикон» № 52-о от 12.08.2011 г. «О рационализации учетного документооборота». В распорядительной части необходимо утвердить прилагаемый график документооборота и поручить заместителю директора по общим вопросам управления (Симонову А.Л.) методическое руководство над организацией документооборота и контроль выполнения графика учетного документооборота. Руководитель ОАО «Рубикон» – Петров С.Н. Недостающие реквизиты документа внесите самостоятельно.

Задание 4. Составьте приказ по ООО «Капитал» о проведении плановых ревизий финансового учета в структурных подразделениях предприятия. В констатирующей части укажите, что ревизии должны быть проведены в период с 01.07.2011 г. по 15.07.2011 г. комиссией в составе: председатель – Сидоров А.С., члены комиссии – Петриченко Г.П., Иванова А.К., Петрова Л.П., Ярцев Н.Г. Контроль за исполнением приказа возлагается на главного бухгалтера Петриченко Г.П. Недостающие реквизиты документа оформите самостоятельно.

Задание 5. Составьте приказ по ООО «Капитал» об итогах аудиторской проверки бухгалтерской отчетности и первичных документов общества за 2011 год. В констатирующей части приказа укажите, что ревизией выявлены факты грубого нарушения финансового учета, отсутствие журнала регистрации доверенностей, нарушение сроков отчетности по подотчетным суммам. Недостающие реквизиты документа оформите самостоятельно.

Задание 6. Составьте приказ по ПГЭС «Ростовэлектро» об установлении единого режима работы для всех структурных подразделений. В распорядительной части приказа укажите, что в структурных подразделениях устанавливается единый режим работы с 08.00 до 18.00, перерыв с 12.00 до 13.00. Недостающие реквизиты документа оформите самостоятельно.

Задание 7. Составьте проект должностной инструкции на главного бухгалтера, коммерческого директора. Проекты должностных инструкций утверждаются директором ООО «Идеал» Толокновым А.П. Дата утверждения –18.01.2011 г. Недостающие реквизиты документа оформите самостоятельно.

Задание 8. Оформите докладную записку бухгалтера ООО «Идеал» Тимченко И.Ю. главному бухгалтеру Алексеевой Н.П. от 15.08.2011 г. об утере менеджером Соловьевым С.Ю. письма-запроса, поступившего в адрес предприятия от покупателя ИП Солониди Г.А. 2 месяца назад. Недостающие реквизиты документа и дополнительную информацию внесите самостоятельно.

Задание 9. Составьте объяснительную записку на имя директора ООО «Идеал» Толокнова А.П. о нарушении сроков представления финансового отчета по итогам деятельности за 1 полугодие 2010 г. Составитель объяснительной записки – начальник финансового отдела Иващенко М.Н., причина нарушения – несвоевременное представление учетной документации бухгалтерией ООО «Идеал». Регистрационный номер объяснительной записки – 5, дата составления – 10.08.2011 г. Недостающие реквизиты документа оформите самостоятельно.

Задание 10. Составьте характеристику с места работы на главного бухгалтера ООО «Радуга» Соловьеву Анну Сергеевну для представления документа в аттестационную комиссию Института профессиональных бухгалтеров. Период работы Соловьевой А.С. в ООО «Радуга» – с 01.08.2006 г. и по настоящее время. За время работы Соловьева А.С. дисциплинарным взысканиям не подвергалась. Руководитель ООО «Радуга» – Якимов Сергей Александрович. Недостающие реквизиты документа оформите самостоятельно.

Задание 11. Составьте письмо-извещение Краснодарского ОАО «Рубикон» о причинах задержки поставок машин и оборудования. Письмо адресовано покупателю – АО «Кубаньмехстрой». Руководитель ОАО «Рубикон» – Петров С.Н. Руковолитель АО «Кубаньмехстрой» – Горгиди А.В. Дополните документ необходимыми реквизитами.

Задание 12. Составьте договорное письмо о подписании договора товарищества «Эврика» с товариществом «Алекс» на поставку строительных материалов. Все недостающие реквизиты документа оформите самостоятельно.

Задание 13. Составьте письмо-ответ типографии издательства «Наука» АО «Триколор» о возможности выполнить заказ на изготовление бланков учета и отчетности. Недостающие реквизиты документа оформите самостоятельно.

Задание 14. Составьте письмо-просьбу ООО «Идеал» РАО «Энергосистемы» об увеличении лимита на пользование энергоносителями. Все недостающие реквизиты документа оформите самостоятельно.

Задание 15. Составьте письмо-приглашение объединения ОАО «Экспоцентр» на имя руководителя АО «Кубаньдизайнпроект» с предложением принять участие в выставке ландшафтного проектирования и дизайна. Недостающие реквизиты внесите самостоятельно.

Задание 16. Оформите акт о нахождении сотрудника Иванова Н.Н. (охранника) на работе в нетрезвом состоянии. Акт составлен комиссией ООО «Капитал» в составе: председатель – Сидоров А.С., члены комиссии – Петриченко Г.П., Иванова А.К., Петрова Л.П., Ярцев Н.Г. Реквизиты акта: регистрационный № – 12-о, дата – 15.10.2010 г. Недостающие реквизиты и информацию внесите самостоятельно.

темы для подготовки рефератов

 

1. Основные этапы истории развития делопроизводства в России.

2. Законодательное регулирование документирования управленческой деятельности.

3. Унификация и ее роль в общегосударственном масштабе.

4. Стандарты в документировании управленческой деятельности.

5. Организация делопроизводства в государственных административных учреждениях.

6. Структура службы документационного обеспечения управления в государственных учреждениях.

7. Организация делопроизводства в учреждениях банков.

8. Официально-деловой стиль в оформлении текстов документов.

9. Культура и навыки делового общения.

10. Стилистика деловой речи и редактирование служебных документов.

11. Современные информационные технологии обеспечения управленческой деятельности.

12. Устав организации.

13. Порядок и правила государственной регистрации учредительных документов.

14. Должностные инструкции: порядок их составления и оформления.

15. Документация по личному составу и её роль в исполнении норм трудового законодательства.

16. Виды пенсий.

17. Законодательное регулирование пенсионных накоплений.

18. Порядок и состав документов, оформляемых при предоставлении пенсии по возрасту.

19. Порядок и состав документов, оформляемых при предоставлении пенсии по инвалидности и потере кормильца.

20. Пути рационализации организации документооборота.

21. Обязательные сроки исполнения документов.

22. Порядок хранения, передачи и уничтожения документов.

23. Текущее и оперативное хранение документов.

24. Архивное хранение документов. Передача документов в архив.

25. Коммерческое письмо и его виды.

26. Правила составления и оформления коммерческих и деловых писем.

27. Правила составления и оформления международных писем.

28. Официально-деловой стиль в текстах деловой переписки.

29. Договор и его виды.

30. Правила составления и оформления гражданско-правовых договоров.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:

Источники:

1. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая.

2. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ. Об акционерных обществах.

3. Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть вторая.

4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. Об обществах с ограниченной ответственностью.

5. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая.

6. Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая.

7. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

8. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

9. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Трудовой кодекс Российской Федерации.

10. Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ. Об архивном деле в Российской Федерации.

11. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения управления.

12. Государственный стандарт 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения.

13. Государственный стандарт Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.

14. Постановление комитета по статистике Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

 

Литература:

1. Березина Н.М. Современное делопроизводство: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп.– СПб.: Питер, 2010. – 224 с.

2. Березина Н.М., Бахарева М.М. Кадровое делопроизводство. – СПб.: Питер, 2010. – 221 с.

3. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления. – М.: Омега-Л, 2009 – 337 с.

4. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (организация и технология документационного обеспечения управления). Учебник для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2011. – 359 с.

5. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика. Оформление документов. – М.: Бератор, 2010. – 184 с.

6.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

1. История развития делопроизводства в России.

2. Основные термины и понятия ДОУ.

3. Роль документирования в управлении.

4. Законодательное регулирование документирования управленческой деятельности.

5. Нормативное и методическое регулирование делопроизводства.

6. Процесс унификации документов и его роль в общегосударственном масштабе.

7. Унификация и стандартизация управленческих документов.

8. Государственные стандарты на документацию.

9. Информация в системе управления.

10. Документ: его свойства и функции.

11. Виды управленческих документов, их классификация.

12. Общие правила оформления документов.

13. Бланк документа и его виды.

14. Состав и назначение реквизитов документа.

15. Правила оформления реквизитов документа.

16. Формуляр-образец документа.

17. Состав и назначение организационно-распорядительных документов.

18. Состав и функции организационно-правовых документов.

19. Понятие и виды учредительных документов.

20. Порядок составления и оформления учредительных документов.

21. Порядок государственной регистрации учредительных документов.

22. Устав: порядок составления, оформления и государственной регистрации.

23. Учредительный договор: порядок составления, оформления,регистрации.

24. Виды и функции положений (об организации, структурном подразделении).

25. Штатное расписание: роль, функции, порядок составления и оформления.

26. Должностные инструкции: роль, функции, порядок составления и оформления.

27. Состав, назначение, порядок составления и оформления распорядительных документов.

28. Состав, назначение, порядок оформления справочно-информационных документов.

29. Роль документов по личному составу в исполнении трудового законодательства.

30. Порядок и сроки хранения кадровых документов.

31. Состав и назначение приказов по личному составу.

32. Порядок оформления и движения отдельных видов кадровых документов.

33. Документооборот и его основные этапы.

34. Организация документооборота.

35. Методы совершенствования организации документооборота.

36. Общие правила организации контроля исполнения документов.

37. Сроки исполнения документов.

38. Анализ данных об исполнении документов.

39. Сущность, значение и формы регистрации документов.

40. Правила регистрации и индексации документов.