Порядок принятия локальных нормативных актов Школы

5.1. Школа принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения и иную деятельность, осуществляемую Школой, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Локальные нормативные акты принимаются директором Школы, общим собранием трудового коллектива, Педагогическим советом, Управляющим советом в соответствии со своей компетенцией, установленной разделом 6 настоящего Устава.

5.3. Локальные нормативные акты Школы издаются в виде приказов директора Школы, которыми утверждаются положения, правила, порядки, регламенты, образовательные программы, иные документы.

5.4. Локальные нормативные акты, затрагивающие права обучающихся и работников Учреждения, принимаются с учётом мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

5.5. Педагогический совет Школы, директор Школы в случае принятия локального нормативного акта, затрагивающего права обучающихся Школы, перед принятием решения о принятии данного акта направляет проект локального нормативного акта представителям от родителей (законных представителей) обучающихся, Управляющего совета Школы.

5.6. Представители от родителей (законных представителей) обучающихся, Управляющего совета не позднее пяти учебных дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляют директору Школы мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

5.7. В случае если представители от родителей (законных представителей) обучающихся, Управляющего совета выразили согласие с проектом локального нормативного акта, либо если мотивированное мнение не поступило в указанный в пункте 5.6 настоящего Устава срок, директор Школы принимает локальный нормативный акт.

5.8. В случае если мотивированное мнение представителей от родителей (законных представителей) обучающихся, Управляющего совета не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, Педагогический совет Школы, директор Школы вправе полностью или частично согласиться с данным мнением и внести изменения в проект локального нормативного акта либо не согласиться с мнением и принять локальный нормативный акт в первоначальной редакции.

5.9. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников Школы по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством, либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене Школой.

 

Управление Школой

6.1. Управление Школой строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

6.2. Непосредственное управление Школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директор назначается (нанимается) Учредителем.

6.3. Директор действует на основе принципа единоначалия, решает все вопросы деятельности Школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя.

6.4. Компетенция директора Школы:

осуществляет текущее руководство деятельностью Школы и подотчётен в своей деятельности Учредителю;

несёт ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

действует без доверенности от имени Школы, представляет Школу во всех организациях, учреждениях и предприятиях в Российской Федерации и за её пределами;

утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Школы, её годовую и бухгалтерскую отчётность и регламентирующие деятельность Школы внутренние документы;

обеспечивает открытие лицевых счетов в территориальных органах Федерального казначейства, а также иных счетов, открываемых Школе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

осуществляет приём и увольнение с работы, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несёт ответственность за уровень квалификации работников Школы;

утверждает штатное расписание Школы, распределяет учебную нагрузку в соответствии с ним;

распоряжается имуществом Школы в установленном законодательством Российской Федерации порядке, обеспечивает рациональное использование финансовых средств;

утверждает должностные инструкции работников Школы;

применяет к работникам меры поощрения и взыскания;

заключает договоры, в том числе и трудовые договоры (эффективные контракты), выдаёт доверенности работникам Школы;

издаёт приказы и распоряжения по управлению Школой, утверждает локальные нормативные акты Школы;

обеспечивает своевременное представление отчётности в соответствующие органы установленным порядком;

несёт ответственность за свою деятельность перед Учредителем;

определяет совместно с Педагогическим советом основные направления развития Школы;

контролирует деятельность работников школы, в том числе путём посещения уроков, всех других занятий, воспитательных мероприятий;

осуществляет контроль за выполнением образовательных программ, реализуемых в Школе, их содержанием и эффективностью образовательного процесса, соблюдением требований безопасности при проведении занятий;

обеспечивает учёт, сохранность, пополнение учебно-материальной базы;

обеспечивает соблюдение установленных санитарных норм и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

создаёт условия для повышения профессионального мастерства работников Школы;

устанавливает заработную плату педагогических работников в соответствии с Положением о порядке применения различных видов выплат и определения их размера работникам;

назначает председателя Методического совета, секретаря Педагогического совета;

организует работу по подготовке Школы к лицензированию и государственной аккредитации;

совершает иные действия для реализации целей и задач Школы, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

6.5. Директор Школы несёт ответственность за организацию и результаты деятельности Школы в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (эффективным контрактом) и Уставом Школы, в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6.6. Основными формами коллегиального управления в Школе являются:

6.6.1. Управляющий Совет;

6.6.2. Школьный кабинет министров;

6.6.3. Родительская конференция;

6.6.4. Общее собрание;

6.6.5. Попечительский совет;

6.6.6. Педагогический совет.

6.7. Трудовой коллектив составляют все работники Школы. Полномочия трудового коллектива Школы осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей списочного состава работников Школы. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

6.8. Общее собрание трудового коллектива имеет право:

6.8.1. Вносить предложения по принятию Устава Школы, изменений и дополнений в Устав Школы;

6.8.2. Избирать делегатов на конференцию по выборам в Управляющий совет Школы один раз в два года;

6.8.3. Обсуждать Правила внутреннего трудового распорядка Школы;

6.8.4. Принимать проект Коллективного договора Школы;

6.8.5. Заслушивать отчёт администрации Школы о выполнении условий коллективного договора;

6.8.6. Вносить предложения по использованию объектов собственности, находящихся на балансе Школы;

6.8.7. Решать иные вопросы, относящиеся к компетенции трудового коллектива, согласно действующему законодательству и настоящему Уставу.

6.9. Управляющий совет Школы является коллегиальным органом самоуправления Школой, реализующим принцип государственно-общественного характера управления образованием и осуществляющим в соответствии с Уставом Школы решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Школы.

Управляющий совет действует на основании Положения об Управляющем совете, которое утверждается на конференции.

В Управляющий совет входят:

- директор школы;

- представители от работников Школы;

- представители от родителей (законных представителей) обучающихся;

- представители Учредителя Школы;

- кооптированные представители.

Управляющий совет избирается на 2 года. Персональный состав Управляющего совета утверждается Учредителем. Общая численность Управляющего совета 15 человек. Управляющий совет избирается на общешкольной конференции, на которой также заслушивается отчёт председателя совета предыдущего созыва.

6.10. Компетенция Управляющего совета:

6.10.1. Управляющий совет исполняет круг полномочий в интересах реализации своих планов (в том числе годового плана работы Управляющего совета, его комитетов и комиссий), последовательного достижения высоких результатов общего образования, укрепления здоровья и обеспечения прав каждого обучающегося в Школе.

6.10.2. Управляющий совет Школы имеет следующие полномочия:

6.10.2.1. Устанавливает:

- направления и приоритеты развития Школы (ежегодно);

- показатели результатов общего образования, укрепления здоровья и обеспечения прав обучающихся в Школе (ежегодно);

- порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Школы в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников в Школе (не реже 1 раза в год);

- порядок привлечения дополнительных финансовых и материальных средств;

- порядок участия в управлении Школой и компетенцию органов самоуправления родителей, обучающихся, педагогических и иных работников Школы в соответствии с Уставом Школы;

- порядок введения (отмены) единой формы одежды для обучающихся и работников Школы в период учебных занятий.

6.10.2.2. Рассматривает и рекомендует для утверждения:

- программу развития Школы;

- календарный учебный график, согласованный с Учредителем (ежегодно);

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Правила поведения обучающихся в Школе;

- Положение о договорных отношениях между Школой и родителями (законными представителями) обучающихся;

- перечень выбранных Школой учебников из утверждённых федеральных и краевых перечней учебников (ежегодно);

- годовой план работ Школы по материально-техническому обеспечению и оснащению образовательного процесса, оборудованию помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;

- смету расходования дополнительных финансовых и материальных средств, полученной от деятельности, приносящей доход, и отчет об её исполнении (ежегодно);

- ежегодный публичный доклад Школы о состоянии и перспективах общего образования в Школе, о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

- положение о порядке текущего контроля и промежуточной аттестации обучающихся (ежегодно).

6.10.2.3. Согласовывает:

- годовой план мероприятий Школы;

- план повышения квалификации педагогических работников Школы (ежегодно);

- план школьного контроля образовательного процесса (ежегодно);

- штатное расписание Школы (ежегодно);

- решение директора Школы о расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с педагогическими работниками;

- положение о порядке оказания Школой дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг.

6.10.2.4. Согласовывает распределение стимулирующих выплат педагогическим работникам из фонда оплаты труда.

6.10.2.5. Принимает:

- решение об отчислении обучающегося в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим Уставом;

- решение о внесении изменений и дополнений в Устав Школы.

6.10.2.6. Вносит предложения Учредителю:

- по содержанию зданий и сооружений Школы и прилегающей к ним территории;

- по кандидатуре директора Школы в случае, если в соответствии с Уставом директор назначается Учредителем Школы.

6.10.2.7. Обращается с ходатайством к Учредителю о расторжении трудового договора (эффективного контракта) с директором Школы.

6.11. С целью рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Школе действует Педагогический совет.

6.12. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Школы, включая совместителей. Председателем Педагогического совета является директор Школы. Он назначает своим приказом секретаря Педагогического совета сроком на один год.

6.13. Педагогический совет собирается не реже 4 раз в год. Заседания Педагогических советов и решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Школе постоянно.

6.14. Педагогический совет определяет:

6.14.1. условный перевод обучающихся, имеющих академическую задолженность по одному предмету, в следующий класс;

6.14.2. оставление на повторный год обучения, перевод в класс компенсирующего обучения или перевод на семейное образование (по усмотрению родителей (законных представителей) обучающихся, имеющих академическую задолженность по двум или более предметам по результатам учебного года;

6.14.3. перевод в следующий класс обучающихся, освоивших в полном объёме образовательные программы;

6.14.4. исключение из Школы обучающихся.

6.15. Родительская конференция (Конференция) проводится не реже 1 раза в два года.

6.16. Конференция:

- заслушивает отчёт председателя Управляющего совета за соответствующий период;

- избирает Управляющий совет;

- вносит предложения по улучшению качества работы Управляющего совета.

6.17. Делегатами на Конференцию избираются:

- от родителей (законных представителей) – на классном родительском собрании по 3-4 человека от класса. Решения Конференции принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих.

6.18. В качестве общественных организаций в Школе действуют классные родительские комитеты. Они содействуют объединению усилий семьи и школы в деле обучения и воспитания детей. Оказывают помощь в определении и поддержке социально не защищённых обучающихся.

6.19. Родительские комитеты в классах избираются на классных родительских собраниях. Избранные члены классного родительского комитета выбирают председателя и секретаря.

6.20. Все родительские комитеты имеют право обсуждения вопросов школьной жизни и принятия решений в форме предложений. Эти предложения должны быть рассмотрены должностными лицами Школы с последующими сообщениями о результатах рассмотрения.

6.21. Родительские комитеты ведут протоколы своих заседаний, которые хранятся в делах Школы.

6.22. В Школе могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации.

6.23. Школа может создавать Попечительский совет с целью дополнительного привлечения внебюджетных финансовых средств для обеспечения деятельности Школы.

6.24. Попечительский совет:

содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Школы;

содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Школы;

содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых внешкольных мероприятий Школы;

содействует совершенствованию материально-технической базы Школы, благоустройству её помещений и территории.

Попечительский совет действует на основании Положения о Попечительском совете, принятого Управляющим советом.

6.25. Методический совет - совещательный и коллегиальный орган при Педагогическом Совете, который организует, направляет работу учителей, создаёт условия для развития их творчества.

6.26. Функции Методического совета:

планирование Педагогических советов, общешкольных мероприятий;

рассмотрение итогов диагностирования различных сторон деятельности учителей, классных руководителей;

планирование и проведение классно-обобщающего контроля, общешкольных смотров знаний, конкурсов, предметных олимпиад;

координация деятельности кафедр.

6.27. Кафедра - звено административного управления Школой, организующее образовательную деятельность педагогических работников по предметам и уровням.

Кафедра руководствуется в своей работе Положением о Кафедре, принятым Педагогическим Советом Школы.

6.28. Функции Кафедры:

обсуждает учебные планы, авторские программы;

знакомит учителей с новыми образовательными технологиями;

организует обмен опытом работы;

изучает качество преподавания предметов;

знакомит педагогов с новой литературой по предмету;

проводит обсуждение и апробацию новых учебников и учебных пособий.

6.29. Руководитель Кафедры назначается директором Школы из числа педагогов высшей или 1 категории.

6.30. К компетенции Учредителя относится:

выполнение функций и полномочий Учредителя Школы при её создании, реорганизации, изменении типа, ликвидации;

утверждение Устава Школы, а также вносимых в него изменений;

финансовое обеспечение Школы из бюджета ЗАТО Звёздный для обеспечения выполнения муниципального задания;

определение перечня особо ценного движимого имущества, закреплённого за Школой, а также внесение в него изменений;

заключение и прекращение трудового договора (эффективного контракта) с директором Школы;

определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Школы, превышение которого влечёт расторжение трудового договора с директором Школы по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг физическим и юридическим лицам в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности;

предварительное согласование совершения Школой крупных сделок;

принятие решения об одобрении действий, в том числе сделок с участием Школы, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закреплённым за Школой либо приобретённым Школой за счёт средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом Школы, в том числе передачу его в аренду;

согласование внесения Школой в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иных действий по передаче Школой этого имущества в качестве их Учредителя или участника;

согласование передачи некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закреплённого за ним или приобретённого Школой за счёт средств, выделенных Школе Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

осуществление иных функций и полномочий Учредителя, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6.31. Учредитель не вправе вмешиваться в деятельность Школы, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Учредитель обязан:

предоставить Школе имущество для выполнения муниципального здания;

осуществлять финансовое обеспечение Школы в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете ЗАТО Звёздный на выполнение муниципального задания (с учётом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества);

приостанавливать предпринимательскую деятельность Школы, если она идёт в ущерб основной образовательной деятельности.