История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2017-10-07 | 147 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Вопросы для устного опроса:
1. Понятие защиты трудовых прав работника и ее виды.
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, задачи, полномочия. Порядок подачи жалоб и заявлений гражданами.
3. Защита профсоюзами трудовых прав работника.
4. Самозащита работниками своих трудовых прав.
5. Органы, рассматривающие индивидуальные споры (ИС); порядок рассмотрения ИС. Трудовые споры о восстановлении на работе, их предмет. Трудовые споры относительно условий труда и трудового договора.
6. Коллективный трудовой спор (КТС) - порядок разрешения:
7. Забастовка: основания проведения, гарантии работников в связи с забастовкой.
Тестовые задания.
Контент теста:
1. Трудовой договор должен быть оформлен письменно:
а) в день приема на работу;
б) в день оформления на работу;
в) не позднее трех дней со дня допущения к работе;
г) может быть устным.
2. Отличительные признаки трудового договора: 1) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; 2) допускается представительство сторон; 3) сопровождается равенством сторон; 4) предмет этого договора – труд работника; 5) регулярная оплата труда; 6) стороны договора – работники (лица с 16 лет) и работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели):
а) 1, 4, 5, 6;
б) 1, 3, 4,6;
в) 1, 2, 3,4;
г) 3, 4, 5, 6.
3. Факультативным условием трудового договора является:
а) права и обязанности сторон;
б) заработная плата;
в) трудовая функция работника;
г) испытание при приеме на работу.
4. Обязательным условием трудового договора является:
а) права и обязанности сторон;
б) испытание при приеме на работу;
в) режим ненормированного рабочего дня;
|
г) условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении.
5. Стороны трудового договора:
а) трудовой коллектив и юридическое или физическое лицо;
б) лицо, обладающее трудовой праводееспособностью и профессиональными навыками и юридическое лицо;
в) лицо, достигшее 15 лет и юридическое или физическое лицо;
г) гражданин и работодатель.
6. Трудовые отношения возникают:
а) с момента фактического допуска к работе, независимо от того, был ли заключен трудовой договор;
б) с начала течения срока испытания;
в) после получения устного согласия руководителя о приеме на работу;
г) с момента подписания.
7. Когда возможен временный перевод работника без его согласия:
а) по инициативе профсоюза;
б) по инициативе третьих лиц;
в) в случае производственной необходимости по инициативе работодателя;
г) по собственной инициативе.
8. На какой срок работодатель может перевести работника на другую работу при простое:
а) до трех месяцев;
б) до 1 года;
в) до 1 месяца;
г) до 6 месяцев.
9. Что является основанием для изменения условий трудового договора:
а) командировка работника;
б) аттестация работника;
в) перемещение работника;
г) перевод работника.
10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора:
а) не позднее чем за 3 дня до увольнении;
б) на следующий день после окончания испытательного срока;
в) только в день окончания испытательного срока;
г) за две недели до увольнения.
11. Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:
а) воспитателя детского сада;
б) секретаря-референта;
в) бухгалтера;
г) кладовщика на складе запчастей.
12. Какой из перечисленных не является основным индивидуальным способом защиты трудовых прав и свобод гражданина:
а) самозащита;
б) забастовка;
в) судебная защита;
г) обращение в профсоюз.
13. Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в течение срока испытания, он должен предупредить работодателя письменно:
|
а) за две недели;
б) за 10 дней;
в) за 3 дня;
г) в день увольнения.
14. Трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более одного года;
б) на неопределенный срок или на срок до 5 лет;
в) срок не оговорен в законе;
г) на неопределенный срок или на срок до одного года.
15. По общему правилу, трудовой договор заключается с лицами:
а) с 16 лет;
б) с 14 лет;
в) с 18 лет;
г) с 15 лет.
16. Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:
а) сталевара;
б) секретаря-референта;
в) бухгалтера;
г) кладовщика на склад запчастей.
17. Какому из лиц можно установить испытание при приеме на работу:
а) лицу до 18 лет;
б) лицу с профессиональным заболеванием;
в) беременной женщине;
г) лицу, поступившему на работу по конкурсу.
18. При приеме на работу в от работника нельзя требовать как необходимое условие следующий документ:
а) паспорт;
б) трудовую книжку;
в) документ об образовании;
г) характеристику с прежнего места работы.
19. Какое из условий не может быть основанием для заключения срочного договора:
а) пенсионный возраст;
б) выполнение общественных работ;
в) работа по совместительству;
г) наличие профессионального заболевания.
20. Прием на работу оформляется:
а) трудовыми договором;
б) приказом по предприятию и внесением записи в трудовую книжку;
в) подписью руководителя;
г) предоставлением личных документов работника.
21. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют:
а) профессиональные союзы;
б) объединения работодателей;
в) комиссии по трудовым спорам;
г) прокуратура.
22. Принцип бесплатности рассмотрения трудовых споров выражается в том, что:
а) работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении трудового спора
б) комиссия по трудовым спорам формируется непосредственно у работодателя
в) заседания комиссии по трудовым спорам проводятся открыто
г) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя
23. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее:
а) половины от списочного состава членов комиссии;
б) двух третей от списочного состава членов комиссии;
в) трех членов комиссии;
|
г) половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя.
24. Комиссия по трудовым спорам принимает по индивидуальному трудовому спору решение:
а) тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;
б) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;
в) открытым голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов;
г) тайным голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов.
25. Работнику, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, выдается комиссией:
а) удостоверение, являющееся исполнительным документом;
б) исполнительный лист;
в) справка для принудительного исполнения решения;
г) акт о неисполнении решения.
26. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:
а) одного года со дня обнаружения;
б) одного месяца со дня обнаружения;
в) трех месяцев со дня обнаружения;
г) трех лет со дня причинения ущерба.
27. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению:
а) немедленно после его вынесения;
б) в трехдневный срок со дня его вручения сторонам;
в) в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;
г) в десятидневный срок со дня получения копии решения сторонами.
28. Как оформляется решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?
а) соглашением;
б) актом за подписью всех членов комиссии;
в) протоколом;
г) приказом (распоряжением) работодателя.
29. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется:
а) комиссиями по трудовым спорам;
б) органами федеральной инспекции труда;
в) профсоюзными органами;
г) примирительной комиссией.
30. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:
|
а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения;
б) только некоммерческие организации;
в) только организации с организационно-правовой формой - акционерные общества с числом работников не менее 100 человек;
г) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение.
31. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительная комиссия;
б) суд общей юрисдикции;
в) профсоюз;
г) арбитражный суд.
32. Коллективный договор заключается:
а) на срок до 3 лет;
б) срок оговаривается при его заключении;
в) на срок до 1 года;
г) на срок до 5 лет.
33. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю;
г) 42 часов в неделю.
34. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный срок;
в) в течение 1 года;
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
35. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7 дней;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 1 года.
36. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
а) день поступления работника на новую работу;
б) течение недели после увольнения;
в) течение 3-х дней после увольнения;
г) в день увольнения.
37. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?
а) 120 часов;
б) 130 часов;
в) 100 часов;
г) 4 часа.
38. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?
а) беременной женщине;
б) работающему пенсионеру;
в) работникам в возрасте до 18 лет;
г) председателю выборного профсоюзного органа.
39. Допускается ли разделение отпуска на части?
а) не допускается;
б) допускается по соглашению между работником и работодателем;
в) допускается по желанию работника;
г) допускается по волеизъявлению работодателя.
40. Каковы сроки выплаты заработной платы?
а) не реже чем каждые полмесяца;
б) не реже чем раз в неделю;
в) не реже чем один раз в месяц;
г) не реже чем один раз в два месяца.
Шкала оценивания
Устный опрос
Уровень знаний, умений и навыков обучающегося при устном ответе во время проведения текущего контроля определяется баллами в диапазоне 0-100 %. Критериями оценивания при проведении устного опроса является демонстрация основных теоретических положений в рамках осваиваемой компетенции, умение применять полученные знания на практике, овладение навыками анализа и систематизации юридических данных в области трудового права.
|
При оценивании результатов устного опроса используется следующая шкала оценок:
100% - 90% | Учащийся демонстрирует совершенное знание основных теоретических положений темы, умеет применять полученные знания к практической ситуации, владеет навыками анализа и систематизации норм трудового права |
89% - 75% | Учащийся демонстрирует знание большей части основных теоретических положений, умеет применять полученные знания к практической ситуации, владеет основными навыками анализа и систематизации норм трудового права. |
74% - 60% | Учащийся демонстрирует достаточное знание основных теоретических положений, умеет использовать полученные знания для решения основных практических задач, частично владеет навыками анализа и систематизации норм трудового права. |
менее 60% | Учащийся демонстрирует отсутствие знания основных теоретических положений, не умеет применять полученные знания на практике, не владеет навыками анализа и систематизации норм трудового права. |
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!