С целью дальнейшего развития здравоохранения в Республике Беларусь необходима продуманная стратегия развития и совершенствования сестринского дела в отрасли. — КиберПедия 

Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...

Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьше­ния длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...

С целью дальнейшего развития здравоохранения в Республике Беларусь необходима продуманная стратегия развития и совершенствования сестринского дела в отрасли.

2017-09-30 729
С целью дальнейшего развития здравоохранения в Республике Беларусь необходима продуманная стратегия развития и совершенствования сестринского дела в отрасли. 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

I. Введение

Развитие сестринского дела в современных условиях является одним из важнейших факторов успешной реализации государственной политики в области охраны и укрепления здоровья населения и успешного выполнения Государственных программ развития здравоохранения в Республике Беларусь.

Сестринский персонал составляет самую многочисленную категорию работников отрасли и предоставляемые им услуги рассматриваются как ценный ресурс системы здравоохранения для удовлетворения потребностей населения в доступной, качественной и экономически эффективной медицинской помощи. Вместе с тем, система здравоохранения в целом страдает от несбалансированности медицинских кадров, малоэффективного использования сестринского персонала в практическом здравоохранении, что оказывает существенное влияние на качество медицинской помощи. Реальная кадровая диспропорция «сестринский персонал – врачи» сопровождается взаимосвязанными негативными тенденциями:

- увеличением в медицинской деятельности доли медицинских услуг, не требующих врачебной квалификации, а подлежащих осуществлению хорошо подготовленным сестринским персоналом;

- недооценка роли сестринского персонала в лечебном процессе, функции которого сводятся к выполнению технической работы, часто не требующей профессиональной подготовки;

- исчезновением категории младших медицинских работников, функции которого вынужден брать на себя сестринский персонал в ущерб для своей профессиональной деятельности.

Инновационный опыт организации и развития сестринского дела в других странах показывает, что деятельность сестринского персонала меняется, и на смену традиционной практике медсестер в больницах приходят новые виды помощи, связанные не только с болезнями или патологическими состояниями, но и с проблемами сохранения и поддержания индивидуального и общественного здоровья.

В условиях реструктуризации и оптимизации структур организаций здравоохранения для повышения доступности, качества и эффективности предоставляемых медицинских услуг населению Республики Беларусь должна измениться стратегия развития сестринского дела.

На начало 2008 года в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь трудится 109265 медицинских работников с высшим сестринским и средним медицинским образованием. Из них: фельдшеров- 9779, акушерок - 4777, медицинских сестёр - 74468, фельдшеров – валеологов – 148.

Укомплектованность сестринским персоналом составляет 98,2 %. Обеспеченность средними медицинскими работниками на 10 000 населения по Республике Беларусь составляет 112.0

Соотношение численности врачей и среднего медицинского персонала в амбулаторно-поликлинической помощи составляет 1:1.

Современные темпы развития медицины, внедрение современных технологий в лечебно-диагностический процесс, компьютеризация системы, модернизация лечебно-профилактических организаций современным оборудованием и медицинской аппаратурой требуют существенных изменений в подготовке специалистов современного уровня. Необходимо совершенствовать основное базовое и дополнительное образование специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием с учётом потребностей практического здравоохранения, так и в отношении практического использования специалистов с разным уровнем образования.

В связи с переходом первичного звена на систему общей практики медицины необходимо вести целевую подготовку среднего медицинского персонала для общей врачебной практики. На начало года количество специалистов со средним медицинским образованием работающих в общей практике составило -575 человек. В отделениях общей практики работают медицинские сестры без соответствующей подготовки, что безусловно снижает качество оказания медицинской помощи.

Одной из важнейших задач стоящих перед здравоохранением является определение законодательно социального статуса медицинских сестёр с высшим образованием. В свете современных тенденций многим руководителям лечебно-профилактических организаций следует уделить должное внимание использованию специалистов с высшим сестринским образованием и осуществлять целенаправленную подготовку резерва кадров главных и старших медицинских сестер на факультете высшего сестринского образования в Гродненском государственном медицинском университете. Сегодня должно стать обязательным требованием для главной и старшей медицинской сестры учреждения здравоохранения наличие высшего сестринского образования.

Важными направлениями повышения качества медицинской помощи населению также являются:


  • совершенствование системы дополнительного образования специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием;

  • разработка образовательных стандартов специальностей переподготовки;

  • разработка единых стандартов практической деятельности специалистов работающих в амбулаторно-поликлинической и стационарной организациях здравоохранения;

  • разработка критериев оценки качества оказания медицинской помощи.


Качественным показателем профессионального уровня медицинских работников является аттестация. Число аттестованных специалистов составляет 70.1 %. Из них 9.3 % имеют высшую квалификационную категорию, 33.9% имеют первую квалификационную категорию, 26.8 % имеют вторую квалификационную категорию. Но система проведения аттестации требует совершенства: необходимы единые требования по процедуре аттестации к работе аттестационных комиссий и аттестуемым специалистам.

Качество сестринской помощи определяется внедрением новых организационных форм ухода за пациентами, технологий и стандартов практической деятельности сестринского персонала. Во всем мире в основе подготовки специалистов заложен системный научный подход в осуществлении ухода за пациентами. Накоплен опыт по внедрению сестринского процесса в учреждении образования «Борисовский государственный медицинский колледж».

 

В лечебно-профилактических учреждениях функционируют дневные стационары, стационары на дому, хосписы, отделения сестринского ухода. Имеется положительный опыт профилактической работы медицинских сестер в отделениях профилактики в амбулаторно-поликлинических организациях г.Витебска. Активную работу проводят медицинские сестры в проведении занятий в «Школах пациентов», «Школах активного долголетия», школах «Здоровье для здоровых», «Астма-школы», «Школы диабета», «Артериальная гипертония» и др. Этот накопленный опыт также необходимо передавать своим коллегам.

 


I. Введение

Развитие сестринского дела в современных условиях является одним из важнейших факторов успешной реализации государственной политики в области охраны и укрепления здоровья населения и успешного выполнения Государственных программ развития здравоохранения в Республике Беларусь.

Сестринский персонал составляет самую многочисленную категорию работников отрасли и предоставляемые им услуги рассматриваются как ценный ресурс системы здравоохранения для удовлетворения потребностей населения в доступной, качественной и экономически эффективной медицинской помощи. Вместе с тем, система здравоохранения в целом страдает от несбалансированности медицинских кадров, малоэффективного использования сестринского персонала в практическом здравоохранении, что оказывает существенное влияние на качество медицинской помощи. Реальная кадровая диспропорция «сестринский персонал – врачи» сопровождается взаимосвязанными негативными тенденциями:

- увеличением в медицинской деятельности доли медицинских услуг, не требующих врачебной квалификации, а подлежащих осуществлению хорошо подготовленным сестринским персоналом;

- недооценка роли сестринского персонала в лечебном процессе, функции которого сводятся к выполнению технической работы, часто не требующей профессиональной подготовки;

- исчезновением категории младших медицинских работников, функции которого вынужден брать на себя сестринский персонал в ущерб для своей профессиональной деятельности.

Инновационный опыт организации и развития сестринского дела в других странах показывает, что деятельность сестринского персонала меняется, и на смену традиционной практике медсестер в больницах приходят новые виды помощи, связанные не только с болезнями или патологическими состояниями, но и с проблемами сохранения и поддержания индивидуального и общественного здоровья.

В условиях реструктуризации и оптимизации структур организаций здравоохранения для повышения доступности, качества и эффективности предоставляемых медицинских услуг населению Республики Беларусь должна измениться стратегия развития сестринского дела.

На начало 2008 года в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь трудится 109265 медицинских работников с высшим сестринским и средним медицинским образованием. Из них: фельдшеров- 9779, акушерок - 4777, медицинских сестёр - 74468, фельдшеров – валеологов – 148.

Укомплектованность сестринским персоналом составляет 98,2 %. Обеспеченность средними медицинскими работниками на 10 000 населения по Республике Беларусь составляет 112.0

Соотношение численности врачей и среднего медицинского персонала в амбулаторно-поликлинической помощи составляет 1:1.

Современные темпы развития медицины, внедрение современных технологий в лечебно-диагностический процесс, компьютеризация системы, модернизация лечебно-профилактических организаций современным оборудованием и медицинской аппаратурой требуют существенных изменений в подготовке специалистов современного уровня. Необходимо совершенствовать основное базовое и дополнительное образование специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием с учётом потребностей практического здравоохранения, так и в отношении практического использования специалистов с разным уровнем образования.

В связи с переходом первичного звена на систему общей практики медицины необходимо вести целевую подготовку среднего медицинского персонала для общей врачебной практики. На начало года количество специалистов со средним медицинским образованием работающих в общей практике составило -575 человек. В отделениях общей практики работают медицинские сестры без соответствующей подготовки, что безусловно снижает качество оказания медицинской помощи.

Одной из важнейших задач стоящих перед здравоохранением является определение законодательно социального статуса медицинских сестёр с высшим образованием. В свете современных тенденций многим руководителям лечебно-профилактических организаций следует уделить должное внимание использованию специалистов с высшим сестринским образованием и осуществлять целенаправленную подготовку резерва кадров главных и старших медицинских сестер на факультете высшего сестринского образования в Гродненском государственном медицинском университете. Сегодня должно стать обязательным требованием для главной и старшей медицинской сестры учреждения здравоохранения наличие высшего сестринского образования.

Важными направлениями повышения качества медицинской помощи населению также являются:


  • совершенствование системы дополнительного образования специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием;

  • разработка образовательных стандартов специальностей переподготовки;

  • разработка единых стандартов практической деятельности специалистов работающих в амбулаторно-поликлинической и стационарной организациях здравоохранения;

  • разработка критериев оценки качества оказания медицинской помощи.


Качественным показателем профессионального уровня медицинских работников является аттестация. Число аттестованных специалистов составляет 70.1 %. Из них 9.3 % имеют высшую квалификационную категорию, 33.9% имеют первую квалификационную категорию, 26.8 % имеют вторую квалификационную категорию. Но система проведения аттестации требует совершенства: необходимы единые требования по процедуре аттестации к работе аттестационных комиссий и аттестуемым специалистам.

Качество сестринской помощи определяется внедрением новых организационных форм ухода за пациентами, технологий и стандартов практической деятельности сестринского персонала. Во всем мире в основе подготовки специалистов заложен системный научный подход в осуществлении ухода за пациентами. Накоплен опыт по внедрению сестринского процесса в учреждении образования «Борисовский государственный медицинский колледж».

 

В лечебно-профилактических учреждениях функционируют дневные стационары, стационары на дому, хосписы, отделения сестринского ухода. Имеется положительный опыт профилактической работы медицинских сестер в отделениях профилактики в амбулаторно-поликлинических организациях г.Витебска. Активную работу проводят медицинские сестры в проведении занятий в «Школах пациентов», «Школах активного долголетия», школах «Здоровье для здоровых», «Астма-школы», «Школы диабета», «Артериальная гипертония» и др. Этот накопленный опыт также необходимо передавать своим коллегам.

 


С целью дальнейшего развития здравоохранения в Республике Беларусь необходима продуманная стратегия развития и совершенствования сестринского дела в отрасли.

 

Цель концепции: развитие и совершенствование сестринского дела в Республике Беларусь, повышение эффективности и усиление роли сестринского персонала в оказании первичной медико-санитарной помощи населению.

Задачи концепции:

 


  • создание условий для развития и совершенствования сестринского дела в Республике Беларусь

  • совершенствование системы управления сестринской деятельностью

  • создание отечественной модели развития сестринского дела

  • совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и использования сестринских кадров в соответствии с полученным уровнем образования

  • развитие новых организационных форм и технологий сестринской деятельности, расширение видов и объемов сестринской помощи

  • увеличение объема профилактической деятельности сестринского персонала

  • обеспечение развития научных исследований в сестринском деле

  • повышение профессионального и социального статуса сестринского персонала

  • содействие развитию профессиональных сестринских ассоциаций и привлечение их к реформированию сестринского дела.

 

Основные понятия, используемые в Концепции:
Сестринское дело - это составная часть системы здравоохранения, направленная на решение проблем индивидуального и общественного здоровья населения в меняющихся условиях окружающей среды. Сестринское дело включает в себя деятельность по укреплению здоровья, профилактике заболеваний, участию в лечебно-диагностическом процессе, предоставлению психосоциальной помощи и ухода лицам, имеющим физические и (или) психические заболевания, а также нетрудоспособным всех возрастных групп.

Реализация Концепции основана на следующих принципах:

 


  • профилактическая направленность, укрепление здоровья и повышение качества жизни;

  • эффективное использование трудовых, материальных и экономических ресурсов;

  • обеспечение качества сестринской помощи населению;

  • активное участие населения в решении вопросов здравоохранения.

 

  1. Основные направления деятельности сестринского персонала

В соответствии с основными направлениями в совершенствовании организации оказания медицинской помощи, ориентированными на переход к менее затратным технологиям, являются развитие первичной медико-санитарной помощи и перераспределение части дорогостоящего стационарного сектора в амбулаторный.

Первичная медико-санитарная помощь становится основным звеном при оказании населению медицинской помощи. Особая роль при этом отводится развитию общей медицинской практики.

Реорганизация стационарного сектора, ориентированная на сокращение длительности госпитального этапа, предусматривает распределение коечной мощности в зависимости от интенсивности лечебно-диагностического процесса и уровня сестринского ухода.

Деятельность сестринского персонала характеризуется большим разнообразием и включает как проведение высокотехнологичных клинических вмешательств, так и оказание широкого спектра услуг в рамках первичной медико-санитарной помощи. Значительны также и колебания в степени самостоятельности медсестер при оказании медицинской помощи, принятии решений и выборе тактики действий.

В соответствии с установленными Концепцией приоритетами необходимо обеспечить развитие и совершенствование деятельности сестринского персонала в следующих направлениях:

- первичная медико-санитарная помощь с акцентом на профилактическую работу;

- лечебно-диагностическая помощь, в том числе обеспечение интенсивного стационарного лечения и ухода,

- реабилитационная помощь и медико-социальная помощь хронически больным, старикам и инвалидам;

- медицинская помощь инкурабельным больным и умирающим (обеспечение паллиативной и хосписной помощи).

Особая роль сестринского персонала в условиях первичной медико-санитарной помощи заключается в использовании современных технологий профилактики, в том числе по формированию медицинской активности населения.

Возрастает потребность в кадрах, умеющих работать на современной медицинской аппаратуре, обеспечивающих мониторинг состояния пациента, владеющих сестринским процессом, основами психологии, обеспечивающих всесторонний комплексный уход и реабилитацию пациента.

Сокращение длительности госпитального этапа предусматривает интенсификацию сестринского процесса в стационаре.

Возрастает роль сестринского персонала в санитарном просвещении населения, по таким его важнейшим направлениям, как формирование здорового образа жизни, профилактика заболеваний, отравлений и несчастных случаев, половое воспитание, планирование семьи и безопасное материнство. Необходима разработка сестринских программ по формированию здорового образа жизни.

На сестринский персонал возлагается обязанность обеспечить обучение населения приемам оказания доврачебной помощи и методам ухода за больными и нетрудоспособными лицами, что позволит облегчить решение ряда медико-социальных проблем силами населения и самих пациентов, а также повысить эффективность деятельности специальных служб в условиях чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Необходимо расширить участие сестринского персонала в новых организационных формах внебольничной помощи: дневных стационарах, отделениях амбулаторной хирургии и консультативно-диагностических службах и стационарах на дому. Следует распространить практику ведения планов сестринского ухода и документирования деятельности сестринского персонала. Требует дальнейшего развития и совершенствования службы патронажной помощи, развитие паллиативной и хосписной помощи.

Определяющая роль в организации всех направлений деятельности сестринского персонала принадлежит руководителям сестринских служб различных уровней: старших сестер отделений, главных медицинских сестер лечебно – профилактических организаций, главных специалистов по сестринскому делу органов управления здравоохранением республики.


Поделиться с друзьями:

Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...

Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.036 с.