Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
 2017-09-29 |
 208 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Таблица 5
| Тема (раздел) | Код компетенции | Код ЗУВ | Показатели оценивания | Критерии оценивания | Оценка (баллы) |
| Тема 1.1 Профессиональная культура как интегративное явление | ПК-1 | У1, В2 | Понимает сущность профессиональной культуры как интегративного явления | Сравнивает между собой подходы к определению понятия «профессиональная культура» различных авторов. Называет особенности профессионализма как основы профессиональной культуры. Характеризует основные функции профессиональной культуры: (имиджелогическая, регулятивная, формирующая) | Зачет (51-100) |
| Демонстрирует недостаточный уровень усвоения понятийного аппарата и наличие фрагментарных знаний в рамках вопроса. | Незачет (0-50) | ||||
| Тема 1.2 Профессиональная культура в пространстве культур | ОПК-3 ПК-1 | З1, У2 З2, В1 | Понимает место и роль профессиональной культуры в пространстве культур | Сравнивает между собой понятия корпоративной и организационной культур, указывает их специфику на государственной гражданской службе. Характеризует взаимосвязь профессиональной культуры с корпоративной, организационной, политической, административной этикой и этикетом. Раскрывает особенности культуры как стиля деятельности, служебных отношений. | Зачет (51-100) |
| Демонстрирует недостаточный уровень усвоения понятийного аппарата и наличие фрагментарных знаний в рамках вопроса. | Незачет (0-50) | ||||
| Тема 1.3 Формирование и развитие профессиональной культуры | ОПК-1 ОПК-3 | З1, У2, В1 З2, В2 | Понимает содержание процесса формирования профессиональной культуры и ее развития | Анализирует процесс формирования профессиональной культуры. Характеризует принципы формирования профессиональной культуры. Приводит примеры критериев оценки уровня профессиональной культуры. | Зачет (51-100) |
| Демонстрирует недостаточный уровень усвоения понятийного аппарата, неспособность использовать инструменты формирования и развития профессиональной культуры и наличие фрагментарных знаний в рамках вопроса. | Незачет (0-50) | ||||
| Тема 2.1 Культура руководителя в сфере государственной гражданской службы как фактор эффективности служебной деятельности | ОПК-1 ПК-1 | З2, У1, В2 З1, У2 | Оценивает и разрабатывает содержание культуры руководителя в сфере государственной гражданской службы как фактора эффективности служебной деятельности | Дает характеристику ролевого репертуара руководителя. Соотносит понятия «профессиональная культура» и «лидерство». Определяет влияние культуры руководителя на психологический климат в коллективе и эффективность деятельности. | Зачет (51-100) |
| Демонстрирует недостаточный уровень усвоения понятийного аппарата, неспособность демонстрировать культуру государственного и муниципального служащего и наличие фрагментарных знаний в рамках вопроса. | Незачет (0-50) | ||||
| Тема 2.2 Имиджелогическая функция профессиональной культуры | ОПК-3 | У1, В1 | Оценивает и разрабатывает имиджеологическую функцию профессиональной культуры | Формирует образ профессионала государственного гражданского служащего. Разрабатывает поведенческие индикаторы профессиональной культуры. Демонстрирует на собственном примере и в своих действиях авторитет, репутацию и имидж государственного гражданского служащего. | Зачет (51-100) |
| Демонстрирует недостаточный уровень усвоения понятийного аппарата, неспособность использовать имиджеологическую функцию профессиональной культуры и наличие фрагментарных знаний в рамках вопроса. | Незачет (0-50) |
Примерные вопросы для подготовки к зачету
|
|
1. Подходы к определению понятия «профессиональная культура».
2. Профессионализм как основа профессиональной культуры.
|
|
3. Составляющие профессиональной культуры.
4. Модель профессиональной культуры.
5. Функции профессиональной культуры.
6. Специфика корпоративной и организационной культуры, на государственной гражданской службе.
7. Взаимосвязь профессиональной культуры с корпоративной, организационной, политической, административной этикой и этикетом.
8. Становление профессиональной культуры.
9. Взаимосвязь профессиональной культуры и социальной и профессиональной компетентности.
10. Культура и стиль деятельности, служебных отношений.
11. Процесс формирования профессиональной культуры.
12. Принципы формирования профессиональной культуры.
13. Методы и технологии развития профессиональной культуры.
14. Саморазвитие как основа формирования профессиональной культуры.
15. Критерии оценки уровня профессиональной культуры.
16. Ролевой репертуар руководителя.
17. Профессиональная культура и лидерство.
18. Имидж профессии и профессиональная культура.
19. Кадровая культура как составляющая профессиональной культуры.
20. Влияние культуры руководителя на психологический климат в коллективе и эффективность деятельности.
21. Образ профессионала – государственного гражданского служащего.
22. Поведенческие индикаторы профессиональной культуры.
23. Нормативная определенность культуры государственного служащего.
24. Элитарность государственной службы и ее связь с профессиональной культурой.
25. Авторитет, репутация и имидж государственного гражданского служащего.
|
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!