Раздел «Развитие социального партнерства и участие

профсоюзных органов в управлении учреждениями»

1. Какие вопросы рассматривались отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений за отчетный период?

Совместно профсоюзными органами проводилась отраслевая комиссия, где поднимались вопросы регулирования социально-трудовых отношений в коллективных договорах.

2. Каким образом осуществлялись изучение опыта и контроль состояния и эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в отрасли (примеры)?

 

Проводился анализ выполнения коллективно-договорных мероприятий по регулированию социально-трудовых отношений в всех образовательных учреждениях МО Кореновский район.

 

Итоги проведенного анализа в образовательных организациях МДОБУ №25, МОБУ СОШ № 15,10, ДХТД заслушивались на президиуме районного совета Профсоюза 30 июня 2017 года.

 

3. Освещение в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете промежуточных и итоговых результатов выполнения Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров учреждений.

Результаты анализов коллективных договоров и итоги выполнения отраслевого Соглашения освещались на официальных сайтах Профсоюзных организаций, и в социальных сетях.

4. Учет уровня развития социального партнерства при оценке (рейтинге) деятельности образовательных организаций.

 

При оценке деятельности образовательных организаций учитывается уровень социального партнерства на должном уровне.

 

5. Совместная деятельность по реализации молодежной политики:

5.1. Организация работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности.

Работа по организации обучения резерва из молодых специалистов на руководящие должности на данный момент не проведена.

5.2. Создание «педагогических» классов на базе школ, учреждений профессионального образования.

5.3. Управлением образования и Профсоюзом рекомендуется при заключении коллективных договоров предусматривать:

- закрепление наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в отрасли, установление наставникам доплаты за проводимую работу на условиях определенных коллективным договором;

- предоставление мер социальной поддержки работникам из числа молодежи, впервые поступившим на работу, установление им надбавок к заработной плате;

- МОБУ СОШ № 41 обучает будущего работника по целевому направлении. В 2018 году он приступит к выполнению работы учителя физической культуры;

- Студенту педагогического института по целевому направлению от МОБУ СОШ № 2 оплачивается стипендия в размере 5000 рублей. После окончания обучения студент приступит к выполнению работы педагога начальных классов.

 

6. Направления и результативность деятельности Советов молодых педагогов.

Ежегодно молодые педагоги района участвуют в краевых мероприятиях:

Всекубанский Семеновский Слет молодых педагогов Кубани;

Молодежный форум Кубани «Регион – 93» Смена «Молодой учитель»;

Участие в краевом форуме молодых специалистов «Образование и карьера: взгляд в будущее»

Участие молодых специалистов в краевом этапе игры «Что? Где? Когда?».

 

Мероприятия, проводимые в муниципалитете в 1 полугодие 2017 года:

- районное мероприятие по инновационной деятельности в рамках РМО «Компетентный учитель – успешный ученик» состоялось 22 марта 2017 года.

- семинар для молодых педагогов ДОУ «Подарки ветеранам» состоялся 17 марта 17 ода на базе ДХТД.

- Работа «Школы молодого специалиста»

- Анкетирование «Как тебе работается молодой специалист»

- Создание рубрики на сайте (молодых специалистов)

7. Другие мероприятия, проводимые в территории в рамках реализации молодежной политики.

В муниципальном образовании Кореновский район создан Совет молодых педагогов основным видом деятельности которого является:

- мотивация профсоюзного членства среди работников до 35 лет;

- разработка и реализация системы наставничества в педагогических коллективах;

- помощь в организации оздоровления и досуга молодежи.

Раздел «Трудовые отношения»

1. Согласование с территориальной организацией расторжение трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ (примеры).

С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на неопределенный срок или определенный срок, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Расторжение договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующей организации Профсоюза.

 

2. Включение в коллективные договоры, трудовые договоры с работниками обязательств по выплате выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (примеры).

Случаев прекращения трудового договора по основанию предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, не было.

 

3. Включение в коллективные договоры учреждений обязательств о преимущественном праве на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, работников, проработавших в учреждениях и организациях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая квалификационная категория.

Другие дополнительные гарантии работникам, предоставляемые в связи с сокращением численности или штата (примеры).

В коллективные договора образовательных учреждений включены обязательства о преимущественном праве на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и т.д. по третьему пункту.

 

4. Соблюдение в образовательных учреждениях порядка хранения и использования персональных данных работников.

Соблюдается в образовательных учреждениях порядок хранения и использования персональных данных работников.

 

5. Результаты проверок содержания, сроков заключения трудовых договоров работников отрасли и других вопросов регулирования трудовых отношений.

Кореновской территориальной организацией Профсоюза проведена проверка: «Соблюдение трудового законодательства по вопросам, связанным с выполнением дополнительной работы работниками образовательных и иных организаций» с 10апреля по 15 мая 2017 года в образовательных учреждениях МО Кореновский район: МОБУ СОШ № 1, 2, 18, 19, 20, 25 и МДОБУ детский сад № 1, 3,13,37 и ДХТД.

Руководителям образовательных учреждений МОБУ СОШ № 2, 19 оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, где имеются изменения в части заработной платы; оформить должным образом письменно согласия работника на изменение нагрузки или других выплат на расширение зоны обслуживания; привести в соответствие штатное расписание в части компенсационных выплат и выплат за ночное время; дооформить карточки справки по форме 0504417, которые имеют срок хранения в архиве 75 лет;

Руководителям МОБУ СОШ № 19, 25 внести дополнительные гарантии для работников отрасли, предусмотренные Отраслевым соглашением, в коллективные договора;

Руководителю МОБУ СОШ № 18 привести в соответствие штатное расписание, трудовые договора с работниками учреждений. Социальному педагогу сделать перерасчет в ежемесячной доплате с сентября 2016 года;

 

 

Раздел «Оплата труда и нормы труда»

1. Размер средней заработной платы работников отрасли.

По итогам 1 полугодия 2017 года сложился следующий уровень средней заработной платы в сфере образования муниципального образования Кореновский район:

Общеобразовательные учреждения:

все работники – 22562,42 руб.

педагогические работники – 27423,49 руб.

учителя – 27729,50 руб.

Дошкольные образовательные учреждения:

все работники – 16565,58 руб.

педагогические работники – 24129,87 руб.

воспитатели – 23598,77 руб.

Учреждения дополнительного образования:

все работники – 20629,74 руб.

педагогические работники – 25004,46 руб.

тренеры-преподаватели – 29739,50 руб.

2. Случаи задержки выплаты заработной платы, отпускных не было.

3. Обеспечение повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Сохранение повышенной оплаты труда в случае, если в установленном порядке не проведена специальная оценка условий труда.

В соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, устанавливает доплаты до 24 процентов.

Размеры доплат за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда коллективными договорами, локальными нормативными актами организации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

 

4. Обеспечение гарантий работникам по оплате труда, в том числе:

4.1. Педагогическим работникам производится выплата повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы.

Пунктом 5.4.1. Отраслевого соглашения предусмотрено производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении №2 К Соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).

Для установления оклада по должностям работников к которым применяются наименование «Старший» устанавливается повышенный коэффициент:

 

Должность Минимальный оклад Коэффициент

 

Воспитатель 6723 руб. 1,09

Старший воспитатель 6723 руб. 1,10

Методист 6723 руб. 1,09

Старший методист 6723 руб. 1,10

 

4.2. Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, производится с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, методист - старший методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

4.3. Управлением образования и Профсоюзом в соответствии с настоящим Соглашением рекомендовано предусматривать сохранение (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода на работу в случаях:

- возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от её вида;

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;

- нахождение в длительном отпуске сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ);

- перед наступлением пенсионного возраста.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на время действия квалификационной категории.

4.4. За выполнение дополнительной работы коллективными договорами предусмотрены дополнительные выплаты, сверх минимального размера труда:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за сверхурочную работу.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.

5. Результаты проверок по вопросам оплаты труда работников отрасли.

Во время проверки выявлено:

В МОБУ СОШ № 2 установлено нарушения:

- В дополнительных соглашениях к трудовым договорам учителей (19 человек) указанные размеры оклада выплат стимулирующего и компенсационного характера не соответствуют фактически начисляемой заработной плате и размерам утвержденным в тарификационном списке;

- Размер ставки заработной платы социального педагога указан в размере 6800 рублей, а должен 7376 рублей;

- При оформлении приказов директоров МОБУ СОШ № 2, 19 на выполнение дополнительной работы, не указывается срок выполнения дополнительной работы, отсутствует письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, размеры доплат указан в процентном соотношении от размера заработной платы, по факту доплата осуществляется в процентном соглашении от размера оклада.

В МОБУ СОШ № 18 выявлены нарушения ст. 57 ТК РФ, не указана в трудовом договоре педагогическая нагрузка учителю кубановедения Волковой Т.Г. При проверке дополнительного соглашения № 169, заключенного между директором и Миронец Н.Е, в нарушении ст. 57 ТК РФ, не указаны выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а так же доплата за качество работ не прописана в дополнительном соглашении. При издании приказа о доплатах отсутствуют ссылки на пункты нормативно-локального акта учреждения, отсутствует название стимулирующей выплаты «За интенсивность и высокие результаты работы». На должность социальный педагог (0,5 ставки) принят педагог в рамках внутреннего совместительства Рыбалка Н.И., оплат производится в соответствии со штатным расписанием, при этом согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда в пределах нормы отработанного времени, соответственно за счет стимулирующего фонда необходимо ежемесячно производить доплаты социальному педагогу в размере 67 рублей 50 копеек.