Состав персонала организации

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь кадры (персонал) предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квали­фикационных групп, занятых на предприятии, входящих в его списочный состав и состоящих с предприятием в трудовых отно­шениях, регулируемых наймом и увольнением.

В состав персонала предприятия включается две группы:

· промышленно-производственный персонал (персонал основной дея­тельности); непромышленный персонал (персонал неосновной дея­тельности).

В состав промышленно-производственного персонала включаются:

рабочие делятся:

на основных (рабочие, непосредственно занятые изготовле­нием продукции — станочники, сборщики, операторы автома­тических установок и т.д.);

на вспомогательных (рабочие, которые обслуживают трудо­вые процессы, выполняемые основными рабочими — наладчи­ки оборудования, ремонтники, складские рабочие, а также уборщики, гардеробщики, курьеры и т.д.);

служащие ( работники, выполняющие административно-управленческие, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функции), в состав которых входят:

руководители выполняют функции управления;

специалисты — работники занятые в функциональных служ­бах (управлениях, отделах, секторах) инженерно-технически­ми, экономическими и другими работами, требующими специ­альных знаний, — инженеры, конструкторы, механики, экономисты, юристы и т.п., а также специалисты в цехах и на участ­ках, например, техники, распределители работ и т.п.;

другие служащие, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное об­служивание (секретари, делопроизводители, табельщики, кас­сиры и др.).

Непромышленный персонал включает работников, занятых на предприятиях общественного питания, в медицинских учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, в детских дошкольных учреждениях, домах отдыха и пансионатах, подсобных хозяйствах, числящихся на балансе предприятия.

Классификация затрат рабочего времени

Рабочее время -время в течении которого работник выполняет порученную ему работу. В него включается время работы и время перерывов.

Время работы по выполнению производственного задания состоит из следующих категорий затрат рабочего времени исполнителя:

подготовительно-заключительное время — это время, затрачиваемое рабочим на подготовку к выполнению заданной работы и ее окончания (время получения производственного задания, инструментов, документации; ознакомления с работой, документацией, чертежом; получения инструктажа о порядке проведения работы);

оперативное время — это время, затрачиваемое непосредственно на выполнение заданной работы (операции), повторяемое с каждой единицей или определенным объемом продукции или работ;

время обслуживания рабочего места — это время, затрачиваемое рабочим на уход за рабочим местом, оборудованием и инструментом, необходимым для выполнения конкретного задания(на заточку и замену изношенного инструмента, подналадку оборудования в процессе работы, уборку отходов производства, осмотр, чистку, мойку, смазку оборудования и др).; время, затрачиваемое рабочим на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение смены(прием и сдачу смены; раскладку в начале и уборку в конце смены инструмента, документации и других необходимых для работы материалов и предметов; перемещение в пределах рабочего места тары с заготовками или готовыми изделиями и др).

Время перерывов в работе подразделяется на время регламентированных и.нерегламентированных перерывов в работе.

Время регламентированных перерывов в работе включает:

время перерывов в работе, обусловленных технологией и организацией производственного процесса (перерыв в работе машиниста крана во время строповки рабочими поднимаемого груза);

время на отдых и личные надобности исполнителя работ.

Время нерегламентированных перерывов в работе:

время перерывов в работе, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса (несвоевременной подачей на рабочее место материалов, сырья, неисправностью оборудования, перебоями в подаче электроэнергии и т.д).;

время перерывов в работе, вызванных нарушениями трудовой дисциплины (опоздание на работу, преждевременный уход с работы и т.д).