Статья 278. Охрана материнства

1. Беременных женщин, недавно родивших женщин или кормящих грудью женщин не разрешается привлекать к работе в таких условиях труда и при наличии таких факторов, которые могут оказать негативное воздействие на здоровье матери или младенца. Перечень вредных условий труда и опасных факторов для беременных женщин, недавно родивших женщин или кормящих грудью женщин (в дальнейшем в настоящей статье – перечень вредных условий труда) утверждается Правительством.

2. Работодатель на основании перечня вредных условий труда, а также результатов оценки рабочей среды, обязан установить характер и продолжительность возможного воздействия на безопасность и здоровье беременных женщин, недавно родивших женщин или кормящих грудью женщин. В случае установления возможного воздействия работодатель обязан принять временные меры для устранения такого риска.

3. В случае невозможности устранения опасных факторов работодатель осуществляет меры по улучшению условий труда для того, чтобы беременная женщина, недавно родившая женщина или кормящая грудью женщина не испытывала бы в дальнейшем воздействия таких факторов. Если изменением условий труда такое воздействие устранить невозможно, работодатель обязан перевести такую женщину (с ее согласия) на другую работу (место работы) на том же предприятии, в учреждении, организации.

4. Переведенной на другую работу (место работы) на том же предприятии, в учреждении, организации беременной женщине, недавно родившей женщине или кормящей грудью женщине выплачивается средняя заработная плата в размере, не меньше той, которую она получала до перевода на другую работу (место работы).

5. При отсутствии возможности перевода беременной женщины на другую работу (место работы), на которой отсутствует негативное воздействие на ее здоровье и здоровье будущего младенца, беременной женщине с ее согласия предоставляется отпуск до отпуска по беременности и родам и во время него выплачивается причитающаяся ей средняя заработная плата.

6. При отсутствии возможности перевода недавно родившей женщины или кормящей грудью женщины по истечении отпуска по беременности и родам на другую работу (место работы), на котором отсутствует негативное воздействие на ее здоровье или здоровье младенца, такой женщине с ее согласия предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до достижения ребенком одного года, и ей в течение этого периода выплачиваются установленные законодательством пособия по социальному страхованию материнства.

7. Если беременной женщине, недавно родившей женщине или кормящей грудью женщине необходимо пройти медицинский осмотр, ее обязаны отпустить с работы и за это время ей сохраняется средняя заработная плата, если медицинский осмотр необходимо пройти в рабочее время.

8. Кормящей грудью женщине, помимо общего перерыва для отдыха и питания, не реже чем каждые три часа предоставляются перерывы продолжительностью не менее получаса для кормления младенца. По пожеланию женщины перерывы для кормления младенца можно объединить и присоединить к перерыву для отдыха и питания либо перенести на конец рабочего дня с соответственным сокращением продолжительности рабочего дня. Перерывы для кормления младенца оплачиваются в соответствии со средней заработной платой работника.

9. Привлекать беременных женщин, недавно родивших женщин или кормящих грудью женщин к сверхурочным работам без их согласия запрещается.

10. Беременные женщины, недавно родившие женщины и кормящие грудью женщины могут привлекаться к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки только с их согласия. Если такие работники не дают согласие на работу в ночное время и представляют справку о том, что такая работа нанесла бы вред их безопасности и здоровью, они переводятся на работу в дневное время. Если по объективным причинам перевод таких работников на работу в дневное время невозможен, им предоставляется отпуск до отпуска по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им одного года. Во время отпуска до отпуска по беременности и родам работнику выплачивается причитающаяся ему средняя месячная заработная плата.