Статья 151. Исключительные случаи, при которых работодатель может привлекать к сверхурочным работам — КиберПедия 

Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Статья 151. Исключительные случаи, при которых работодатель может привлекать к сверхурочным работам

2017-09-28 167
Статья 151. Исключительные случаи, при которых работодатель может привлекать к сверхурочным работам 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Работодатель может привлекать к сверхурочным работам в следующих исключительных случаях:

1) если выполняются работы, необходимые для охраны края и для предотвращения несчастных случаев и угроз;

2) если выполняются необходимые для общества работы, устраняются случайные обстоятельства или обстоятельства, внезапно возникшие по причине аварий, стихийных бедствий;

3) если необходимо закончить начатую работу, которую в связи с непредвиденным или случайным препятствием при существующих технических условиях производства было невозможно завершить в течение рабочих часов, если прекращение начатой работы может повлечь порчу материалов или неисправность оборудования;

4) если осуществляются работы по ремонту и восстановлению механизмов или оборудования, в результате неисправности которых большое количество работников вынуждено было бы прервать работу;

5) если на работу не является сменщик, что может нарушить трудовой процесс; в этих случаях администрация должна незамедлительно, не позднее чем спустя полсмены, заменить сменщика другим работником;

6) для выполнения операций по погрузке и разгрузке и связанных с ними транспортных работ, если необходимо освободить склады транспортных предприятий, а также погрузить или разгрузить транспортные средства, чтобы грузы не скапливались в пунктах отправки и назначения и во избежание простоя транспортных средств;

7) если это предусмотрено коллективным договором.

Статья 152. Продолжительность сверхурочных работ

1. Сверхурочная работа работника в течение двух дней подряд не должна превышать четырех часов и ста двадцати часов в год. Коллективным договором может быть установлена иная годовая продолжительность сверхурочных работ, но не более ста восьмидесяти часов в год.

2. Работодатель обязан вести в ведомостях учета рабочего времени точный учет отработанных каждым работником сверхурочных часов.

Статья 153. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней

1. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час, за исключением работников, работающих на условиях сокращенного рабочего времени.

2. При шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня время работы не должно превышать пяти часов.

Статья 154. Работа в ночное время

1. Ночным временем является календарное время с двадцати двух часов до шести часов.

2. Работой в ночное время считается работа, если три рабочих часа приходятся на ночное время. Ночное время работы сокращается на один час.

3. Привлекать к работе в ночное время запрещается лица в возрасте до восемнадцати лет, а также работников, которым работать в ночное время запрещается заключением учреждения по надзору за здоровьем.

4. Лица с недугами, если им не запрещает Служба по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда, беременные женщины, недавно родившие женщины, кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, работники, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.

5. Продолжительность работы в ночное время не сокращается при наличии непрерывного производства, а также когда в соответствии с трудовым договором работник принимается на работу в ночное время.

6. Проверка здоровья работников, работающих в ночное время, осуществляется бесплатно в установленном Правительством порядке, а также по желанию работника (если у него есть жалобы в связи с работой в ночное время). В случае установления, что работа в ночное время нанесла или может нанести ущерб здоровью работника, работодатель на основании заключения учреждения по надзору за здоровьем обязан перевести работника на работу только в дневное время.

Статья 155. Дежурство

1. В особых случаях, когда необходимо обеспечить трудовой распорядок на предприятии или гарантировать выполнение неотложных работ, работодатель может привлечь работника не чаще одного раза в месяц, а с согласия работника – не чаще одного раза в неделю к дежурству на предприятии или на дому по окончании трудового дня или в выходные и праздничные дни.

2. Время дежурства на предприятии вместе с продолжительностью рабочего дня (смены) (когда дежурство осуществляется по окончании рабочего дня (смены) не может превышать установленной в статье 144 настоящего Кодекса продолжительности рабочего дня (смены), а продолжительность дежурства на предприятии в выходные и праздничные дни, а также на дому не может превышать восьми часов в сутки. Дежурство на предприятии приравнивается к рабочему времени, а дежурство на дому – не менее чем к половине рабочего времени.

3. За дежурство на предприятии, с превышением продолжительности рабочего времени (части 1 и 2 статьи 144, статьи 145, 146 и часть 1 статьи 149 Кодекса), или на дому в течение ближайшего месяца должно быть предоставлено время отдыха такой же продолжительности, как и дежурство на предприятии или приравненное к рабочему времени время дежурства (при дежурстве на дому), или по пожеланию работника это время отдыха может присоединяться к ежегодному отпуску, или оплачиваться в качестве сверхурочной работы.

4. К дежурству на предприятии или на дому не могут привлекаться лица в возрасте до восемнадцати лет. Беременные женщины, недавно родившие женщины и кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, а также работники без супруга (супруги) воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет, лица, осуществляющие уход за лицом, страдающим каким-либо недугом, лица с недугами, если им не запрещает Служба по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда, к дежурству на предприятии или на дому могут привлекаться только с их согласия.

РАЗДЕЛ XIV

ВРЕМЯ ОТДЫХА


Поделиться с друзьями:

Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.012 с.