Статья 95. Условия трудового договора

1. В каждом трудовом договоре сторонами должны быть обусловлены обязательные условия договора: место работы работника (предприятие, учреждение, организация, структурное подразделение и др.) и трудовые функции, т.е. работа по определенной профессии, специальности, квалификации или определенная должность.

2. Для отдельных видов трудовых договоров трудовым законодательством и коллективными договорами могут устанавливаться и другие обязательные условия, обусловленные сторонами при заключении такого трудового договора (соглашение о сроке договора, характере сезонной работы и др.)

3. В каждом трудовом договоре сторонами обуславливаются условия оплаты труда (система заработной платы, размер заработной платы, порядок выплаты и др.).

4. По соглашению сторон могут быть обусловлены и другие условия трудового договора в случае, если их установление не запрещается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором (об испытании, объединении профессий и др.).

5. В трудовом договоре может быть обусловлено: в случае прекращения трудового договора по вине работника или по заявлению работника без уважительной причины работник обязуется возместить работодателю имевшиеся у него в течение последнего рабочего года расходы на обучение, повышение квалификации, стажировки работника. В коллективном договоре может быть установлен и иной порядок, а также иные сроки компенсации.

Статья 96. Гарантии при приеме на работу

1. Запрещается отказывать в приеме на работу:

1) по установленным в пункте 4 части 1 статьи 2 настоящего Кодекса мотивам;

2) при наличии письменного соглашения между работодателями относительно перевода работника на другое место работы;

3) в других установленных законодательством случаях.

2. Отказ в приеме на работу в установленных в части 1 настоящей статьи случаях не позднее чем в течение одного месяца может быть оспорен в суде.

3. В случае определения судом незаконности отказа в приеме на работу на работодателя решением суда возлагается обязанность принять это лицо на работу и за период со дня отказа в приеме на работу до дня выполнения решения суда выплатить ему компенсацию в размере минимальной заработной платы.

Статья 97. Ограничения при приеме на работу

1. Ограничения при приеме на работу могут устанавливаться только законодательством.

2. Запрещается замещение должностей служащих в одном государственном органе и органе самоуправления, а также на государственном предприятии или предприятии самоуправления лицам, связанным близким родством или свойством (родители, приемные родители, братья, сестры и их дети, дедушки (бабушки), супруги, дети, приемные дети, их супруги и их дети, а также родители, братья, сестры супругов и их дети), если их служба одновременно связана с непосредственной подчиненностью одного из них другому или с правом одного из них контролировать другого. Исключения из этого правила могут устанавливаться Правительством.

3. Положения части 2 настоящей статьи не применяются в отношении служащих, служба которых регламентируется законодательством, регулирующим отношения на государственной службе.

Статья 98. Нелегальный труд

1. Нелегальным трудом считается труд:

1) выполняемый без заключения трудового договора или без извещения территориального отдела Правления Фонда государственного социального страхования о принятии лиц на работу при наличии установленных статьей 93 настоящего Кодекса признаков трудового договора;

2) выполняемый гражданами иностранных государств и лицами без гражданства без соблюдения установленного для них нормативными правовыми актами порядка трудоустройства.

2. (Утратила силу с 5 декабря 2006 г.).

3. Работодатели или уполномоченные ими лица, разрешившие выполнение нелегальной работы, несут ответственность в установленном законодательством порядке.

Статья 99. Заключение трудового договора

1. Трудовой договор считается заключенным после достижения сторонами согласия относительно условий трудового договора (статья 95 Кодекса).

2. Трудовой договор должен заключаться в письменном виде по типовой форме. Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах. Трудовой договор подписывается работодателем или уполномоченным им лицом и работником. Один подписанный экземпляр трудового договора вручается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор в тот же день регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров. Такой журнал не является обязательным в случае, если работодатель является физическим лицом, нанимающим трех и менее работников. Не позднее чем до начала работы вместе со вторым экземпляром трудового договора работодатель вручает работнику документ, удостоверяющий идентичность последнего (трудовое удостоверение). Типовая форма, правила регистрации трудового договора, а также форма документа, удостоверяющего идентичность работника, порядок его выдачи, ношения и представления контролирующим органам устанавливаются Правительством.

3.

3. Работодатель обеспечивает допущение работника к работе только после подписания с ним трудового договора, вручения ему второго экземпляра договора и выдачи документа, удостоверяющего его идентичность. Ответственность за надлежащее оформление трудового договора несет работодатель.

4. При заключении трудового договора работодатель обязан под расписку ознакомить принимаемое на работу лицо с условиями его предстоящей работы, коллективным договором, правилами трудового распорядка, другими действующими по месту работы актами, регламентирующими его работу.

5. Работник обязан приступить к работе на следующий день после заключения трудового договора в случае, если между сторонами отсутствует иная договоренность.