Изменение трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение составляют случаи, предусмотренные в ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

Изменение договора по инициативе работника возможно с письменного согласия последнего по приказу работодателя. При этом с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Возможно в следующих случаях:

изменение места работы и (или) структурного подразделения (если они были указаны в трудовом договоре).

изменение местности, указанной в договоре (только в случае изменения административно-территориального образования. Например, организация переехала из Ленинского района г.Саратова в Заводской – это одно и то же административно-территориальное образование – г.Саратов, а если из Ленинского района г.Саратова в п.Дубки Саратовского района Саратовской области – это уже другое административно-территориальное образование). В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, чем сама организация, необходимо уточнять правомочия руководства данного структурного подразделения в части возможности приема-увольнения работников и указания в договоре местности, где расположено данное структурное подразделение. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ)..

изменение места работы (работодателя). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. А новый работодатель такого работника не может отказывать ему в заключении трудового договора, если работник был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода, и в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы обратился за трудоустройством (ч.4 ст.64).

«исполнение обязанности» - это временное изменение трудовой функции на срок до одного года на вакантной должности (работе). Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать по новой должности (работе), то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

замещение временно отсутствующего работника до выхода этого работника на работу.

изменение трудовой функции по медицинскому заключению на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

а) на срок до четырех месяцев. Если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

б) на срок более четырех месяцев или постоянное изменение функции.

При его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение договора по инициативе работодателя осуществляется на основании приказа. Допускается в следующих случаях:

Перемещение работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

а) на другое рабочее место,

б) в другое структурное подразделение в той же местности,

в) на другой механизм или агрегат.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (индивидуальный предприниматель - за две недели – ст.306) до введении новых условий и в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. Должна предлагается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законом, локальными актами.

«Производственная необходимость» - в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части сроком до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Также это возможно в случаях, если вышеназванные ситуации вызвали:

а) простой, т.е. временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера,

б) необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества,

в) для замещения временно отсутствующего работника.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. А изменение должности (профессии) такого согласия не требует. Например, если работодатель переведет слесаря сторожем при возникновении этих случаев или ситуаций – это изменение профессии. А если он переведет токаря 5 разряда токарем 3 разряда – это изменение квалификации, которое допускается с письменного согласия работника. Это так называемая коллизионная ситуация в законодательстве. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отстранение от работы, т.е. не допущение к исполнению трудовой функции работника:

а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

в) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законами;

г) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

д) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законом, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

е) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и в других случаях, предусмотренных законом. Например, в соответствии со ст.114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В случае привлечения в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления Генеральный прокурор Российской Федерации направляет Президенту Российской Федерации представление о временном отстранении от должности указанного лица. Президент Российской Федерации в течение 48 часов с момента поступления представления принимает решение о временном отстранении указанного лица от должности либо об отказе в этом. В отношении других лиц судья в течение 48 часов с момента поступления ходатайства выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения указанных обстоятельств. В этот период заработная плата работнику не начисляется. Если было произведено отстранение работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Также законодатель предусмотрел смену собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацию, как основание возможного изменения условий договора. Это отличное от остальных основание. Здесь дифференцирован подход к субъектам трудового правоотношения.

В отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (т.е. после государственной регистрации перехода права собственности) имеет право расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка в соответствии со ст. 181 ТК РФ.

В отношении других работников смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров. Однако в случае отказа работника от продолжения работы у нового собственника трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников новым собственником допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности либо подчиненности организации возможно только в организациях, находящихся в государственной или муниципальной форме собственности. Реорганизация организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.