История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2017-09-28 | 202 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Более 50 % мигрантов до прибытия в Россию работали в сфере промышленности, строительства или на транспорте (таблица 6). Только 13 % мигрантов были работниками сельского хозяйства. Еще меньше мигрантов начинали свою трудовую деятельность в сфере образования и торговли (4 %, соответственно), общественного питания, здравоохранения и бытового обслуживания (1 %, соответственно).
После приезда в Россию более 70 % мигрантов нашли работу в сфере промышленности, строительства или на транспорте, а более 20 % - в сельском хозяйстве. Хотя доля респондентов, работающих в Ленинградской области в сфере ЖКХ, относительно невелика (около 4 %), ее существенный прирост по сравнению со страной выбытия, а также региональная специфика (это Ленинградская область, а не Санкт-Петербург) позволяют считать эту сферу также одной из самых востребованных для мигрантов.
Таблица 6 – Сферы трудовой деятельности, в которых респонденты начинали работать в стране выбытия и в которых работают сейчас в Ленинградской области
№№п/п | Сферы трудовой деятельности | В какой сфере Вы начинали свою трудовую деятельность: | В какой сфере деятельности Вы сейчас работаете: | ||
Количество | Структура | Количество | Структура | ||
Промышленное предприятие | 21,0% | 48,8% | |||
Строительство | 17,1% | 15,5% | |||
Транспорт | 13,9% | 6,3% | |||
Образование | 4,4% | 0,0% | |||
Здравоохранение | 0,8% | 0,4% | |||
Торговля | 4,0% | 1,6% | |||
Общественное питание | 1,2% | 0,4% | |||
Жилищно-коммунальное хозяйство | 0,0% | 3,6% | |||
Бытовое обслуживание | 0,8% | 0,0% | |||
Сельское хозяйство | 13,1% | 20,6% | |||
До приезда в Ленинградскую область нигде не работал | 18,7% | 0,8% | |||
Другое | 5,2% | 2,0% |
|
Данные таблицы 6 показывают, что максимальный прирост (перераспределение по сравнению со страной выбытия) вовлечения мигрантов в сферы трудовой деятельности в Ленинградской области отмечается в промышленности, сельском хозяйстве и строительстве. Так, в промышленности вовлеченность возросла в 2,3 раза, а в сельском хозяйстве – в 1,6 раза.
Полученные результаты позволяют констатировать, что существует несоответствие между потребностью региона в профессиональных кадрах и профессиональными притязаниями трудовых мигрантов. Для мигрантов, имеющих среднее профессиональное и высшее образование (более 67 % опрошенных) предлагаемые рабочие места остаются крайне непривлекательными. «Отталкивающими» факторами являются: низкий уровень заработной платы и ее несвоевременная выплата, неудовлетворительные (практически на всех предприятиях, принявших участие в опросе) условия труда, ненормированный или двенадцатичасовой рабочий день, а также отсутствие льгот и поощрений. Все это препятствует формированию устойчивой трудовой мотивации и эффективной адаптации мигрантов.
Показателен факт того, что около 20 % мигрантов до приезда в Россию нигде не работали. Причем, хотя основная часть из них принадлежит к молодым когортам (33 чел. в возрасте до 25 лет), часть ранее не работавших относятся к более старшим возрастным группам (26-35 лет – 12 чел., старше 36 лет – 5 чел.).
Основная доля респондентов не повысила свою квалификацию в процессе трудовой деятельности в Ленинградской области (таблица 7). Большинство из них (почти 64 %) считают, что после переезда в Ленинградскую область их профессиональный уровень не изменился или даже снизился. Только 36 % мигрантов отметили, что повысили свою квалификацию в той организации, где работают. К этой группе относятся, прежде всего, те, кто до приезда в Ленинградскую область нигде не работал.
Приведенные материалы отражают отсутствие заинтересованности работодателей в профессиональном развитии трудовых мигрантов, нежелание привлекать дополнительные инвестиции в систему профессиональной подготовки и переподготовки работников, стремление использовать на предприятиях мигрантов, приезжающих временно (менее чем на 1 год).
|
Таблица 7 – Повышение квалификации респондентов в связи с приездом в Ленинградскую область
Повысили ли Вы квалификацию (должность) в связи с приездом в Ленинградскую область? | Количество | Структура |
- да, повысил квалификацию | 36,1% | |
- все осталось по-прежнему | 53,6% | |
- квалификация (должность) понизилась | 10,3% |
Вместе с тем, треть мигрантов считает, что благодаря переезду в Ленинградскую область они повысили квалификацию, что позволяет рассматривать их в качестве потенциальной рабочей силы, ориентированной на продолжительные трудовые отношения с российскими работодателями. При этом четверть мигрантов считает, что они повышают квалификацию самостоятельно (таблица 8), а их большинство готово обучаться в рамках собственной специальности (диаграмма 5). По-видимому, этот трудовой мотив должен учитываться работодателем при создании или реорганизации рабочих мест для трудовых мигрантов.
Таблица 8 –Виды повышения квалификации респондентов
Повышаете ли Вы свою квалификацию? | Количество | Структура |
- повышаю самостоятельно | 24,2% | |
- повышаю квалификацию в организации, где работаю | 37,3% | |
- моя работа не требует повышения квалификации | 38,5% |
Более детальный анализ различных аспектов трудовых отношений позволяют осуществить данные диаграммы 4.
Диаграмма 4 – Степень удовлетворенности различными сторонами
трудовой деятельности
Видно, что факторами, оказывающими негативное влияние на удовлетворенность трудом, являются: размер заработной платы (отметили 50 %), отсутствие возможности карьерного роста (отметили 48 %), режим труда (31 %), условия и содержание труда (26 и 25 %, соответственно). Структура факторов трудовых отношений указывает на то, что у работников, вне зависимости от страны выбытия и этнокультурных характеристик отмечаются схожие требования к режиму, условиям труда и размеру заработной платы. Очевидно, что наиболее разрушительными факторами трудовой деятельности респонденты считают низкую заработную плату и неблагоприятный режим труда. При этом, большинство респондентов планирует работать в рамках желаемой специальности и готовы специализироваться в этом направлении (диаграмма 5).
|
Диаграмма 5 – Планы респондентов работать по желаемой специальности
Интересны данные таблицы 9. Большинство опрошенных (более 80 %) считают свою квалификацию соответствующей или даже выше требований выполняемой работы. Выявленный факт мы объясняем значительной долей среди опрошенных лиц со средним специальным и высшим образованием, а также стремлением работодателей привлекать мигрантов в основном к низко квалифицированному труду.
Таблица 9 – Соответствие квалификации респондентов требованиям трудовой деятельности
Насколько выполняемая Вами работа соответствует Вашим знаниям, опыту, квалификации? | Количество | Структура |
- на этом месте надо иметь больше знаний, опыта | 19,0% | |
- мои знания и опыт вполне соответствуют работе | 61,9% | |
- на этом месте можно иметь меньше знаний, опыта | 19,0% |
Представленные на диаграмме 6 данные отражают основные механизмы привлечения мигрантов на предприятия Ленинградской области. Более 80 % респондентов указали, что их приезду в Ленинградскую область способствовали родственники, друзья и знакомые. Благодаря этим связям мигранты быстрее устанавливают профессиональные и бытовые контакты, отмечают и к себе, и к своей семье уважительное отношение со стороны соседей, знакомых своих детей, коллег по работе и непосредственного начальства, лучше адаптируются.
Диаграмма 6 – Субъекты привлечения респондентов на предприятия (в организацию)
Обращает внимание также факт того, что по сравнению с родственниками и знакомыми, участие районных служб УФМС незначительно (диаграмма 7). Очевидно, что активизация работы этих служб- залог эффективной социально-психологической и социально-экономической интеграции и адаптации мигрантов.
Диаграмма 7 – Факторы, способствующие переезду респондентов
В настоящее время в странах-донорах трудовых ресурсов существует налаженная процедура вовлечения мигрантов в российские трудовые процессы. Эти процедуры нередко связаны с теневыми сферами экономики и плохо контролируются и странами-донорами, и страной-реципиентом. При этом эффективность привлечения мигрантов со стороны самих работодателей, а также расположенных на территории России многочисленных кадровых агентств и бюро по трудоустройству крайне низка. Вместе с тем, именно эти структуры могли бы организовать необходимую направленность легитимного потока трудовых мигрантов в регионы и на предприятия Ленинградской области.
|
Можно полагать, что в Ленинградской области эффективность деятельности районных УФМС невысока и, вероятно, также недостаточна мотивированность сотрудников районных администраций к созданию необходимых условий для интеграции и успешной адаптации трудовых мигрантов.
В таблице 2 Приложения 3 представлены данные об ожиданиях респондентов в отношении жизни в Ленинградской области. Более трети опрошенных (почти 34 %) считают, что их ожидания и реальность жизни существенно расходятся. Тому «способствуют» низкий уровень образования мигрантов, их существенные (по сравнению с коренными жителями) культурные различия, неготовность и неспособность администрации предприятий учитывать потребности мигрантов в паратрудовых сферах жизни (культурный досуг, медицинское обслуживание и др.). Выявленная рассогласованность между неоправданными ожиданиями и реалиями у трудовых мигрантов, а также демотивированность сотрудников администраций районов в отношении создания необходимых для адаптации условий представляется нам одним из ключевых негативных факторов «холостого» оборота миграционных потоков.
О способах стимулирования трудовой мотивации респондентов свидетельствуют материалы таблицы 10. Более половины опрошенных работают добросовестно и в отношении них используются те или иные способы стимулирования.
Таблица 10 – Доля поощряемых респондентовв процессе трудовой деятельности в организациях Ленинградской области
Какие поощрения Вы имели на данном предприятии (организации) за последний год? | Количество | Структура |
- награждение ценным подарком | 2,4% | |
- благодарность по работе | 23,8% | |
- денежная премия | 26,2% | |
- не имел поощрений | 47,6% |
Вместе с тем, никакие способы стимулирования не могут оправдать откровенную эксплуатацию трудовых мигрантов. Так, в обследованной выборке более трети мигрантов работаю по 12 часов или в условиях ненормированного рабочего дня (таблица 11).
Таблица 11 – Режим работы респондентов в процессе трудовой деятельности в организациях Ленинградской области
Каков режим Вашей работы? | Количество | Структура |
- работаю в одну смену | 36,1% | |
- работаю в две смены | 23,8% | |
- работаю в три смены | 0,8% | |
- работаю по скользящему графику | 3,6% | |
- работаю по 12 часов | 17,1% | |
- работаю сутками, через 2 дня на третий | 0,4% | |
- у меня ненормированный рабочий день | 18,3% | |
Всего | 100% |
|
Применяемая многими российскими работодателями практика «выжимания пота» приводит к истощению функциональных резервов организма мигрантов, возникновению состояния хронического утомления и переутомления, ослаблению трудовых мотивов, что впоследствии может приводить к возрастанию числа производственных ошибок. Для промышленных и строительных организаций такая организация работы мигрантов может привести к необратимым, связанным с человеческими жертвами, последствиям.
|
|
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!