Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-09-28 | 244 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Время отдыха — это часть календарн. периода, когда раб-к освобождается от выполнения тр. обязан-й. ЗУ установлены: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых (междусменный перерыв); выходные дни (еженедельный отдых); праздничныеи нерабочие дни;отпуска. Перерыв для отдыха и питания положен, как правило, через 4е ч. после начала работы, но не более 2-х часов. Время его начала и окончания – согласно внутрен. тр. распорядка. Если по условиям производства перерыв установить невозможно, раб-м предоставляются условия приема пищи в течение рабочего времени.. Перерывы для отдыха и приема пищи не включаются в рабочее время и не оплачиваются. При работе на открытом воздухе в холодное время по решению соб-а и профкома устанавливаются перерывы и места для обогрева. Они включаются в рабочее время. Для грузчиков положены, кроме обеден. перерыва, спец. перерывы для отдыха, входящие в рабочее время.
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) — его продолжит. не менее 42х ч.. При 5-ти дневной рабочей неделе раб-м предоставляется два выходных дня в неделю, как правило, подряд — в субботу и воскресенье. При режиме 6-ти днев. - один выходной день. Общий выходной - воскресенье. Второй выходной день при 5-ти дневке определяется графиком работы пред-я и, как правило, предоставляется вместе с общим выходным. На непрерывно действ-х пред-х или пред-х, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, театры, музеи и т.п.,) выходные устанавливаются местными советами. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных раб-в к работе в такие дни возможно с согласия профкома в исключ. случаях, указан. в ст. 71 КзоТ. Привлечение к работе в выходной день оформляется письменным приказом соб-а (несовершеннолетние не привлекаются). Работа в выходной день компенсируется по соглашению раб-а и соб-а предоставлением др. дня отдыха или оплатой в двойном размере. Правило о недопустимости привлечения к работе в дни еженедельного отдыха не применяется к раб-м непрерывно действующих пред-й и пред-й, учреж-й, к-е работают именно в общеустановлен. день отдыха (музеи, театры и т.п.). По желанию раб-а, к-й работал в празднич. или нерабочий день, ему предостав. др. день отдыха.
|
Отпуск — время отдыха, исчисляется в календарных днях, предоставляется раб-м с сохранением места работы и зарплаты. Право на отпуск имеют все граждане, к-е состоят в тр.отн-х с соб-м независимо от форм соб-и, вида деят-и и отраслей принадлежности, и лица, работающие по тр. дог-у у физ. лиц. Право на отпуск имеют иностран. граждане и ЛБГ, к-е работают в У.. ЗУ«Об отпусках» предусмотрены отпуска: 1) ежегодный; основной; допол. за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; допол. за особый характер труда; иные допол. отпуска, предусмотрен. ЗУ; 2) допол. в связи с обучением; 3) творческий; 4) соц-ые: в связи с беремен-ю и родами; по уходу за ребенком до достижения им трех лет; допол. отпуска раб-м, имеющим детей; 5) без сохранения зарплаты. ЗУ, КД, соглашением и тр. дог-м могут устанавливаться иные виды отпусков.
Ежегодный основной отпуск (порядок предоставления). Его продолжит-ть не менее 24 календар. дней за отработан. рабочий год, к-й исчисляется со дня заключения тр. дог-а Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении продолжит. отпусков. Отдельным категориям раб-в ежегодный основной отпуск предоставл. большей продолжит.. Несовершеннолетним раб-м - отпуск 31 календар. день. Сезон. и времен. раб-м отпуск - пропорционально отработан. времени. Ежегодный отпуск может включать основной и доп. отпуска.
Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (до 35 календар. дней): устанавливаются КД в зависимости от результатов аттестации рабочих мест. Доп. отпуск продолжит. до 7 календар. дней предоставляется раб-м с ненормирован. рабочим днем согласно списков должностей, работ и профессий, определен. КД, соглашением. В стаж работы, дающий право на ежегод. основной отпуск, засчитывается время факт. работы, в т. ч. и на условиях неполного рабочего времени; время, когда раб-к фактически не работал, но за ним в соответствии с ЗУ сохранялось место работы (должность) и зарплата (полностью или частично). Первый отпуск раб-м предоставляется после 6и мес. работы на данном предприятии, а отпуска за последующие годы — в любое время соот. рабочего года. По желанию раб-а в удобное для него время отпуска предоставляются: несовершеннолетним; женщинам перед отпуском в связи с беремен. и родами или после них; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; одинокой матери (отцу), воспитыв. ребенка без отца (матери) и т.д. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, к-е утверждаются соб-м и профкомом, что доводится до ведома всех раб-в не позднее чем за 2 недели до установлен. графиком срока отпуска. По требованию раб-а ежегодный отпуск переносится на др. период: если соб-к нарушил срок уведомления о времени предостав. отпуска; несвоевременно выплатил раб-у зарплату за время ежегодного отпуска. На другой период отпуск должен быть перенесен или продлен в случае времен. нетрудоспособности раб-а, выполнения им гос. или общест-ых обязан-й с освобождением от основной работы и сохранением зарплаты, при совпадении ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением. С письмен. согласия раб-а и по согласованию с профкомом ежегодный отпуск по инициативе соб-а в порядке исключения может быть перенесен на др. период, если использование отпуска по графику отпусков может неблагоприятно сказаться на нормальной работе пред-ия. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска полной продолжительн. в течение двух лет подряд, а также не предоставление его в течение рабочего года несовершеннолетним и раб-м, имеющим доп. отпусказа работу с вредными и тяжелыми условиями. По просьбе раб-а ежегодный отпуск может быть разделен на части при условии, что основная непрерыв. часть его будет составлять не менее 14 календар. дней. Отзыв из ежегодного отпуска возможен для предотвращения стихийного бедствия и несчастных случаев и т.д. при условии, что основная часть отпуска будет составлять не менее 14 календар. дней.
|
|
Отпуск по уходу за ребенком. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. возраста с выплатой пособия по соц. страхованию. За счет средств пред-ия могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком и большей продолжит.. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частично отцом ребенка, или др., к-е фактически ухаживают за ребенком. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина или лицо, осуществляющие такой уход, могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. Зарплата раб-м за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.
Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в определен. случаях и в обязательном порядке. По семейным обстоятельствам и по иным причинам раб-у может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на срок, по соглашению сторон, но не более 15 календ. дней в год. В порядке, определен. КД, в случае простоя не по вине раб-а, соб-к может предоставлять отпуск без сохранения зарплаты или с частич. сохранением. Продолжит. такого отпуска зависит от продолжит. простоя.
Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением раб-м, к-е успешно обучаются без отрывов от производства в вузах с заочной формой обучения, предоставляются на период установочных занятий, выполнения лаборатор. работ, сдачи зачётов и экзаменов: для обучающихся на 1-ом и 2-ом курсах независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней ежегодно; для обучающихся на 3-ем и 4-ом курсах – 40 дней ежегодно. На период сдачи гос.экзаменов в вузах отпуск предоставляется 30 календарных дней. Для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам в вузах 3-го и 4-го уровня аккредетации-на 4 месяца.
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!