Тест 5 Тема: «Организация оплаты труда на предприятии»

1. Функции заработной платы:

а) воспроизводственная;

б) стимулирующая;

в) учетная;

г) социальная;

д) регулирующая;

е) оценочная.

2. Тарифная система включает:

а) тарифную систему;

б) тарифные ставки;

в) справочники должностей;

г) размеры должностных окладов;

д) квалификационные характеристики работников.

3. Перечислите элементы организации заработной платы:

 

4. К гибким системам заработной платы относят:

а) бестарифную систему;

б) долевую;

в) по шкале подвижной заработной платы;

г) в зависимости от доходов;

д) переменные;

е) повременная с нормированным заданием.

5. К компенсационным выплатам относят:

а) оплату работы в ночное время;

б) оплата за работу в праздничные и выходные дни;

в) оплату за сверхурочную работу;

г) оплату за руководство структурным подразделением.

6. Отличительной особенностью гибких систем оплаты труда являются:

а) рост постоянной части заработной платы;

б) снижение доли постоянной части заработной платы при одновременном увеличении переменной;

в) зависимость заработной платы от итогов работы конкретного работника и фирмы в целом.

7. Какие из перечисленных систем относятся к повременным формам оплаты труда:

а) оплата труда по окладам;

б) оплата труда руководителей и специалистов в зависимости от размера среднемесячной заработной платы работников, непосредственно занятых обслуживанием покупателей (с учетом коэффициента оплаты труда);

в) по коэффициенту трудового вклада;

г) повременная с нормированным заданием;

д) система «плавающих тарифов».

8Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:

а) индекса средней заработной платы;

б) соотношение роста производительности труда с ростом средней заработной платы;

в) структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;

г) нерациональных затрат;

д) средств на оплату труда с помощью индекса фонда заработной платы.

 

9. К стимулирующим выплатам относят:

а) оплату за работу в праздничные дни, сверхурочные работы, за работу в ночное время и т.д.;

б) за совмещение профессий, за руководство структурным подразделением;

в) выходное пособие при прекращении трудового договора.

10. Перечислите подсистемы стимулирования труда работников предприятия

 

 

 

Ситуационные задачи

Занятие 1. Организация труда в коммерческих предприятиях

Содержание занятия;

.1. Решение задач

Задача 1

Спроектировать оптимальный режим труда и отдыха, при котором может быть достигнута наивысшая производительность труда с учетом достаточных перерывов для отдыха в течении смены.

Исходные данные: при двух внутрисменных перерывах, в середине каждой полусмены по 15 минут, выработка фасовщиков за каждый второй час после перерыва или после начала работы снижается на 17%; при перерывах через каждый час работы по 7 минут, выработка не снижается.

Рассчитать прирост производительности труда при втором варианте режима по отношению к первому. Продолжительность смены 8 часов.

 

Задача 2

Предприятие общественного питания предполагает перейти на новые формы обслуживания потребителей, в связи с чем 3 повара повысили квалификацию. Рассчитать: изменение состава и удельного веса работников производства, а так же прирост производительности труда за счет повышения квалификации.

Таблица – Состав и квалификационная структура работников производства

 

Разряд	Тарифный коэффициент (К)	До повышения квалификации	После повышения квалификации
чел.	Уд. вес %	чел.	Урд вес %
	1,267
	1,427
	1,603
	1,8
ИТОГО:		20		20

Методические указания

Прирост производительности труда за счет повышения квалификации труда рассчитывается на основе сопоставления среднего тарифного разряда работников производства до и после повышения квалификации по следующему соотношению: 1% роста квалификации дает 0,34% прироста производительности труда.

Средний тарифный разряд определяется по формуле:

 

Rср = Rм + (Кср – Км)/(Кб – Км)

или Rср = Rб - (Кб – Кср)/(Кб – Км)

 

где, Км, Кб – тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из 2-х смежных тарифных разрядов тарифной сетки, между которыми находится значение Кср;

Rм, Rб – соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных разрядов, между которыми находится значение Rср;

Кср – средний тарифный коэффициент

 

m

Σ К i * Р i

i =1

Кср = _________

m

Σ Р i

i =1

где, К _i – тарифный коэффициент i-го тарифного разряда работника производства;

Р _i –число рабочих имеющих i-ый тарифный разряд;

m – количество разрядов в подразделении.

Задача 3

Торговое предприятие определяет приемлемые условия договора с учебным заведением, в соответствии с которым 20 сотрудников организации в течении 4 лет пройдут курс годичного обучения (одновременно будут обучаться 5 человек). Плата за обучение одного сотрудника составит 2000 долларов.

Какой вариант оплаты – единовременно или поэтапно и при каких условиях выгоден, если администрация учебного заведения намерена ежегодно увеличивать плату за обучение на 200 долларов на каждого сотрудника, начиная со следующего года:

 

год	Норма дисконта %
	0,952	0,909	0,862
	0,907	0,826	0,756
	0,863	0,751	0,657

 

1. Написание выводов к задаче.

2. Решение ситуаций