Раздел VIII. Трудовой распорядок.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

 

ГЛАВА 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

 

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

ГЛАВА 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим причинам.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае если факты нарушений подтвердилось, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Какова иерархия законов, определяющих медицинскую деятельность?

2. В каких случаях применяется уголовный, трудовой или гражданский кодекс?

3. Интересы каких лиц защищают правовые акты, регламентирующие медицинскую деятельность?

Литература

1. Баринов Е.Х., Ромодановский П.О. Оценка профессиональных ошибок медицинских работников // Правовые вопросы в здравоохранении.- 2010.- № 4.- С. 100-105.

2. Баринов Е.Х., Ромодановский П.О. Судебно-медицинская экспертиза по гражданским делам – проблемы и перспективы // Правовые вопросы в здравоохранении.- 2011.- № 8- С. 80-89.

3. Витер В.И., Поздеев А.Р., Яворский А.Н. Юридическая и экспертная и оценка медицинских ошибок, связанных с обращением лекарств: Уч. пособие /Под общ. ред. проф. В.И. Витера. – Ижевск, Москва, 2011. — 234 с.

4. Витер В.И., Шифман Е.М., Поздеев А.Р. Системный подход к оценке дефектов лечения в отделениях интенсивной терапии для объективизации судебно-медицинских заключений // Медицинская экспертиза и право.- 2010.- № 5.- С. 23-25.

5. Ерофеев С.В., Шишкин Ю.Ю., Кукушкина И.С. Анализ конфликтов с пациентами в системе управления рисками в здравоохранении //Зам. гл. врача- 2010.- № 6 (49).- С. 68-75.

6. Зайратьянц О.В., Кaктypский Л.В. Формулировка и сопоставление клинического и патологоанатомического диагнозов: Справочник. – М.: ООО «Медицинское информационное агентство», 2008. – 424 с.

7. Зильбер А.П. Этюды медицинского права и этики / А.П.Зильбер. – М.: МЕДпресс-информ, 2008. – 848 с. ил.

8. Иванников И.А., Рубанова Н.А. Медицинское право.- М.: Академцентр, 2010.- 208 с.

9. Классификация врачебных ошибок при оказании хирургической помощи // Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи.- 2009.- № 7 (43).- С. 27-28.

10. Клевно В.А., Богомолова И.Н., Заславский Г.И. и др. Судебно-медицинская экспертиза вреда здоровью.- М.: ГЭОТАР-Медиа, 2009.- 300 с.

11. Козак В.С. Врачебные правонарушения и неумышленная вина врача // Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи.- 2010.- № 6 (54).- С. 33-36.

12. Колкутин В.В., Кадочников Д.С., Недоборенко А.О., Тихонова Е.В., Ракитин В.А. Проблемные вопросы правового и организационного регулирования производства судебно-медицинских экспертиз или как избежать признания заключения эксперта недопустимым доказательством.- М.: РИОР, 2011.- 175 с.

13. Колоколов Г.Р., Махонько Н.И. Медицинское право.- М.: ИТК «Дашков и К», 2010.- 452 с.

14. Купрюшин А.С., Купрюшина Н.В. Комиссионное патологоанатомическое исследование трупа при ненадлежащем оказании медицинской помощи //Правовые вопросы в здравоохранении.- 2010.- № 2.- С. 48-53.

15. Никитина И.О. Ответственность за преступления в сфере здравоохранения: вопросы правоприменения и совершенствования законодательства.- Н. Новгород, 2008.- 231 с.

16. Пищита А.Н. Юридические риски лекарственной терапии: Руководство для врачей и юристов.- М.: РМАПО, 2010.- 168 с.

17. Седов В.М. Ятрогения. - СПб: «Человек», 2010.- 296 с.

18. Сергеев Ю.Д., Бисюк Ю.В. Ненадлежащее оказание экстренной медицинской помощи (экспертно-правовые аспекты): Научно-практическое руководство.- М.: Авторская академия Товарищество научных изданий КМК, 2008.- 399 с.

19. Сергеев Ю.Д., Козлов С.В. Судебно-медицинская экспертиза неблагоприятных последствий лечения // Медицинское право.- 2011.- № 1 (35).- С. 27-30.

20. Старченко А. А., Зинланд Д. А., Третьякова Е. Н., Тарасова О.В., Гуженко М.Д., Гончарова Е.Ю., Сергеева Л.А. Оценка качества медицинской помощи пациентам с острым коронарным синдромом // Заместитель главного врача: лечебная работа и медицинская экспертиза.- 2012.- № 2.- С. 38-51.

21. Старченко А.А. Авторитеты в здравоохранении: рядовому врачу необходима независимая оценка качества медицинской помощи //Менеджер здравоохранения.- 2012.- № 2.- С. 50-65.

22. Старченко А.А. Введение рентгеноконтрастного вещества - криминальная медицинская услуга? // Правовые вопросы в здравоохранении.- 2012.- № 9.- С. 46-53.

23. Старченко А.А. Возмещение вреда медицинской организацией за ненадлежащее качество медицинской помощи – реальная альтернатива приговору уголовного суда невиновному врачу // Новости анестезиологии и реаниматологии- 2012.- № 1.-С. 46-56.

24. Старченко А.А. Криминальность и преступность медицинской услуги «Катетеризация подключичной и других центральных вен» // Правовые вопросы в здравоохранении.- 2012.- № 6.- С. 84-95.

25. Старченко А.А. Материальное стимулирование дефектов оказания акушерско-гинекологической помощи в Российской Федерации // Правовые вопросы в здравоохранении.- 2013.- № 4.-С. 52-59

26. Старченко А.А. Новые требования к экспертизе реанимационной помощи, оказываемой в премортальный и терминальный период // Новости анестезиологии и реаниматологии.- 2012.- № 4.- С. 50-55.

27. Старченко А.А., Комарец С.А, Комарец Ю.Н. Критерии ненадлежащего качества оказания анестезиолого-реанимационной помощи взрослому населению // Новости анестезиологии и реаниматологии.- 2012.- № 3.- С. 41-43.

28. Старченко А.А., Комарец С.А, Комарец Ю.Н. Требования к экспертизе анестезиолого-реанимационной помощи в свете нового законодательства об охране здоровья граждан // Новости анестезиологии и реаниматологии.- 2012.- № 3.- С. 43-51.

29. Старченко А.А., Ноздряков К.В. Конфликтология в акушерстве: попытка обвинить анестезиолога обыденна и очевидна //Новости анестезиологии и реаниматологии.- 2013.- № 2.- С. 48-57.

30. Старченко А.А., Ноздряков К.В. Уроки уголовного преследования анестезиолога-реаниматолога акушерского учреждения //Новости анестезиологии и реаниматологии.- 2013.- № 2.- С. 58-75.

31. Старченко А.А., Рыкова И.В., Гончарова Е.Ю., Комарец С.А. Безопасность оказания медицинской помощи при использовании донорской плазмы // Заместитель главного врача.- 2011.- № 2 (57).- С. 76-83.

32. Сумин С.А. Неотложные состояния: Учебное пособие. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: ООО «Медицинское информационное агентство», 2013. – с. 29-61.

33. Сучков А.В. Проблемы доказывания профессиональных преступлений, совершенных медицинскими работниками // Медицинское право.- 2010- № 2.- С. 27-30.

34. Татаринцев А.В., Баринов Е.Х., Ромодановский П.О., Ярема В.И. Изучение дефектов оказания медицинской помощи больным с абдоминальной хирургической инфекцией.- Медицинская экспертиза и право.- 2010.- № 5.- С. 17-22.

35. Тимофеев И. В. Патология лечения: Руководство для врачей. СПб., 1999. 500 с.

36. Шишов М.А. Актуальные вопросы юридической ответственности врача / Медицинское право. – 2013, № 3. - С. 39-43.