Система органов гос. власти РФ

Система органов гос. власти РФ

 

Избирательные права граждан

Права и свободы личности

Ограничение прав и свобод личности

 

Понятие и признаки правового гос-ва

Правовое государство — форма организации политической власти в стране, основанная на верховенстве законности, прав и свобод человека и гражданина

Признаки:

1) Верховенство права.

2) Верховенство закона.

3) Разделение властей

4) Широкие права и свободы человека.

5) Взаимная ответственность гражданина и государства

 

Понятие и виды трудовых договоров. Документы. Порядок заключения

Трудовой договор- это соглашение между работником и работодателем по поводу возникновения, изменения либо прекращения трудовых прав и обязанностей

Виды: На определенный и неопределенный срок (срочный, сезонный, временный)

Документы: Паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета, документ об образовании, справка о наличии судимости, медицинская справка

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом администрации, которое объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Законом могут быть предусмотрены случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора, а также ограничения при заключении трудового договора

 

Увольнение по инициативе работника. Выходное пособие. Оплата за неиспользованный отпуск

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по статье 83 ТК РФ

1) призыв работника на военную службу

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7)ЧС

8) дисквалификация или иное административное наказание

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права

10) прекращение допуска к государственной тайне

11) отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

Юридическая классификация вещей

 

Недействительность сделок

Недействительность сделки зависит от наличия одного из порогов:

а) Порог в субъективном составе(совершены малолетними, несов-ми, ограничен. либо лишенные дееспособности); б) Порог субъективной стороны (совершены посредством обмана, заблуждения, а также в связи с тяжелым материальным положением- кабальная сделка); в) Порог формы; г) Порог содержания

Последствия признания сделки недействительной: …………………………………………………………………

Содержание административной ответственности. Особенности. Виды административной ответственности

Административная ответственность - вид юридической ответственности, которая выражается в применении судьей, уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившему административное правонарушение.

Возраст административной ответственности– 16 лет

Административная ответственность не влечет судимости и не является основанием увольнения с работы

Виды административной ответственности:

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;

4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

6) административный арест;

7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) дисквалификация;

9) административное приостановление деятельности.

 

Виды уголовных наказаний

1) Штраф

2) Лишение права занимать определенные должности

3) Лишение воинского звания

4) Обязательны работы

5) Исправительные работы

6) Ограничение по воинской службе

7) Ограничение свободы

8) Арест

9) Принудительные работы

10) Содержание в дисциплинарной воинской части

11) Лишение свободы на неопределенный срок

12) Пожизненное лишение свободы

13) Смертная казнь

Судебная система

 

Система органов гос. власти РФ

 

Избирательные права граждан

Права и свободы личности