Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-10-01 | 255 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Оназакрепляется в Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)[131].
В указанной книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована[132].
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
Форма этого документа закрепляется в Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Положение об обучении
Данное положение является локальным нормативным правовым актом.
Оно находится в тесной взаимосвязи с содержанием ст. 196 ТК РФ.
Так, в ст. 196 ТК РФ указывается, что формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Положение об аттестации
В ст. 81 ТК РФ указывается, что порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В практике правоприменения таким актом выступает положение об аттестации.
|
Должностные инструкции
Должностная инструкция необходима для закрепления и характеристики прав и обязанностей работника в рамках осуществления им своей трудовой функции.
Отметим и то обстоятельство, что трудовое законодательство не устанавливает требования к форме должностной инструкции.
Однако, по мнению ряда ученых и практиков правоприменения, она должна соответствовать общим требованиям к оформлению документов: «Унифицированная структура текста данного документа, согласно УСОРД, включает следующие разделы: «Общие положения»; «Функции»; «Должностные обязанности»; «Права»; «Ответственность»; “Взаимоотношения. Связи по должности”»[133].
Трудовой договор
В соответствии со ст. 56 ТК РФ «трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Трудовой договор заключается в письменной форме.
Журнал регистрации трудовых договоров
Форма для заполнения журнала должен содержать графы:
— дата документа;
— номер трудового договора;
— Ф. И. О. работника;
— должность работника;
— место работы (подразделение, цех и т. д.);
— основание трудоустройства (основное место работы или по совместительству);
— срок действия договора;
— дата и номер приказа о приеме работника;
|
— дата и номер дополнительных соглашений к договору;
— подпись в получении работником своего экземпляра договора[134].
В п. «в» ст. 695 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (утвержден приказом Минкультуры Российской Федерации 25 августа 2010 г. № 558) (далее — «Перечень типовых управленческих архивных документов») для журналов учета (регистрации) трудовых договоров срок хранения устанавливается 75 лет.
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!