Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2017-10-01 | 139 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
- при выборе кандидатов на вакантную должность при прочих равных условиях предпочтение отдается действующим сотрудникам;
- в одной компании допускается работа родственников, при условии, что они взаимно не подотчетны друг другу и соответствуют требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям;
- обеспечение постоянной части заработной платы работника не ниже среднерыночной по региону;
Правила и ограничения, реализуемые посредством регламентирующих документов
- правила взаимодействия структурных подразделений КЦ и портфельных активов в ходе осуществления текущей деятельности по поиску, найму, учету сотрудников, проведению обучения и развития персонала содержатся в Регламенте по управлению корпоративным персоналом;
- правила по формированию резерва кадров и порядок работы с ним содержится в документе «Война за таланты. Положение о резерве кадров ГК «Дело»;
- процесс адаптации новых работников регламентируется «Положением об адаптации новых работников в КЦ и портфельных активах»;
- правила, порядок создания систем вознаграждения персонала регламентируется в соответствии с «Мотивационной политикой»;
- процедура аттестации регламентируется в «Положении об аттестации работников КЦ и ключевых сотрудников портфельных активов»;
-
Правила и ограничения, реализуемые посредством нормативно-методических документов
- тестирование кандидатов на работу в КЦ и портфельных активах, претендующих на занятие ключевых должностей, осуществляется в соответствии с методиками, разработанными в КЦ и утвержденными Генеральным директором КЦ;
- организация деятельности работ по основным линиям работы с кадрами
|
- процесс по отслеживанию состояния морально-психологического климата в коллективах, удовлетворенности трудом и профессиональным развитием, а также изучение организационных условий в КЦ и портфельных активах осуществляется путем анонимного опроса работников в соответствии с «Методическими рекомендациями по проведению социологического опроса в КЦ и портфельных активах», утвержденными Генеральным директором КЦ;
- Порядок, организация и рекомендации по моральному стимулированию работников изложены в «Методических рекомендациях для КЦ и портфельных активов по повышению эффективности морального стимулирования»;
- Правила, ограничения и рекомендации по реализации социальных программ установлены в документе «Социальный пакет» в КЦ и портфельных активах ГКД»;
- организация деятельности по внутрикорпоративному PR осуществляется в соответствии с «Методическими рекомендациями по организации внутрикорпоративного PR»;
- организация взаимодействия КЦ и портфельных активов по подготовке материалов и выпуску корпоративного бюллютеня «Дело»вой вестник» осуществляется в соответствии с «Методическими рекомендациями по взаимодействию и организации работы по выпуску бюллютеня «Дело»вой вестник», утвержденными Генеральным директором КЦ;
- проверка кандидатов в Департаменте по защите корпоративных интересов осуществляются в соответствии с «Регламентом проверки кандидатов на работу», утвержденным Генеральным директором КЦ;
-
Ресурсы
А. Штатная численность кадровых подразделений:
- в портфельных активах с численностью до 50 человек кадровое делопроизводство возлагается на бухгалтерию или секретаря. Кадровый менеджмент осуществляет Генеральный директор или по его поручению заместитель;
- в портфельных активах с численностью от 50 до 80 человек вводится единица менеджера по персоналу с возложением на нее обязанностей учета персонала, кадрового делопроизводства и организации работы по основным направлениям кадрового менеджмента;
|
- в портфельных активах численностью от 80 до 100 человек вводится дополнительная единица начальника отдела персонала (заместитель директора по персоналу) с обязанностями организации, методического сопровождения и координации работы в компании по вопросам кадрового менеджмента;
- в портфельных активах численностью свыше 100 человек для кадрового подразделения устанавливается численность не менее 3-х человек (руководитель, менеджер по развитию, специалист по кадровому делопроизводству);
- в КЦ по мере реализации Кадровой политики и увеличения координирующей и методической роли отдела кадров КЦ в Группе компаний с января 2007 г. необходимо ввод дополнительной штатной единицы: менеджер по оценке, развитию и обучению персонала.
Б. Финансовые ресурсы:
- на поиск и найм ключевого персонала, аутсорсинг персонала в приобретаемых активах расходы закладываются в бюджет проекта по приобретению, санации и развитию актива. С целью оптимизации расходов обязательно проведение тендера среди компаний, предоставляющих соответствующие услуги;
- на поиск и найм ключевого персонала портфельных активов с привлечением кадровых агентств (при необходимости) в бюджет закладываются расходы из расчета на одного подобранного кандидата до 15% от его будущего годового дохода по Москве и до 40% месячного оклада по Новороссийску;
- на программу «сюрприз-менеджмент» в бюджет закладываются расходы из расчета 4000$ на 100 человек по штату в год;
- на обучение и развитие: из расчета 150$ – 250$ на одного человека по штату;
- на ДМС: 3% от годового фонда оплаты труда;
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!