Форма трудового договора (Статья 67)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считает заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор письменной форме не позднее трех дней со дня фактическогодопуска работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудового договора или его условий с соответствующими органами, не являющимися работодателями по этим договорам.

Оформление приема на работу (Статья 68)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который должен точно отразить содержание заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) является односторонним актом, удостоверяющим факт заключения трудового договора - двустороннего соглашения. Постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 утверждена форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

Важной юридической гарантией при приеме на работуявляется категорическое требование об объявлении работнику приказа (распоряжения) под расписку в З-дневный срок со дня под писания трудового договора. Такое ознакомление с приказом,

- во-первых, еще раз подтверждает наличие существенных дополнительных условий трудового договора,

- во-вторых, в случае одностороннего изменения работодателем оговоренных ранее условий или введения условий, которые не были предметом соглашения сторон, у работника возникает право обжаловать неправомерные действия работодателя в суд.

Работник вправе потребовать от работодателя надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. Указанная норма обязывает работодателя в процессе заключения трудового договора (или предварительных переговоров об условиях трудового договора) знакомить работника с действующими в организации (предприятии) правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными, актами, имеющими отношение к работнику (например, положением о структурном подразделении, должностной инструкцией), коллективным договором, если он заключен и действует в организации (на предприятии).

 

 

Вступление трудового договора в силу Статья 61)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня аннулирования.

Лекция 4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Виды трудовых договоров

Различные авторы выделяют разные основания для доктринальной классификации трудовых договоров. Одни считают, что трудовые договоры подразделяются на виды по сроку (договоры для постоянной работы и срочные трудовые договоры), которые, в свою очередь, классифицируются по содержанию и порядку заключения. Другие предлагают более сложную систе­му дифференциации трудовых договоров, классифицируя их по следующим основаниям: специфика субъектного состава (личности работника или работодателя); содержание; действие договора.

Специфика личности работника или работодателяпозволяет выделить следующие виды трудового договора, заключаемого с: работниками в возрасте до 18 лет; женщинами; лицами с пониженной трудоспособностью (инвалидами); пенсионерами по возрасту; иностранными гражданами и лицами без гражданства; работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; религиозными органи­зациями; организациями Вооруженных Сил РФ и других войск.

Особенности общего правового положения сторонобусловливают выделение в качестве особых видов трудового договора. Договоров, заключаемых с совместителями, и договоров с лицами, совмещающими работу с обучением, в том числе заключившими ученический договор.

Характер (содержание) трудовой деятельностипредопределяет выделение трудовых договоров со следующими категориями работников: руководителями организаций и членами и коллегиальных исполнительных органов; педагогическими работниками; медицинскими работниками; творческими работниками и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений; профессиональными спортсменами; работниками транспорта.

В зависимости от места применения трудаможно различать трудовые договоры с: работниками, занятыми в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним: работниками, выполняющими работы вахтовым методом; надомниками; работниками, направляемыми на работу в дипломатические и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей.

Дифференциация трудовых договоров по срокам их действия,выступающая в качестве их легальной классификации, производится на основе положений ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться в двух случаях:

а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (перечень таких обстоятельств установлен ч. 1 ст. 59 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежит);

б) по соглашению сторон трудового договора без учета ха­рактера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Поскольку основным видом трудовых договоров являются договоры, заключаемые на неопределенный срок, то в случае. когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Если работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере трудового договора утачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

В целях защиты прав и интересов работника ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Установленное ст. 58 ТК РФ ограничение возможности заключить срочный трудовой договор в полной мере согласуется _с рекомендацией МОТ № 166 1982 г. «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя», предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

Перечень оснований, при наличии которых возможно заключение срочного трудового договора, содержится в ст. 59 ТК РФ.

С учетом характера работы и условий ее выполнениясрочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданное на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные рaботы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового | обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, a также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленному трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Кроме договоров по основной работе работник также имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работыу того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительнойработы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а поручаемая дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым Договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.