ТЕМА: Понятие правового регулирования в сфере предпринимательской деятельности

1. Установите последовательность понятий в порядке их взаимной обусловленности

 

1. правотворчество

2. правопорядок

3. реализация права

4. норма права

5. применение права

 

2. Маргинальным называется...

1. социально активное правомерное поведение

2. поведение при пассивном соблюдении правовых предписаний

3. поведение, граничащее с правонарушением

4. привычное правомерное поведение

 

3. В структуру механизма правового регулирования входят:

 

1. норма права

2. юридический факт

3. система права

4. правосознание

 

4. Основные элементы механизма правового регулирования

1. реализация и применение права

2. норма права, правоотношения, акт реализации

3. нормативность, системность, формальная определенность

 

5. Установите последовательность стадий процесса правового регулирования:

 

1. правовая регламентация общественных отношений

2. фактическая реализация права

3. возникновение юридических фактов

4. возникновение правоотношений

 

 

6. Формой осуществления охранительной функции права являются:

 

а) закрепление в законодательстве возможных дозволений

б) фиксация в законодательстве негативных санкций и процедур

в) установление и изменение правового статуса субъектов права

г) установление обязанностей и запретов

 

7. О каких функциях права идет речь?

 

а) воздействие права на общественные отношения путем их упорядочения, закрепления,т.д.

б) совершение компетентными лицами юридических действий с целью осуществления правовых предписаний в конкретных ситуациях

в) отмена незаконных решений

г) вынесение компетентными лицами решений о возмещении ущерба, причиненного незаконными действиями

д) применение мер юридического воздействия

е) закрепление и отражение идей социальной справедливости, равенства, гуманизма

ж) воздействие на сознание людей

 

7. Формой осуществления регулятивной функции права являются:

 

а) закрепление в законодательстве возможных дозволений

б) фиксация в законодательстве негативных санкций и процедур

в) установление и изменение правового статуса субъектов права

г) установление обязанностей и запретов

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ТЕСТ

Тема: Трудовое право в системе российского права

1. Трудовые отношения основаны:

а) на договоре личного найма;

б) на трудовом договоре;

в) на договоре подряда.

 

2. Принципы трудового права перечислены:

а) в ТК РФ;

б) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений.

в) только в Конституции РФ и в иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права.

 

3. Действующий Трудовой кодекс вступил в действие …

а) 1 февраля 2002 г.;

б) 1 января 2002 г.;

в) 1 февраля 2003 г.;

г) 1 января 2003 г.

 

4. Локальные нормативные акты распространяют свое действие…

а) на всей территории РФ;

б) в пределах организации, в которой был принят локальный акт;

в) на все коммерческие организации;

г) на все государственные учреждения.

 

5. Целями трудового права (законодательства) являются:

 

а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения;

б) согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан;

в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

6. Сторонами трудового договора являются:

а) гражданин и организация;

б) подрядчик и заказчик;

в) работник и работодатель.

 

7. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с …

а) 18 лет;

б) 16 лет;

в) 21 года;

г) 25 лет.

д)

8. Физическое лицо может быть работодателем …

а) да;

б) нет.

 

8. Основные права и обязанности работника определены:

 

а) ТК Р

б) Указом президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

в) Федеральными законами и локальными нормативными актами.

10. Работодатель обязан …

а) принимать локальные акты;

б) поощрять работников;

в) соблюдать законы;

г) применять дисциплинарные взыскания к работникам.

 

11. Работодатель имеет право …

а) привлекать работников к дисциплинарной ответственности;

б) выплачивать заработную плату;

в) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с работой;

г) соблюдать законы.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

ТЕСТ

Тема: Трудовой договор

1. При приеме на работу, по общему правилу, испытательный срок не должен превышать …

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 3 месяцев;

г) 9 месяцев.

 

2. Дополнительные условия трудового договора …

а) неразглашение коммерческой тайны

б) место работы;

в) оплата труда;

г) режим труда.

 

3. Срочный трудовой договор заключается не более чем на …

а) 5 лет;

б) 3 года;

в) 1 год;

г) 6 месяцев.

 

4. Основным документом о трудовой деятельности является …

а) трудовая книжка;

б) личное дело;

в) приказ о приеме на работу;

г) приказ об увольнении.

 

5. Обязательное условие трудового договора …

а) испытательный срок;

б) место работы;

в) неразглашение коммерческой тайны;

г) повышение квалификации.

 

6. Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию …

а) 3 дня;

б) 2 недели;

в) 1 неделя;

г) 7 дней.

 

7. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с …

а) 18 лет;

б) 16 лет;

в) 21 года;

г) 25 лет.

 

8. При трудоустройстве трудовой договор заключается …

а) в обязательном порядке;

б) по усмотрению сторон;

в) по желанию работодателя;

г) по решению профсоюза.

 

9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора …

а) да;

б) да, но в течение 3-х дней должен быть заключен договор;

в) да, но в течение 5-ти дней должен быть заключен договор;

г) нет.

 

10. Прогул – это отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте …

а) более четырех часов подряд в течении рабочего дня;

б) более четырех часов в течении рабочего дня;

в) более пяти часов подряд в течении рабочего дня;

г) три часа в течение рабочего дня.

 

11. Сторонами трудового договора являются:

а) гражданин и организация;

б) подрядчик и заказчик;

в) работник и работодатель.

 

12. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

 

а) существенные и несущественные;

б) обязательные и дополнительные;

в) основные и необязательные.

 

13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:

 

а) на неопределенный срок;

б) на пять лет;

в) с нарушением закона.

 

14. Трудовой договор вступает в силу:

 

а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);

б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;

в) на следующий день после подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

15. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:

 

а) не достигшие 18 лет;

б) достигшие 18 лет;

в) все независимо от возраста

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ТЕСТ

Тема: Дисциплинарная и материальная ответственность работника

1. Дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ …

а) замечание;

б) лишение премии;

в) выговор;

г) увольнение.

 

2. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка не позднее …

а) 6 месяцев;

б) 3 месяцев;

в) 1 года;

г) 1 месяца.

 

3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течении...

 

а) 3 дней;

б) 9 дней;

в) 2 недель;

г) 1 недели.

 

4. За один дисциплинарный проступок применяется …

 

а) одно дисциплинарное взыскание;

б) выговор и лишении премии;

в) замечание и привлечение к сверхурочным работам;

г) выговор и удержание из заработной платы.

 

5. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ …

 

а) строгий выговор;

б) понижение в должности;

в) замечание;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу.

 

 

 

6. Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими …

 

а) 16 лет;

б) 18 лет;

в) 20 лет;

г) 25 лет.

 

7. Вид материальной ответственности работника перед работодателем

 

а) солидарная;

б) полная;

в) субсидиарная;

 

8. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство …

 

а) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

б) причинение ущерба лицом моложе 20 лет;

в) ущерб причинён работником- совместителем;

г) работник не материально ответственное лицо.

 

9. Упущенная выгода с работника …

 

а) подлежит взысканию

б) подлежит взысканию в коммерческих организациях;

в) не подлежит взысканию;

г) подлежит взысканию в государственных учреждениях.

 

10. Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба, причиненного работником …

 

а) 1 месяц;

б) 2 месяца;

в) 1 год;

г) 6 месяцев.

 

11. Несовершеннолетние работники могут быть привле­чены к полной материальной ответственности

 

а) на общих основаниях с остальными категориями работников;

б) только при умышленном причинении вред

в) при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, нарко­тического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления.

 

12. Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:

 

а) одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

б) одного месяца со дня причинения работников ущерба;

в) двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ТЕСТ